Приклад підтвердження прийому політики для співробітників

Це зразок підтвердження політики, який можна використовувати, коли працівникам необхідно підтвердити отримання та розуміння політики. Це ефективний спосіб забезпечити, як роботодавець, що ви доклали зусиль, щоб переконатися, що працівники поінформовані про нові політики та очікування на робочому місці.

Коли співробітник є новим, і вам потрібно, щоб він або вона отримували швидкісний контроль над усіма політиками вашої організації, використовуйте посібник працівника для обміну політиками. Ця розписка працює для співробітників, щоб підтвердити отримання цього довідника.

Це підтвердження прийому політики для випадків, коли ви вводите нову політику або змінюєте існуючу політику та потребуєте знання працівників.

Найчастіше надавана під час інформаційної зустрічі або внутрішньої навчальної сесії, квитанція про політику заповнюється під керівництвом персоналу з персоналу в кінці зустрічі. Ви також надаєте можливість співробітникам висловити будь-які занепокоєння, які вони можуть мати з новою політикою.

Ви маєте можливість відповісти на питання, які можуть багато хто поділяє, коли у вас є заплановані співробітники для навчання в групі.

Не дозволяйте співробітникам приймати з собою поліс, коли вони залишають зустріч. Протягом наступних кількох місяців ви будете переслідувати співробітників, які ніколи не зверталися до підтвердження політики.

Підписуючи підтвердження, працівники підтверджують, що ви повідомили про зміст політики і що у вас є інформація, яку ви хотіли отримати від вашого спілкування.

Це основна політика для відділу людських ресурсів, оскільки вона використовується, коли розповсюджується нова політика, і працівники навчаються на ньому.Замість того, щоб створювати загальний приклад отримання політики, ви можете замінити будь-яку політику на те, що використовується в прикладі нижче.

Нижче наводиться приклад прикладу політики, оскільки він використовується для співробітників для підтвердження їхнього отримання та розуміння нового дрес-коду.

Підтвердження прийому полісів за код одягу

По суті: (дата) до подальшого повідомлення

Я прочитав і був поінформований про зміст, вимоги та очікування щодо правил одягу для співробітників Вашої компанії. Я отримав копію політики та погодився дотримуватися керівних принципів політики як умови моєї зайнятості та продовження роботи у Вашій Компанії.

Я розумію, що якщо у мене в будь-який час виникнуть питання стосовно політики щодо дрес-коду, я буду консультуватися з моїм безпосереднім керівником або співробітниками відділу кадрів.

Будь ласка, уважно ознайомтеся з політикою щодо коду одягу, щоб переконатися, що ви розумієте політику перед підписанням цього документа.

Підпис працівника: _______________________________________

Назва працівників: ____________________________________

Квитанція: _______________________________________________

Дата: _________________________

Відмова від відповідальності:

Ця зразкова політика надається виключно для вказівки. Надана інформація - політика, процедури, зразки, приклади та рекомендації - в той час як авторитетна, не гарантується для точності та законності. Хоча я докладаю всіх зусиль, щоб надати та надати точну, юридичну та повну інформацію, я не можу гарантувати, що це правильно. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою або допомоги з державних, федеральних або міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними.

Додаткові ресурси Про коди одягу

• Зразок листа для введення коду одягу
• Коди робочого одягу та колекція зображень
• Сукня для роботи Успіх: бізнес-повсякденний код одягу
• Повсякденний код одягу