• 2024-06-30

Зразки довідкового листа для студента коледжу

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Зміст:

Anonim

Чи запитав студент коледжу, щоб ви написали рекомендаційний лист від свого імені? Перш ніж ви скажете «так», переконайтеся, що ви можете точно визначити свої виграшні риси особистості та кращі навички.

Щоб ефективно підтримати цього студента, ви повинні розуміти їхні коротко- та довгострокові цілі та види робіт, для яких вони застосовуються. Наявність цих знань допоможе вам визначити, які їхні тверді та м'які навички висвітлюють у вашому листі.

Потім напишіть докладний список того, що ви вважаєте п'ятьма найкращими ознаками та навичками студента, які роблять їх сильними кандидатами на посаду, яку вони прагнуть заповнити.

Озброївшись цією інформацією, ви зможете написати спеціальне, позитивне, дуже ефективне лист для них.

Що включати в тіло листа

Почніть з представлення одержувачу, включаючи посаду і ваші стосунки з кандидатом (тобто їх професора, роботодавця, керівника стажування). Звідти детально ознайомтеся зі студентськими навичками та рисами особистості, які ви визначили у своєму списку.

Скористайтеся конкретними прикладами, щоб продемонструвати, як студент домігся успіху і навіть досягнув успіху. Чи успішно вони провели складний проект групи? Служити як ваш викладач або науковий співробітник? Включіть цю інформацію та опишіть ці риси лідерства та інші навички, які вони втілювали. Завершіть лист, запропонувавши свій час, доступність та контактну інформацію, якщо роботодавець бажає обговорити що-небудь про можливості студента.

Приклад роботи Рекомендаційний лист для студента коледжу

Нижче наведено зразок довідкового листа, який рекомендує студенту на роботу. Завантажте шаблон рекомендаційного листа студента (сумісний з Документами Google і Word Online) або див. Нижче для прикладів.

Завантажте шаблон Word

Приклад роботи з рекомендацією для студента коледжу (текстова версія)

Софія Родрігес

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 вересня 2018 року

Дон Сміт, директор з людських ресурсів

Корпорація Acme

123 Business Rd.

Бізнес-Сіті, Нью-Йорк 54321

Шановний пан Сміт, Я мав задоволення спостерігати за Джоном Брауном протягом останніх трьох років, коли він працював у різних місцях для офісу кар'єри в Star College. Пан Браун відмінно виконував свою роль у нашому офісі, що набагато перевищує очікування щодо продуктивності та гнучкості.

Упродовж своєї кар'єри я працював з більш ніж 200 співробітниками студентів, а Джон - одним з найкращих.

Фактично, співробітники розглядають його як професійного колегу, ніж студентського працівника, часто призначаючи більш складні та експансивні завдання - завдання, які ми, як правило, уникаємо доручати студентам. Один з таких обов'язків включав відповідальність за підтримку нашої бази даних з підбору персоналу, таку складну та заплутану систему, що кілька працівників, які працюють повний робочий день, боролися з нею. Джон освоїв його з незначною підготовкою.

Він має дуже добре організований, детально орієнтований підхід до виконання своїх завдань. Його професіоналізм і гострий інтелект дозволили йому швидко освоювати проекти, уважно переходячи через них, щоб забезпечити безвідмовний результат. Раніше ми були приємно здивовані, коли Джон закінчив завдання заздалегідь, але звикли до його невимушеного темпу. Хоча ми ще не можемо не дивуватися його швидкості, ретельності та ефективності.

З його сильними міжособистісними та комунікативними навичками, Джон спочатку був найнятий для роботи на прийомі. Щирий учень, він поринув у широкий спектр ресурсів і послуг, доступних нашим клієнтам, і успішно передав цю інформацію своїм колегам.

Більше того, його позитивне ставлення і атмосфера спокійної впевненості зробили його кимось, що студенти, випускники та роботодавці сподівалися побачити. Я знаю, тому що багато хто з них висловив мені саме це почуття.

Виходячи з його вражаючої роботи в цій ролі, ми найняли його як нашого помічника літнього офісу, де він надав значну адміністративну підтримку усьому персоналу. Джон самостійно працював над офісними проектами і навіть взяв на себе ініціативу щодо вдосконалення систем, коли це було виправдано. Ми були впевнені, що він може успішно керувати нашою рекрутинговою базою, і він палко прийняв цю посаду восени другого курсу, де він продовжував працювати дотепер.

Як розумний, універсальний і постійно позитивний співробітник, Джон заслуговує на мою найвищу рекомендацію. Я впевнений, що він буде перевершувати як менеджера проекту завдяки його природній здатності керувати, а також своєю пристрастю до навчання і розширення.

Дякую, що знайшли час, щоб прочитати мою підтримку Джона Брауна. Будь ласка, не соромтеся звертатися до мене з будь-якими запитаннями щодо цієї виняткової молодої людини.

З повагою, Софія Родрігес

Вища школа Рекомендаційний лист для студента зразка

Адріан Лі

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 вересня 2018 року

Тревор Джонс Директор з людських ресурсів

Корпорація Acme

123 Business Rd.

Бізнес-Сіті, Нью-Йорк 54321

Шановний пан Джонс, Я мав задоволення працювати з Пам Лестером протягом трьох років, а вона працювала радником з колегами в офісі академічних успіхів в ABCD College. Пам демонстрував широкий спектр навичок, створюючи рекорд видатних показників у цій ролі.

Пані Лестер освоїла найнеобхідніше завдання вивчення великої колекції друкованих та електронних ресурсів, які ми використовуємо для допомоги студентам. Працьовитість Пама, яскравий розум, допитлива природа та непохитна відданість допомагати іншим дозволяли їй досягти цього успіху.

Пані Лестер була дійсно унікальною у своїй здатності співпереживати, налагоджувати зв'язок і досягати дуже широкого кола студентів з різних верств суспільства. Пам привернув наступних своїх однолітків, які цілеспрямовано шукали її, тому що вона була корисною для них (подібно до хорошого професійного консультанта). Я рідко бачив, як однолітки культивують ці типи стосунків з іншими учнями протягом 20 років професійного досвіду.

Пам - хороший слухач, який також може чітко і ефективно передавати інформацію окремим особам і групам. Її здоровий глузд, дослідницькі та детективні навички дозволили їй знайти інформацію для студентів, яку було нелегко знайти.

Як ви можете сказати, я вважаю Пам дуже високою повагою, і тому з упевненістю можу рекомендувати її для аспірантури, яка б торкнулася вищезазначених навичок. Я також впевнений, що вона має емпатію, турботу про природу, навички слухання та інтелектуальну здатність стати прекрасним професійним консультантом.

З повагою, Адріан Лі


Цікаві статті

Більше людей вважають за краще працювати на чоловічого боса

Більше людей вважають за краще працювати на чоловічого боса

Дізнайтеся, чому більше людей, опитаних у корпоративному світі, заявили, що вони вважають за краще працювати на боса чоловіка, незважаючи на реальність скляної стелі.

Підготовка до анкети інтерв'ю перед роботою

Підготовка до анкети інтерв'ю перед роботою

Оскільки роботодавець може отримати сотні претендентів на одне робоче місце, багато хто з них зможе проаналізувати потенційних кандидатів за допомогою анкети попереднього інтерв'ю.

Робота в армії США 25C: оператор-оператор радіозв'язку

Робота в армії США 25C: оператор-оператор радіозв'язку

Ознайомтеся з переліком обов'язків, кваліфікації та підготовки, необхідних для роботи в армії Сполучених Штатів, 25C, оператор радіозв'язку.

Приклади оцінювання електронної пошти та поради щодо написання

Приклади оцінювання електронної пошти та поради щодо написання

Оцінка зразків повідомлень електронної пошти для відправки працівнику, який зробив хорошу роботу, колезі, і більш високу оцінку листа та електронних прикладів.

Шляхи для підготовки менеджера до аналізу ефективності

Шляхи для підготовки менеджера до аналізу ефективності

Ось 7 способів, якими менеджер може підготуватися до щорічного огляду результатів роботи співробітників, щоб зробити його продуктивним і безболісним обговоренням.

Сценарій та запитання на основі інтерв'ю на основі досвіду

Сценарій та запитання на основі інтерв'ю на основі досвіду

Дізнайтеся про різницю між питаннями інтерв'ю, заснованими на сценаріях та на основі досвіду, щоб ви могли краще пояснити, чому ви є правильною людиною для роботи.