Як запитати, чи є позиція телекомунікаційною роботою

Якщо компанія в описі не стверджує, що позиція є роботою телекомунікацій, то, швидше за все, вона не має наміру наймати безпосередньо телекомунікатора. І це досить часто. Робоча робота часто є привілеєм після того, як працівник довів свою продуктивність в офісі. Таке рішення часто приймають окремі менеджери, навіть якщо компанія має телекомунікаційну політику.

Якщо ви не приймете позицію, яка не є телекомунікаційною роботою, то ви маєте мало що втратити, запитавши прямо, чи є дистанційна робота можливістю в цій позиції. Але ви, ймовірно, все ще хочете чекати, поки пропозиція буде зроблена або очікує на розгляд.

Проте, тільки тому, що компанія не наймає безпосередньо телекомунікатора, це не означає, що в майбутньому не буде можливості стати роботою телекомунікацій. І якщо ви все одно захочете працювати, навіть якщо не дозволяється віддалена робота, ви повинні бути тонкими, щоб дізнатися про телекомунікаційну політику компанії.

Якщо компанія не є телекомунікаційною, прохання про роботу віддаленого робочого місця може серйозно зашкодити вашим шансам отримати роботу. Візьміть крок за кроком підхід до отримання інформації про дистанційну роботу.

По-перше, дослідження

Якщо ви знаєте будь-кого, хто працює в компанії (хто не бере участь у процесі найму), запитайте, як це зручно для телекомунікацій. Він чи вона знає когось, хто здійснює телекомунікації? Якщо так, то як часто? Чи існує політика дистанційної роботи?

Якщо ви не знаєте жодних інсайдерів, досліджуйте компанію, щоб відчути її ставлення до питань роботи та життя. Читайте новини про компанію. Ознайомтеся зі списками дружніх для телекомунікацій компаній. Шукайте підказки в описі. Чи згадується вона про «гнучкість» або інші пільги для праці та життя?

Але майте на увазі, що тільки тому, що компанія дозволяє деяким дистанційним, це не означає, що позиція, на яку ви подаєте заяву, може бути віддалена.

Запитуйте непрямі питання

Запитайте про години і місце розташування офісу. (Чи є позиція в цьому офісі? Які години роботи?) Це нешкідливі питання, які можуть дати деяку інформацію. Спробуйте підібрати тонкі підказки про ставлення ваших інтерв'юерів до питань роботи та життя. Чи здаються вони відкритими для гнучких годин?

Якщо ознаки хороші (як на телекомунікаційних поглядах, так і для того, щоб ви отримали пропозицію), вирішіть, чи хочете ви бути трохи більш прямим про це, задавши загальні питання про телекомунікаційну / флеш-графічну політику компанії. Якщо дистанційна робота дозволена, але тільки на індивідуальній основі, ви можете зупинитися прямо тут. Зачекайте, поки ви не були на роботі на деякий час, щоб вивести телероботу знову.

Запитайте прямо, якщо ви смієте

Якщо компанія не є телекомунікаційною, і ви запитуєте про дистанційне керування безпосередньо, ви, ймовірно, не отримаєте роботу. Отже, засновуйте свої рішення на тому, скільки потрібно продовжувати це, наскільки ви хочете працювати, якщо ви взагалі не можете дистанційно керувати.

Якщо ви вирішили запитати, чи може позиція стати телекомунікаційною, чекайте, поки буде зроблено пропозицію про роботу. Намагайтеся поставити позитивну позицію на телекомунікаційну компанію, тобто виключення поїздки зробить вас більш продуктивним, це заощадить офісні приміщення тощо.