Друге запитання для співбесіди для запиту роботодавця

Ваш телефон дзвонить або ви отримаєте повідомлення електронної пошти про те, що ви вибрали для другого інтерв'ю. Вітаємо! Ви зробили це повз велику перешкоду. Однак, проходження першого раунду запитань на інтерв'ю також означає, що ви пройшли через свій список запитань на співбесіду, щоб задати роботодавцю вже.

Поради щодо запиту на друге співбесіду

Оскільки ви не хочете повторювати те, що вже було запропоновано і відповіли, важливо мати інший набір питань з інтерв'ю, готових до вашого другого інтерв'ю.

Ваші запитання до інтерв'юерів під час цієї бесіди можуть бути трохи більш конкретними, ніж ваші запитання в першому інтерв'ю. Це друге інтерв'ю, як і перше, - це вулиця з двостороннім рухом: оскільки ваші інтерв'юери намагаються з'ясувати, чи ви добре підходите до цієї посади, ваша мета - визначити, чи є компанія правильною для вашої особистості та кар'єрні цілі. Під час другого інтерв'ю, це доречно і обґрунтовано задавати питання про зарплату, культуру і можливості, доступні для працівників.

Ви також можете запитати про щоденну роботу та цілі компанії.

0:35

Дивитися зараз: 4 основні поради для запиту другого питання інтерв'ю

Ось приклади запитань, які можна задати під час другого співбесіди.

Друге запитання для інтерв'ю

• Що я можу вам розповісти про мою кваліфікацію для цієї посади?
• Які три найкращі якості ви шукаєте у людини, яку ви наймаєте, щоб приєднатися до цієї компанії?
• Що є найскладнішою частиною цієї роботи?
• Як би ви описали тут культуру?
• Скільки людей в цьому відділі, і яка організаційна структура до нього?
• Що є найбільшою проблемою, з якою хтось зіткнеться в цій роботі протягом перших 6 місяців?
• Якби я був найнятий на роботу, як би ви завершили це висловлювання: "Що б ви не робили, _________".

• Як, на вашу думку, працівник на цій посаді може найбільше вплинути на компанію?
• Який стиль управління ви б сказали?
• Що вам найбільше подобається у роботі в компанії?
• Чи можу я надати вам додаткові посилання?
• Який наступний крок у процесі найму?
• Коли я можу очікувати вашого рішення щодо найму?
• Якби мені запропонували роботу, коли б ви хотіли, щоб я почав?

Другі поради щодо співбесіди

Наявність другого інтерв'ю є впевненим знаком, що компанія має серйозний інтерес до вас як кандидата. Але у вас ще немає роботи! Нижче наведено поради, які допоможуть вам успішно працювати під час другого інтерв'ю:

Не показуватися непідготовленим: Будьте готові зі списком питань, наведеним вище, щоб задати інтерв'юерам. Ви також хочете бути готовими відповісти на деякі загальні питання на інтерв'ю, які задаються під час другого інтерв'ю.

Коли ви отримуєте дзвінок або електронну пошту, щоб запланувати друге інтерв'ю, запитайте про те, хто буде інтерв'ювати вас. Ви можете подивитися цих людей на LinkedIn або на веб-сайті компанії; знання трохи про фоновий режим інтерв'юерів може допомогти вам проаналізувати конкретні запитання.

Будьте послідовними у своїх відповідях: Можливо, ви будете спілкуватися з кількома новими людьми під час вашого другого інтерв'ю. Хоча ви хочете тонко формувати ваші відповіді, щоб звернутися до вашої аудиторії, переконайтеся, що завжди відповідає вашій історії роботи, досвіду та талантам. Після вашого інтерв'ю, всі ваші інтерв'юери зустрінуться, щоб порівняти нотатки, тому ви не хочете, щоб ви були непослідовними. Попросіть всіх своїх інтерв'юерів задати подібні питання і порівняти їхні відповіді. Це допоможе вам отримати повну картину компанії.

Продайте себе: У першому інтерв'ю, ви продемонстрували, що ви були здатні і розумно придатні для посади. У цьому другому інтерв'ю, ви хочете вийти за рамки цього і показати, що ви найкращий кандидат на цю посаду. Оскільки ви дізналися багато чого з першого інтерв'ю про обов'язки, які ви будете обробляти в позиції, і загальні потреби компанії, використовуйте цю інформацію для підготовки. Ви хочете мати готові приклади і розповіді, які продемонструють ваші здібності.

Досліджуйте компанію і будьте готові запитати та відповідати на запитання, що стосуються конкретних запитань компанії: У другому інтерв'ю важливіше, ніж будь-коли, показати, що ви добре обізнані з організацією. Дізнайтеся все, що ви можете про компанію і підготуйте кілька питань, безпосередньо пов'язаних з роботою, на яку ви проводите інтерв'ю.

Щоб знайти інформацію, перегляньте розділ про компанію на сайті компанії та прес-релізи, видані компанією. Використовуйте Google та Новини Google (пошук за назвою компанії), щоб отримати найновішу інформацію та новини.

Наприклад, якщо в новинах є плани розширення компанії, ви можете запитати, чи вплине розширення на вашу роль у компанії, якщо ви будете найняти. Якщо компанія випускає новий продукт або послугу, запитайте, чи буде новий випуск мати вплив на вашу позицію, якщо ви будете найняти.

Коли ви задаєте такі питання, ви показуєте, що ви зробили свою домашню роботу, і ви займаєтеся тим, що відбувається в організації.

Перегляньте додаткові поради, які допоможуть вам розібратися у другому раунді, і пам'ятайте: ви повинні відправити подяку після другого інтерв'ю, як і після першого.