Як звернутися до Вашого роботодавця за підвищення зарплати

Хочете заробити більше грошей, ніж ви зараз робите? Якщо вашою метою є залишитися на поточній роботі, працюючи у свого роботодавця, вам необхідно звернутися за підвищенням зарплати. За винятком раз на рік піднімається і випадковий бонус або перевірка розподілу прибутку ви можете отримати, це єдиний спосіб шукати підвищення вашої заробітної плати.

Планування та підготовка є ключовими, коли ви просите підвищити зарплату. Коли ви запитуєте про підвищення, ви повинні переконати свого роботодавця, що ваш внесок у роботу компанії коштує вище і поза звичайним річним підвищенням зарплати в середньому на два-чотири відсотки.

На додаток до планування та підготовки, термінів запиту, практики оплати праці Вашого роботодавця, прийнятності інших працівників для підвищення заробітної плати на основі внесків, а також ринкових ставок заробітної плати для Вашої роботи у Вашій місцевості є додатковими частинами оплати праці. підняти головоломку.

Якщо взяти ці фактори до уваги та звернути увагу на підвищення заробітної плати з точки зору того, як ваша робота додає цінності бізнесу вашого роботодавця, ви можете домогтися підвищення заробітної плати. Погляньте на всі ці поради, щоб ви могли отримати зарплату, яку ви вважаєте заслугою.

Добрі новини про запит на підвищення зарплати

За даними Wall Street Journal, "нове дослідження виявило, що 70% людей, які звернулися за підвищенням, отримали деяке збільшення компенсації, згідно з даними компанії PayScale, яка проводила опитування більш ніж 160 000 працівників".

Майже 40 відсотків опитаних заявили, що отримали те, чого вони просили в своєму збільшенні. Ще 31% сказали, що отримали менше. PayScale повідомила, що найпоширенішою причиною, через яку роботодавці відмовилися від запитуваного підвищення, були бюджетні обмеження - обгрунтування, яке багато респондентів сказали, що не вірять.

Етапи, які вимагають підвищення зарплати: Дослідження відповідного підвищення зарплати

Вашою метою на цьому етапі є запросити підвищення заробітної плати, щоб дізнатися про практику оплати роботодавця та рівень ринкової оплати за роботу.

• Ознайомтеся з практикою оплати праці роботодавця. Якщо стандартна практика полягає в тому, щоб пропонувати підвищення заробітної плати один раз на рік після щорічного перегляду, ви навряд чи отримаєте підвищення в будь-який інший час. Якщо Ваша компанія пропонує більш часті збільшення, Ви будете мати більше шансів просити підвищення зарплати. Послухайте, що говорить ваш роботодавець про підвищення зарплати. Якщо роботодавець оголосить, що підвищення зарплати буде на чотири відсотки, то навряд чи ви обговорите більше грошей.
• Досліджуйте рівень оплати праці на ринку. Отримання інформації ніколи не було простіше, хоча ви хочете піклуватися, коли ви використовуєте онлайн-прогнози та калькулятори заробітної плати. Вони рідко відображають умови вашого місцевого ринку, включаючи кількість відкритих позицій у вашому регіоні. Якщо ви вже виплачувалися вище за ринкову ставку, то переговори про підвищення зарплати можуть бути складними.

• Прочитайте свій підручник працівника. Посібник може представити процес, за яким надаються підвищення заробітної плати. Якщо існує політика або процес, найкращим варіантом, коли ви просите підвищити зарплату, є саме процес. Якщо в підручнику зазначається, що ваш роботодавець буде пропонувати тільки підвищення заробітної плати щорічно, ви можете вкласти час і енергію, щоб підготуватися, щоб попросити про підвищення, якого немає. (Існує багато причин для такої політики, включаючи справедливе ставлення до працівників та нездатність керівників ефективно обробляти запити на підвищення заробітної плати та справедливо розмежовувати співробітників.)

• Мережа з іншими співробітниками на подібних роботах у подібних галузях для визначення конкурентоспроможності вашої заробітної плати. Професійні асоціації також проводять опитування заробітної плати та надають можливості для роботи в мережі з людьми, що працюють на подібних робочих місцях.

Підготуйте свою презентацію до зустрічі "Запитайте про підвищення зарплати"

Після того, як ви зробили дослідження заробітної плати в описаних вище кроках, ви повинні мати гарне уявлення про те, наскільки конкурентоспроможною є ваша оплата в вашій галузі. Далі, ви повинні поглянути на ваші праці внесків, щоб визначити, як ви будете представляти запит на підвищення заробітної плати для вашого боса.

Або, можливо, Ви визначили, що Ваша зарплата є конкурентоспроможною. Запитайте себе, чому ви заслуговуєте на підвищення заробітної плати, тому що вам потрібні хороші дані, щоб підтримати ваш запит на підвищення заробітної плати. Визначте, чи ви запланували тему зустрічі, щоб звернутися за підвищенням зарплати.

Можливо, розумніше запитати свого боса, що вам потрібно зробити, щоб претендувати на максимально можливе підвищення зарплати і бонуси в майбутньому, якщо ви не можете виправдати більш високу зарплату зараз.

• Складіть список цілей, які ви досягли для компанії. Визначте, як їхнє досягнення допомогло компанії. Економія документообігу, поліпшення продуктивності, поліпшення розвитку персоналу, досягнення важливих проектів, обслуговування клієнтів за викликом і способи, якими ви внесли більше коштів, ніж ваша робота. Задокументовані ці досягнення можуть виправдати підвищення оплати праці.
• Складіть список будь-яких додаткових обов'язків, які ви додали до роботи. Збільшення відповідальності, більше працівників, керованих вашою командою або спеціальні проекти часто є підставою для збільшення, якщо ви запитаєте.

• Встановіть, на вашу думку, мету підвищення заробітної плати, яка, здається, винагороджує внески та додаткові зобов'язання, які ви зареєстрували. Скористайтеся всіма своїми попередніми дослідженнями, щоб переконатися, що ви вимагаєте підвищення заробітної плати, яке є розумним для вашої роботи та результативності, і справедливо заслуговуєте.
• Дізнайтеся про переговори з книг, ресурсів, мереж і друзів, які успішно досягли підвищення заробітної плати.
• Налаштуйте зустріч з Вашим безпосереднім керівником або керівником, щоб обговорити Вашу компенсацію. Ви не захочете засмучувати свого керівника або засліплювати її. Крім того, якщо менеджер не готовий обговорювати збільшення з вами, на зустрічі нічого не станеться. Ваш начальник також хоче зробити свої дослідження з персоналом людських ресурсів і власними галузевими джерелами.

Дізнайтеся більше Поради про те, як попросити платити підвищення

Успішне ведення переговорів щодо підвищення зарплати завжди базується на ваших заслугах і досягненнях. Успішні переговори ніколи не ґрунтуються на тому, чому вам потрібні додаткові гроші. Хоча ваш роботодавець може піклуватися про вас, надання додаткових коштів для фінансування обраного способу життя не є їхньою відповідальністю.

• Будьте прямими у вирішенні запиту про підвищення до вашого менеджера. Розкажіть менеджеру, якого ви просите про підвищення в цей час через досягнення і внески, які ви зробили, і про додаткові обов'язки, які ви взяли на себе. Будьте готові з документацією.
• Розкажіть своєму начальникові про певне підвищення зарплати, яке ви хотіли б бачити. Будьте готові представити ваше дослідження, яке підтримує ваш запит. Вона включає дослідження галузі, дослідження заробітної плати та докази ваших вимірних внесків.
• Якщо начальник повідомляє, що він не може забезпечити підвищення заробітної плати в даний час, запитайте, що вам потрібно зробити, щоб отримати право на отримання допомоги, як тільки плата буде підвищена. Пам'ятайте, що існує відмінність між працівником, який виконує роботу, як очікується, від високопоставленого виконавця і працівником, який дійсно надає роботодавцю чудову продуктивність. Підвищення заробітної плати базується на другому.
• Якщо ви використовуєте пропозицію від іншого роботодавця про переговори щодо підвищення заробітної плати у вашого поточного роботодавця, будьте готові до невдачі. Багато роботодавців мають політику не перевищувати потенційного роботодавця. Плюс, у ваших переговорах, якщо роботодавець дізнається, що ви шукаєте нову роботу, то кар'єрний розвиток, навчання, присвоєння слів, просування по службі та інші можливості можуть припинити свій шлях. Це може статися, навіть якщо ви отримали запит на підвищення. Роботодавець ненавидить бути заручником, і роботодавець пам'ятає. Це - порочне коло, колись почате. Навіщо йти туди?
• Аналогічним чином, погрози вийти, якщо ви не отримаєте підвищення зарплати, є контрпродуктивним і непрофесійним. Крім того, роботодавець може прийняти вас на вашу пропозицію. Замість цього, тихо і професійно йти про пошук роботи, якщо ви визначили заробітну плату підвищити заслуги змінювати роботодавців.

Навіть при правильній підготовці, звертаючись за підвищенням зарплати, це страшна територія

Запит на підвищення зарплати, навіть якщо ви запланували і підготували, все ще може бути дещо страшним. Попросити про підвищення без планування і підготовки - це дерьмовий постріл. Плюс, ви витратили ваш кращий вистрілений у отримуючому підвищення зарплати. Ваш начальник не захоче мати, щоб ця плата підняти розмову з вами знову, якщо щось змінюється на роботі або про те, що ви робите і сприяючи вашій роботі.

Запит на підвищення зарплати стає легшим, коли ви навчаєтеся планувати і готуватися до обговорення. Успішних переговорів або двох допомагає, теж. Ви створюєте свою впевненість, що прохання про підвищення є завданням, яке ви можете зробити. І ви збільшуєте можливість досягнення максимального потенціалу доходу у вибраній області. Ви чудовий виконавець? Чому б не скористатися цією порадою?