Як відповісти на пропозицію про роботу Лист як справжній професіонал

Якщо ви пройшли співбесіду, ви незабаром отримаєте лист-пропозицію або в поштовій скриньці, або в поштовій скриньці. Цей лист служить офіційною пропозицією для вас розпочати роботу в компанії і підтверджує словесні пропозиції, зроблені вам під час співбесіди.

Листи пропозицій про роботу включають такі речі, як:

• Назва завдання або позиція
• Зарплата або заробітна плата, а також пільги і пільги
• Кінцевий термін прийому
• Потрібна дата початку
• Навчальна інформація
• Інструкції щодо прийняття або відхилення пропозиції про роботу

Умови роботи пропонують листи

Деякі листи пропозицій про роботу є базовими, інші - більш конкретними, тому уважно вивчіть деталі. Лист може містити договірні права або змінити умови, на які ви раніше погодилися.

Роботодавці часто додають положення про робочі обов'язки, заробітну плату та переваги, включаючи такі:

• Підписування бонусів: Ймовірно, ви обговорювали бонуси як частину переговорів щодо зарплати. Переконайтеся, що лист містить узгоджені бонуси та суми.
• Додаткові бонуси: Якщо бонуси включені до пакета зайнятості, перевірте, чи гарантовані вони або дискреційні та щорічні або частіші, ніж річні.
• Зарплата: Якщо у вашому листі відображається структура приросту зарплати, перевірте, чи відповідає вона вашим очікуванням.
• Інші переваги: Переконайтеся, що список є точним і визначає стандартні пільги, такі як страхування, час відпустки та внески до пенсійного фонду. Якщо під час переговорів із заробітною платою ви отримали інші пільги, наприклад, опціони на акції або додаткові канікули замість готівки, переконайтеся, що лист відображає ці угоди.

• Обов'язки: Вони повинні відповідати позиції. Також потрібно переконатися, що в літері вказано назву завдання. Якщо компанія зменшує вашу роботу в майбутньому, ви можете використовувати цей лист як доказ у будь-якому процесі вирішення спорів.
• Робочі години: Пропозиції на роботу пропонують зазвичай офіційні години роботи, але шукайте політику компанії щодо понаднормової та відпускної оплати.
• Закони: Слідкуйте за іншими умовами, які впливають на ваші права та вашу кар'єру. Наприклад, обов'язковий арбітраж обмежує вашу владу, якщо ви маєте спір з роботодавцем. Застереження, що не передбачають конкуренцію, і не вимагають обмеження, також обмежують вашу здатність забезпечити іншу справу.

• Конфіденційність: Слідкуйте за умовами, які впливають на ваше право на приватне життя на робочому місці.

Розширення кінцевого терміну прийому

Іноді, після отримання пропозиції про роботу, вам знадобиться більше часу, щоб розглянути ваші варіанти. Найкраще якомога швидше повідомити роботодавцю, надавши їм реальну причину затримки. Намагайтеся підійти до теми в щирому і професійному плані

Якщо у вас є інші пропозиції, найкраще бути чесним з менеджером по найму, якщо ви не очікуєте негативної реакції. Найгіршим сценарієм є те, що вони відмовляються від вашого прохання і відразу ж наполягають на відповіді. Тоді ви повинні прийняти або відхилити.

Остерігайтеся використання потенційних пропозицій як чіпа для переговорів, оскільки це може мати негативний вплив. Вони не є реальними, поки вони не з'являться в друкованому вигляді. І ніколи не торгуйтеся словесними пропозиціями. Муза має чудові поради щодо вирішення декількох пропозицій, якщо вам пощастить бути в цій ситуації.

Прийняття роботи

Коли ви приймаєте роботу, очікується короткий лист про прийняття. Він служить додатковим записом вимог до роботи та очікувань. Використовуйте формат бізнес-листів та вкажіть наступне:

• Ваша подяка за пропозицію
• Резюме пакета зайнятості, як ви його розумієте
• Формальне прийняття роботи
• Підтвердження дати початку

Надішліть листа разом з будь-якою підписаною документацією від компанії. Надішліть її людині, яка зробила пропозицію, коли вона була надіслана. Якщо ви надішлете електронну пошту, використовуйте своє ім'я в рядку теми. Тримайте ваше письмо про прийняття коротким і професійним, щоб зберегти позитивне враження, яке ви зробили під час інтерв'ю.

Відхилення роботи

Якщо ви вважаєте, що робота не відповідає правильним вимогам, ви повинні повідомити рекрутеру про це письмово. Лист знімає будь-яку плутанину, і рекрутер може перейти до інших кандидатів.

Цілком імовірно, що під час процесу співбесіди ви розвинули зв'язок з рекрутером. Ввічливий лист - це хороший спосіб зберегти відносини. Хто знає, ви можете знову зіткнутися з ними, коли розвивається ваша кар'єра.

Якщо ви відмовляєтеся від пропозиції, оскільки пакет не є привабливим, але ви хочете працювати в компанії, спробуйте переговори про кращу угоду. Якщо це не дасть результату, і ви повинні відмовитися, висловіть своє розчарування. Покажіть, що ви зацікавилися роботою в компанії, але винагорода була точкою прилипання. Менеджер по найму може переглянути пропозицію.

Лист про відхилення пропозиції про роботу повинен включати наступне:

• Вираз вдячності
• Заяву, що відхиляє пропозицію
• Ваша причина для відхилення пропозиції

Листи пропозицій на роботу іноді виступають як контракти на роботу. Після його підписання умови є обов'язковими. Переконайтеся, що ви погоджуєтеся з вмістом і порушуєте питання з роботодавцем, для якого ви не зрозуміли.