Як зробити пропозицію про роботу потенційному працівнику

Пропозиція на роботу - це запрошення для кандидата на роботу, щоб стати співробітником вашої компанії.

Пропозиція про роботу містить деталі Вашої пропозиції про працевлаштування, включаючи:

• Зарплата
• Переваги
• Посада посади
• Ім'я керівника посади
• Інші умови роботи

Пропозиція на роботу може бути предметом переговорів, залежно від позиції. Або роботодавець і потенціал можуть обговорити деталі пропозиції до офіційного письмового пропозиції.

Кроки у створенні пропозиції на роботу

1. Працівники, які брали участь в інтерв'ю з потенційними працівниками, роблять свої рекомендації менеджеру з найму, який приймає остаточне рішення, разом з персоналом з персоналу, про кандидата, який буде найнятий.
2. Пакет заробітної плати та пільг вирішувався раніше в процесі набору персоналу, часто навіть при визначенні потреби в посаді. Менеджер по найму приймає ці рішення спільно з персоналом, а також враховує його бюджет на цю посаду.
3. За допомогою HR, і в залежності від протоколу вашої компанії, неформальне спілкування про компенсацію відбувається між менеджером по найму або HR і вибраним кандидатом. (Іноді це обговорення відбувається в електронному листі.) Ви завжди повинні використовувати пункт для обговорення компенсації.

   Якщо залучено декілька людей, зростає ймовірність дезінформації, нерозуміння і, можливо, втраченого кандидата. Коли діапазон заробітної плати та пільги були обговорені та зрозумілі під час процесу співбесіди, цей крок може проходити гладко.

1. У вас буде більше можливостей для ведення переговорів і складання зустрічних пропозицій з позиціями вищого рівня. Починаючи з посад середньої кар'єри, вони мають певні розміри заробітної плати та надають переваги пакетам, які є стандартними для нових співробітників. Ви можете відчути потенційного співробітника, який дивиться на вашу зарплатну пропозицію і зустрічні пропозиції з проханням про кілька тисяч доларів.

   Залежно від того, наскільки ви цінуєте кандидата та ваші інвестиції у відновлювану роботу, ви можете погодитися чи ні. Наприклад, виходячи з коледжу, кандидату було запропоновано початок маркетингової генералістської позиції у фірмі Вашингтон, округ Колумбія. Пропозиція склала $ 50,000.

   Внаслідок вартості проживання в цьому районі вона відповіла контраргументом, який вимагав 55 000 доларів, які вона нарешті отримала. (Це було дуже страшно для неї, тому що вона також була стурбована тим, що роботодавець відійде від переговорів.)

1. Цей неформальний підхід завершується підготовкою листа-пропозиції про роботу, який підтверджує умови, які роботодавець і кандидат погодили усно і електронною поштою для його або її роботи під час переговорів. Як правило, кандидат підписує та повертає лист при отриманні.

   Одного разу кандидат вирішив відновити переговори на цьому етапі процесу. Він зробив контрапропозицію вже узгодженим умовам у листі-пропозиції. Він виявив велику відсутність цілісності, і пропозиція була знята зі столу.

1. Хоча неформальний підхід до переговорів про компенсацію рекомендується, оскільки він будує відносини, економить час і документообіг, а також знижує стрес для обох сторін, багато роботодавців починають пропозицію про роботу зі стандартним листом або контрактом.
2. У цьому випадку потенційний працівник може прийняти пропозицію про роботу або скласти зустрічну пропозицію, яка, як правило, вимагає більш високу зарплату, потенційно розширені пільги та додаткові пільги, яких не було в листі з пропозицією про роботу. Старші кандидати на посади вищого рівня також можуть попросити, щоб терміни звільнення, якщо відносини не були розроблені, прописані в трудовому договорі.

   Чим старше позиція, тим більше шансів на перемогу кандидата. Переговори можуть тривати кілька тижнів, оскільки старший кандидат - з розумом - зазвичай просить адвоката переглядати трудовий договір.

1. Коли все йде добре, результатом процесу пропозиції роботи є працівник, який приєднався до вашої компанії і з нетерпінням чекає внесків, знайомства з колегами та налагодження відносин, які триватимуть протягом багатьох років. HR, менеджер з найму та персонал, який бере участь, можуть відсвяткувати успішний набір і наймання кваліфікованої особи, працевлаштування якої вони раді вітати.