Акт рівної оплати - дізнайтеся, як цей закон захищає вас

Закон про рівну оплату (EPA) став законом у 1963 році як поправка до Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA). Вона зобов'язує роботодавців платити працівникам практично рівну оплату за виконання тієї самої роботи незалежно від статі.

EPA не тільки покриває зарплату. Вона також включає в себе оплату понаднормових робіт, бонуси та пільги, такі як опціони на акції, розподіл прибутку, страхування життя, медичне страхування, оплачувані відпустки та відпочинок. Роботодавцю не дозволяється надавати різні розміщення в готелі або відшкодування витрат на проїзд для своїх співробітників.

Додаткові закони США, які захищають працівників від дискримінації зайнятості, включаючи дискримінацію за винагороду, - це Розділ VII Закону про громадянські права, Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості та Закон про американців з обмеженими можливостями. Деякі штати можуть мати закони, що забороняють дискримінацію заробітної плати.

Що таке по суті рівноправна робота?

Щоб краще зрозуміти Закон про рівність оплати, корисно знати визначення поняття "по суті рівноправна робота". "Суттєво рівні" не означає, що дві робочі місця однакові. Вони повинні включати значну кількість однакових завдань і вимагати порівнянного рівня кваліфікації з точки зору здібностей, освіти, досвіду та навчання.

Коли нерівна плата в порядку?

Коли існують наступні фактори, робота не може вважатися "по суті рівною". Таким чином, мандат, який роботодавці зобов'язані надавати рівну оплату двом працівникам незалежно від статі, не застосовується в цих випадках.

• Може існувати диференційована заробітна плата за вищу освіту, навіть якщо двоє працівників виконують однакові обов'язки. Наприклад, якщо один працівник має вищу освіту, а інший має диплом бакалавра, той, хто має вищий рівень освіти, може заробити більш високу зарплату.
• Роботодавець може також надати більш високу заробітну плату працівнику на основі місця роботи. Робота не буде вважатися "по суті рівною", якщо той самий керівник не контролюватиме їхню роботу або вони можуть легко переносити між сайтами. Працівники, які працюють у двох різних містах, можуть отримувати різні зарплати.

• Вакансії без подібного рівня відповідальності та відповідальності не повинні платити однаково. Наприклад, працівник, який контролює інших працівників, може отримати більш високу зарплату, ніж той, хто цього не робить, навіть якщо обидва особи мають однакову посаду.
• Якщо один працівник повинен подорожувати між робочими місцями, а інший може працювати в домашньому офісі щодня, їхня робота істотно відрізняється. Той, хто повинен йти в різні місця, може заробити більше.
• Роботодавці можуть мати систему стажу, яка винагороджує працівників за довголіття в організації.

• Системи заслуг заохочують працівників за виняткову роботу і дозволяються.
• Роботодавці також можуть заохочувати працівників до якості або кількості своєї продукції без порушення Закону про рівну оплату праці.
• Працівники, які працюють у менш бажаних змінах, також можуть мати більш високі доходи.

Що робити, якщо ваш бос порушує закон про рівну оплату

Хоча здається справедливим, що люди, які виконують подібну роботу для однієї організації, повинні мати однакові доходи, багато роботодавців намагаються зробити повну протилежність. Якщо ви вважаєте, що ваш начальник порушив Закон про рівну оплату, ви можете або подати до суду позов до суду, або подати звинувачення до Комісії з рівних можливостей зайнятості (EEOC), урядового органу, який контролює Закон про рівну оплату. Незалежно від того, чи подавати звинувачення в EEOC або вести компанію до суду, ви повинні зробити це протягом двох років з моменту, коли відбулася дискримінація щодо компенсації.

У 2018 році EEOC отримав 1066 скарг на роботодавців, які порушують EPA. З них було прийнято 257 рішень про заслуги. Це означає, що вони мали результати, які були сприятливими для зарядних сторін.

EEOC, можливо, знайшов, що немає обґрунтованої причини, щоб переслідувати інші претензії, але це не означає, що звинувачені сторони зробили свої звинувачення до суду, де вони, можливо, виграли позитивні рішення.

Джерело: Комісія з рівних можливостей зайнятості.