Приклад політики відкритих дверей для робочого місця

Нижче наведено зразок політики відкритих дверей для вашого робочого місця. Рекомендується, щоб робочі місця, що думають про майбутнє, прийняли політику відкритих дверей для сприяння позитивному спілкуванню з працівниками. Коли кожен співробітник розуміє, що він або вона може відвідати будь-якого менеджера або працівника старшого рівня, і поговорити з ними про будь-яку вибрану тему, у вас є середовище відкритих дверей.

Впровадження та запровадження політики відкритих дверей

Політика повинна з'являтися в посібнику для працівників і підкреслювати, що співробітники повинні розуміти, як слід реалізовувати свої можливості у середовищі відкритих дверей. Забезпечити навчання всіх керівників і працівників про те, що таке політика відкритих дверей і як ви можете найбільш ефективно використовувати її на робочому місці.

Якщо ваші менеджери зміцнюють наміри та цілі, для яких ви встановили політику відкритих дверей, працівники частіше скористаються можливістю спілкування вгору та вниз по вашій організаційній ієрархії.

Є правильні шляхи і неправильні способи шукати розмову з відкритими дверима, і всі працівники повинні розуміти процес. Використовується ефективно, кожен співробітник має доступ до кожного іншого працівника незалежно від їх рівня чи посади.

Приклад політики відкритих дверей

Будь ласка, використовуйте цю зразкову політику відкритої реєстрації як відправну точку, коли ви вирішите прийняти практику на робочому місці. Зрозумійте, що перший крок полягає в тому, щоб переконатися, що у вас є зобов'язання ваших старших керівників і менеджерів.

Ваші співробітники легко ведуться по шляхах, які викликають недовіру. Переконайтеся, що ви маєте на увазі те, що ви говорите, коли ви публікуєте політику відкритих дверей для ваших співробітників. Вони ніколи не будуть довіряти вам у майбутньому, якщо вони бачать вашу нездатність ходити вашу розмову.

• Вступ до політики відкритих дверей:Ваша компанія прийняла політику відкритих дверей для всіх співробітників. Це означає, буквально, що двері кожного менеджера відкриті для кожного співробітника. Метою нашої політики відкритих дверей є заохочення до відкритого спілкування, зворотного зв'язку та обговорення будь-якого питання, що є важливим для працівника. Наша політика відкритих дверей означає, що працівники можуть вільно розмовляти з будь-яким менеджером у будь-який час з будь-якої теми.
• Відповідальність за політикою відкритих дверей:Якщо будь-яка сфера Вашої роботи викликає у Вас занепокоєння, Ви несете відповідальність за вирішення вашої проблеми з менеджером. Чи є у вас проблема, скарга, пропозиція чи спостереження, ваші менеджери компанії хочуть почути від вас. Слухаючи вас, компанія здатна вдосконалюватися, вирішувати скарги і сприяти розумінню співробітникам обґрунтування практик, процесів і рішень.

• Перш ніж здійснювати політику відкритих дверей:Більшість проблем можна і потрібно вирішувати в дискусії з Вашим безпосереднім керівником; це заохочується як перше зусилля для вирішення проблеми. Але, політика відкритих дверей означає, що ви також можете обговорювати свої питання та проблеми з наступними рівнями керівництва та / або персоналом персоналу. Незалежно від того, як ви наближаєтеся до своєї проблеми, скарги чи пропозиції, ви знайдете менеджерів на всіх рівнях організації, які бажають слухати і допомагати досягти вирішення або роз'яснення.

• Переваги політики відкритих дверей:Допомагаючи вирішувати проблеми, менеджери отримують користь, отримуючи цінну інформацію про можливі проблеми з існуючими методами, процедурами та підходами. Незважаючи на те, що будь-яка проблема не може бути легкою, співробітники вашої компанії мають можливість у будь-який час, через політику відкритих дверей, бути почутими.
• Немає відповіді: Політика відкритих дверей включає гарантії того, що індивідуальний працівник, який переслідує свої права на розмову з будь-яким рівнем управління, не зазнає ніякої помсти чи втручання від безпосереднього керівника працівника. Менеджер повинен бути включений у разі потреби.

Відмова від відповідальності: Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.