Приклад посібника працівника Підтвердження отримання

Кожному роботодавцю потрібен довідник працівника. Ви дізнаєтеся про мету і причини, чому вам потрібен довідник працівника. Потім надається зразок підручника працівників з підтвердженням отримання та зразка поправки до довідника працівника.

Як допомагає посібник працівника?

Довідник працівника є цінним інструментом для роботодавця, коли він надає точну інформацію для працівників. Уважний, добре написаний посібник також повинен гарантувати, що роботодавець може керувати таким чином, що відповідає його діловим цілям.

Довідник повинен забезпечити достатньо керівництва для створення послідовного та справедливого ставлення до працівників, але залишати місце для керівників, щоб вони могли здійснювати дискретність на основі обставин.

Написаний належним чином, довідник працівника може утримати вас від необхідності мати справу з юридичними претензіями працівників, пов'язаними з непослідовним або дискримінаційним ставленням. Іншою метою підручника працівників є захист вашого бізнесу від претензій щодо працевлаштування, які були спричинені ненавмисними пропущеннями або поганим використанням слова, що обмежувало можливості підручника підтримувати найкращі інтереси роботодавця.

Рекомендований правовий нагляд

Як і у випадку з будь-яким документом, який ви розповсюджуєте співробітникам, вам потрібно переглядати посібник працівника з питань трудового права. Це дуже легко несвідомо створювати контракти, які обмежують вашу здатність керувати своїм робочим місцем. Також легко використовувати мову, який не забезпечить належним чином захист роботодавця від претензій.

Ви також хочете керувати своїми відносинами з працівниками на законних підставах, етично і послідовно взаємодіючи, щоб не створювати сприйнятий фаворитизм. Крім того, мета довідника працівників полягає в тому, щоб дозволити співробітникам знати, чого очікується, щоб вони мали можливість ефективно працювати.

Отримання та підтвердження співробітників

У всіх випадках потрібно підготувати посібник для працівників та форму підтвердження для працівників для підписання та дати. У цьому квитанції повинно бути визнано, що працівник прочитав і розуміє політику та керівні принципи, представлені в посібнику.

Крім того, ця заява повинна підтвердити статус працевлаштування кожного працівника за наймом. Нарешті, заява повинна містити відмову від відповідальності, подібну до застереження у фактичному довіднику працівника, про те, що працівник розуміє, що зміст - це лише політика та керівні принципи, а не договір або підписаний договір з працівниками.

Довідка про працівник повинна бути подана в особову справу працівника разом з іншими документами, що стосуються його роботи.

Зміст довідника працівника

Шукаєте ідеї про зміст повного довідника працівника? Ось перелік політик, процедур і професійних поведінкових очікувань, знайдених у багатьох довідниках працівників. Цей зразковий зміст також охоплює оплату, вигоди, очікування щодо ефективності та правові питання.

Приклад підтвердження отримання Посібника працівника

Я підтверджую, що отримав копію посібника працівника (назва вашої компанії) від: (дата). Я розумію, що цей посібник для працівників замінює будь-які попередні усні та письмові повідомлення, що стосуються (Назва Вашої компанії) умов праці, політики, процедур, процесів оскарження та переваг.

Я розумію, що умови роботи, політика, процедури, процедури оскарження та переваги, описані в цьому довіднику, є конфіденційними і не можуть бути розповсюджені будь-яким способом і не обговорюватися з тими, хто не є працівником (назва вашої компанії).

Я прочитав і зрозумів зміст цього посібника і буду діяти відповідно до цих правил і процедур як умова моєї роботи з (Ваше ім'я компанії).

Я прочитав і зрозумів Стандарти поведінки, які очікуються (назва Вашої компанії), і я погоджуюся діяти відповідно до Стандарту поведінки як умова моєї роботи (назва вашої компанії).

Я розумію, що якщо у мене в будь-який час виникають питання або побоювання щодо посібника чи стандартів поведінки, я проконсультуюся з моїм безпосереднім керівником, керівником мого керівника, персоналом персоналу або президентом для роз'яснення.

Я також визнаю, що довідник містить положення про зайнятість, яке передбачає:

• Або (назва вашої компанії), або я можу розірвати мої трудові відносини в будь-який час, з або без причини, і з повідомленням або без нього;
• Це відношення зайнятості на волі діє незалежно від будь-яких інших письмових заяв або політик, що містяться в цьому довіднику, в будь-яких інших документах (назві Вашої компанії), або в будь-яких усних заявах про протилежне; і
• Що ніхто, крім Президента, не може вступати в будь-які різні трудові відносини, контракт або угоду. Щоб бути примусовим, будь-які такі поза-звичайні відносини. Договір або угода повинні бути в письмовій формі, підписані Президентом, завірені нотаріально, і у справі працівника.

Нарешті, я розумію, що зміст цього підручника для працівників - це просто політика та керівні принципи, а не договір або передбачуваний договір з працівниками. Зміст довідника працівників може змінюватися в будь-який час.

Будь ласка, уважно ознайомтеся з цим Посібником та цими Стандартами поведінки працівників, щоб зрозуміти ці умови роботи, перш ніж підписувати цей документ.

______________________________________________________________

Підпис працівника

____________________________________________

Дата

_______________________________________________

Ім’я працівника (друк)

Зміни до посібника для працівників

Якщо ви бажаєте змінити свій посібник для працівників, вам не потрібно починати процес підтвердження отримання підручника з вашими співробітниками. Вам просто потрібно скористатися формою, яка підтверджує, що вони отримали поправку.

Поправки до довідника:

Компанія залишає за собою право та право на власний розсуд змінити, видалити, відхилити або змінити пільги, компенсації та політику на власний розсуд Компанії. Зміни діють на дату їх виникнення.

Винятки з Поправок до Посібника:

Лише Президент Компанії в підписаному ним письмовому документі має право укладати будь-які угоди, що суперечать умовам цього Посібника працівника Компанії.

Відмова від відповідальності: Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.