Як запитати, чому ви не отримали роботу

Шукачі роботи часто цікавляться тим, чому вони не були відібрані для роботи, але важко з'ясувати, чому над вами був обраний інший кандидат. Роботодавці, як правило, не поділяють значного, якщо взагалі, значущого зворотного зв'язку з кандидатами, особливо якщо вони бояться судового розгляду. Кандидати на роботу можуть і подавати скарги щодо дискримінації зайнятості до Комісії з рівних можливостей зайнятості (EEOC) проти роботодавців, які їх відхилили, часто стверджуючи, що вони не були найняті через їхню стать, расу, інвалідність або релігію.

Таким чином, багато компаній насторожено ставляться до обміну відгуками щодо невдалих інтерв'ю.

Запит на інформацію, надану таким чином, який, здається, ставить під сумнів обгрунтованість їхніх рішень про наймання, слугуватиме лише тим, щоб закрити всі комунікації.

Тим не менш, вам нема чого втрачати в стратегічному проханні зворотного зв'язку. Найгірший сценарій - роботодавець не відповідає. У кращому випадку ви можете отримати інформацію, яка допоможе підвищити ваші шанси отримати роботу наступного разу - будь то цим роботодавцем (якщо відповідна робота буде відкрита в майбутньому) або іншою.

Як запитати, чому ви не були найняті

Іноді роботодавці поділяються деякими відгуками з кандидатами, які представляють справжній інтерес до вдосконалення комунікацій з пошуку роботи. Ви будете мати кращу удачу, якщо ви не запитаєте прямо, чому ви не були найняті.

Замість цього надішліть певні запитання для вводу, наприклад:

• "Чи визначили ви які-небудь ключові кваліфікації для цієї роботи, які були відсутні в моєму досвіді?"
• "Чи є у вас які-небудь пропозиції щодо того, як я можу покращити своє резюме і супровідний лист?"
• - Чи відчували ви, що мої посади на роботу могли б бути сильнішими?

Роботодавці, як правило, частіше надають зворотний зв'язок усно, ніж через електронну пошту, через занепокоєння, що будь-яка письмова відповідь може бути використана як доказ проти них, якщо рішення про наймання має бути юридично оскаржене.

Один із способів отримати зворотний зв'язок - ініціювати розмову, надіславши короткий лист або повідомлення LinkedIn з проханням про те, щоб ви могли поговорити по телефону, щоб отримати певний конструктивний внесок для вдосконалення ваших навичок.

Зразок повідомлення електронної пошти з проханням надіслати відгук роботодавця

Тема: Посада помічника з маркетингу

Шановна пані! Прізвище, Дякуємо, що знайшли час на співбесіду за позицію Маркетингового помічника на Вставити дату. Я цінував можливість обговорити з вами роботу. Я також вдячний за те, що ви повідомили мені, що я не був обраний на цю посаду.

Оскільки я поважаю ваш досвід роботи з персоналом і професіоналізм, який ви продемонстрували під час нашого інтерв'ю, я хотів би звернутися до вас. Чи були б ви доступні для дуже короткого телефонного дзвінка, щоб обговорити, як я можу покращити свою кандидатуру на роботу? Будь-які відгуки, які ви могли б поділитися, були б раді.

Знову ж таки, дякую вам за ваш час і увагу.

З повагою, Ім'я прізвище

Телефон

Електронна пошта

LinkedIn

Що робити, якщо ви отримали інтерв'ю зі зворотним зв'язком

Якщо Ваш інтерв'юер погодиться обговорити з Вами невдале інтерв'ю, тоді радійте! Це не тільки для вас можливість отримати зворотній зв'язок, але навіть може допомогти вам зробити остаточне позитивне враження, яке може відкрити двері для можливого працевлаштування в компанії, якщо в майбутньому буде відкрита відповідна позиція.

Вам потрібно заздалегідь підготуватися, щоб можна було тримати бесіду якнайкоротшою та якомога точнішою. Як згадувалося вище, питання, які ви задаєте, повинні бути оформлені так, щоб вони просто просили поради у майбутньому; вони не повинні запитувати безпосередньо про вашу роботу в самому інтерв'ю. Почніть телефонну розмову, щиро дякуючи інтерв'юеру за їхній час, а потім задайте питання, подібні до наступного. Якщо можливо, спробуйте підтвердити свій інтерес до роботодавця:

• Якщо з якихось причин ваш новий прокат не спрацював і ви відкрили цю позицію в майбутньому, які маркетингові чи особисті навички, на вашу думку, потрібно зміцнити, щоб бути переглянутою для роботи?
• Чи є у вас якісь поради про те, як я міг би краще дослідити вашу компанію перед нашим інтерв'ю?
• Чи є якісь поради, які ви могли б дати мені, щоб покращити свій стиль інтерв'ю?

Завершіть розмову, ще раз подякувавши інтерв'юеру за їхній час, і, якщо їхній відгук був в значній мірі позитивним, висловивши сподівання, що вони розглядатимуть вас як майбутню позицію.