Які варіанти співробітників, коли бос діє як ривок?

Якими є варіанти працівника, коли він повідомляє начальнику, який є ривком? Читач працював для держави за 14 років, і жодного разу там не довелося мати справу з ворожою робочою обстановкою. Але, навколишнє середовище стало так погано, що він планує прийняти пониження посади лише для того, щоб піти від постійного переслідування.

Двох інших керівників залишили на різні робочі місця, щоб просто відійти від нього. Він погрожував писати читачеві, а іншим співробітникам з дурних причин.

Коли цей бос взяв на себе нашого існуючого менеджера, він увійшов, як будинок у вогні, і відразу ж почав принижувати співробітників до того, що союз увійшов і попросив співробітників підписати клопотання про його зняття з посади. Всі співробітники підписали його, але керівництво проігнорувало співробітників і дозволило йому продовжувати домагання.

Він тут уже майже два роки, і він продовжує погіршуватися. Він висміяв одного з наших керівників, який має розумових вад, і звинуватив персонал у його викраденні. Всі гуляють навколо нього на шпильках і голках, він постійно кричить на людей, принижуючи їх.

Він нікому не вірить, і він дуже параноїчний. Союз написав багато скарг, і він постійно порушує наш контракт. Читач мав багато переговорів з ним, і він продовжує не слухати мене чи когось іншого. Він задокументував всі свої інциденти і заохочував інших працівників зробити те ж саме.

Він розмовляв зі своїм начальником і сказав йому, що у нас є вороже робоче середовище, і вони нічого не робили. Читач знаходиться в кінці своєї мотузки і знаходить зниження звучання краще і краще з кожним днем. Він вважає, що йому не потрібно втрачати додаткову зарплату, аби уникнути його, але вважає, що його здоров'я важливіше, ніж ця робота.

Читач розвинув високий кров'яний тиск через теперішню ситуацію і поставив близько 15 фунтів стерлінгів, читач також був досить дратівливим у своєму домашньому житті, як його може підтвердити його дружина. Будь ласка, дайте мені кілька порад про те, що робити в цій ситуації. Цей читач міг би використовувати кілька слів заохочення.

Відповідь читача в 3 конкретних категоріях

Читач описав ситуацію роботи, яка вимагає, щоб його відповідь була розбита на три окремі категорії для ясності.

• Його права,
• чому управління дає таку ситуацію, і
• техніки, які читач може використовувати, щоб пройти через цю жахливу ситуацію.

Права читача.

Ви згадали, що це вороже робоче середовище, і це, звичайно, звучить як жалюгідне, гніване, образливе місце для роботи. Однак, з юридичної точки зору, a вороже середовище має певне визначення, яке вимагає порушення закону.

Найчастіше використовується в ситуаціях сексуальних домагань або расової дискримінації. Те, що ви описали, звучить як кошмар, але юридичний. Це вірно. Це законно бути кричати, кричати ривок, до тих пір, поки ви рівними можливостями кричати кричати ривок.

Оскільки 100 відсотків працівників звернулися до керівництва з проханням видалити його, цілком очевидно, що він погано ставиться до всіх, тому, схоже, не існує нелегальної дискримінації.

Це дивно, що якщо бос означає для однієї людини, це може вважатися переслідуванням, але якщо він означає для всіх, це нормально згідно із законом. Якщо він взагалі виокремив керівника з розумовими вадами, то, можливо, він порушив закон про американців з обмеженими можливостями, і це може бути те, до чого ваш колега хотів би заглянути.

Найчастіше профспілки допомагають у боротьбі з поганим управлінням, але це звучить так, ніби ваша перевірена або не вдалася у своїй спробі. Але, якщо ви можете отримати вище людей в союзі, щоб взяти на себе вашу справу, що може піти десь.

Як співробітник профспілки, ймовірно, що у вас є захист зайнятості, якого не мають люди поза межами профспілки, тому ви можете дозволити собі стати більш агресивними у своїх скаргах.

Чому це дозволяє керівництво?

Всякий раз, коли є поганий менеджер середньої ланки, ви повинні зрозуміти, чому вище керівництво це дозволяє. Є дві можливості.

• Вище керівництво так само жахливо або
• Старший керівник хоче, щоб ваш менеджер діяв так.

Якщо ваш вищий менеджмент так само жахливий і закриває очі на всі жахливі речі, які робить цей хлопець, то це саме так, як це станеться, поки щось не зміниться у вищому керівництві. Але, якщо вищий керівник хоче, щоб менеджер поводився таким чином, ви можете працювати з цим.

Чому вони хочуть менеджера, який є терором? Запитайте себе, чи є якісь проблеми, які вони хочуть вирішити? Чи є у них проблеми з бюджетом, і тому, що співробітники об'єднані, вони не можуть звільнити нікого? Але, вони відчайдушно потребують позбутися від довгострокових, високооплачуваних співробітників, щоб організація могла досягти успіху?

Рішення: змусити персонал так жалюгідним, що вони починають виходити з ладу, а потім замінюють їх нижчими платниками. Чи була поведінка під попереднім менеджером, що їм не подобалося? Чи був попередній менеджер швидким, щоб дозволити співробітникам зійти з сумнівної поведінки? Чи справді цей новий хлопець придушив речі?

Існує також дуже реальна можливість того, що те, що ви бачите як ситуацію, коли кожен ставиться погано, насправді є ситуацією, коли протягом багатьох років працівники виступають на низькому рівні, і цьому новому хлопцю доручено привести всіх відповідно до нової продуктивності. Якщо це так, то не дивно, що він підтримує його керівництво.

Методи, які можна використовувати, щоб пройти через цю ситуацію.

Перш за все, потрібно визначити, чи є фактичні проблеми, які намагається виправити ваш менеджер. Сядьте і складіть список часу, коли вас критикують, і за те, що менеджер пропонує критику. Якщо менеджер кричить на вас, тому що ви запізнюєтеся, очевидним рішенням є припинити прийти пізно.

З іншого боку, якщо він кричить на вас, тому що це вівторок або тому, що бос не любить погоду, або тому, що він вважає, що ваш голос дратівливий, це підкаже вам, що він насправді не намагається вирішити проблему.

Незважаючи на це, продовжуйте документувати і просити своїх співробітників також документувати. Це або надасть вам зразки поганої поведінки або дасть вам серйозні докази того, наскільки гнилий цей хлопець. Зберігайте списки, які ви робите вдома, і не набирайте їх на робочих комп'ютерах.

Ви хочете, щоб це було відокремлено від офіційних робочих документів, тому що керівництво ніколи не може віднести документацію від вас.

Якщо ви зрозумієте, що бос, насправді, намагається вирішити певні проблеми, ви можете звернутися до нього і сказати: «Я думаю, що ми зійшли на невірну ногу. Я розумію, що ви намагаєтеся внести деякі зміни тут. Які конкретні зміни ви хотіли б побачити? Я хотів би працювати з вами, щоб допомогти побачити ці зміни."

Тепер, хто розумний в душі, візьме вас на вашу пропозицію. Той, хто просто помер у в'язниці, вибухне вам за це. Отже, будьте готові.

Поки ви працюєте над цим, продовжуйте шукати нову роботу. Ви згадали, що готові прийняти пониження, щоб вийти звідти. Це означає, що ви обмежуєте пошук роботи на внутрішні позиції.

Не робіть цього. Ви можете любити пенсію на державній посаді, але ви можете виявити, що приватний сектор має краще робоче середовище для працівників. Не знижуйте це як дуже реальну можливість.

Інша річ, яку потрібно зробити, це уникнути оборони, коли бос кричить на вас. Просто відповідь: "Мені дуже шкода. Як би ви хотіли, щоб я це зробив? ”Це важко і вимагає великої гордості.

Але уявіть, як швидко скоротиться напруга, якби всі почали відповідати так само. Якщо всі роблять саме те, що він хоче, коли він цього хоче, він втрачає свої причини, щоб кричати і кричати.

Працюючи за ривок, це жахлива ситуація, але пам'ятайте, що це не все ваше життя. Якщо ви можете спробувати зосередитися на своєму житті поза роботою, ви можете зробити роботу трохи більш стерпною.

-------------------------------------------------

Сюзанна Лукас є незалежним журналістом, що спеціалізується на кадрових ресурсах. Робота Сюзанни була відзначена на публікаціях з приміток, включаючи Forbes, CBS, Business Inside r і Yahoo.