Як зробити себе більш цінним для Вашого роботодавця

Факт професійного життя, що хтось повинен вибрати вас, щоб бути успішним. Як правило, це хтось є вашим безпосереднім босом, і він платить зробити все, що в ваших силах, щоб зробити себе цінним для цієї важливої ​​особистості.

Успіх, влада та політика на робочому місці

Перш ніж зануритися в ряд ідей щодо того, щоб зробити свого баса ще більш цінним, давайте вивчимо проблему того, кого потрібно вибрати для успіху. Більше кількох людей припустили, що це мислення знижує важливість індивідуальної рішучості та напруженої роботи.

Ввічливий поштовх полягає в тому, що ніщо не замінює або мінімізує потребу в цих поведінках - вони необхідні для успіху. Однак для того, щоб ваші зусилля погасити організаційні умови, ваша важка робота повинна бути визнана і оцінена певною людиною або певною групою, здатною обрати для вас більше.

Так, влада і політика відіграють важливу роль у вашому успіху, як би ви не працювали. Старші менеджери обирають осіб для просування чи просування на основі того, наскільки вони довіряють йому / їй приймати правильні рішення щодо ініціатив або керувати командами.

Ця довіра культивується через досвід спільної роботи і достатньо доказів того, що людина, що розглядається для просування, демонструє послідовно правильне судження, коли йде робота з іншими, вирішення проблем, встановлення пріоритетів і створення результатів, які допомагають організації.

Оскільки багато можливостей для вдосконалення є призначеннями для нас - більшими за масштабом і ширшими за сферу нашого досвіду, цей фактор довіри є критичним. Індивід, який надає нам нові можливості, довіряє, що ми зростатиме безпечно і швидко.

Враховуючи важливість довіри і сили, яку ваш бос повинен вибрати для «більше», для вас важливо допомогти зробити його / її рішення простим, коли йдеться про те, щоб розглядати вас як нові можливості.

Прагніть розуміти і підтримувати його цілі

Ніщо не говорить: «Я піклуюся, і я зобов'язаний» більше, ніж прагнути зрозуміти і підтримати пріоритети і цілі вашого боса. Не кожен бос готовий до власних професійних цілей і особистих прагнень, тому вам доведеться трохи копати. Використовуйте обґрунтування, яке ви хочете, щоб ваші цілі узгоджувалися з її цілями. Запитайте уточнюючі питання.

Спілкуйтеся в потрібному обсязі

Кожен менеджер має трохи інші налаштування спілкування. Деякі цінують детальні, регулярні оновлення. Інші більш зацікавлені в заслужених винятках. Зверніть увагу на сигнали, включаючи інтерес або нудьгу, і відповідно відрегулюйте. І ніколи не завадить запитати: «Як часто і які деталі ви віддаєте перевагу, щоб я спілкувався з вами?»

Будьте обережні з розмовами охолоджувача води

Магнітне тяжіння пліток є потенційно токсичним для вашої кар'єри. Тримайтеся подалі від більшості цих групових зборів та їхнього негативного сміху. Тим не менш, варто зберегти ваші вуха і очі відкритими, шукаючи самородки правди, часто присутні в плітках на робочому місці.

Якщо ви дізнаєтеся, що люди переплутані в напрямку фірми або останньої стратегії, це важлива інформація для вашого боса. Відфільтруйте плітки "сказав він / вона", але не відкидайте розмови, які підкреслюють організаційні недоліки та можливості.

Збережіть її від неприємних сюрпризів

Ніхто не любить негативного сюрпризу, найменше - вашого боса. Якщо ви бачите чи відчуваєте, що щось відбувається, виконайте, не йдіть, щоб поділитися цією інформацією. Ваше попереднє попередження дозволить їй допомогти пом'якшити проблему або хоча б планувати, як вона поділиться цією проблемою зі своїм начальником та іншими особами в організації.

Завжди йдіть за планом

Найбільш руйнівними словами до вашого авторитету з боку начальника є: "Що ви думаєте, що я повинен зробити?" Очистіть цю фразу з вашого лексикону і не забувайте завжди входити в офіс начальника з планом - бажано два варіанти з одним кращим. Будьте готові підтримати вашу рекомендацію.

Побудуйте мости в організації

Незалежно від того, чи визнаєте ви це, чи ні, ви є послом свого боса, роздумуючи про його репутацію і здатність відбирати і розвивати хороших людей. Дійте відповідно. Озброївшись контекстом для пріоритетів вашого боса, намагайтеся будувати союзників і представляти ці інтереси в дусі зміцнення організації. Крім того, докладайте всіх зусиль, щоб зрозуміти пріоритети інших лідерів і груп і забезпечити, щоб ваш начальник володів цим розумом, щоб застосувати її до власних зусиль.

Покажіть свою роботу, не будучи огидною

Розумні професіонали освоюють образотворче мистецтво, демонструючи свої успішні результати, не перетинаючи межу з непристойністю. Скромність не є вашим союзником, коли йдеться про побудову довіри до просування. Переконайтеся, що поділиться увагою з тими, хто допомагав досягти ваших хороших результатів.

Розробити репутацію для розвитку інших

Ніщо не краще відображає вас у виборі боса для просування, ніж ваші підтверджені здібності також розвивати великий талант.

Нижня лінія на теперішній час

Ігнорування реалій влади та політики у вашій організації є наївним. Визнайте силу, яку ваш бос має у виборі, щоб ви були успішними і діяли відповідно.