Чи можуть роботодавці запитати Ваш вік?

Багато роботодавців оцінюють мудрість, витонченість і досвід, які старший працівник може принести на робоче місце. Але інші шукають працівника, який має добре розвинені технологічні навички, ентузіазм, енергію і бажання швидко розвиватися і сприяти.

Один шукач роботи розповів мені про потенційного роботодавця, який зробив повідомлення про відмову у формі авторизації: "Дата народження запитується тільки з метою ідентифікації, щоб отримати точний пошук записів, і вона не буде використана для дискримінаційних цілей".

Іншими словами, запит на фонову авторизацію був другим етапом процесу:

Перше особисте інтерв'ю: один на один,
Запит на авторизацію для проведення фонової перевірки з DOB для чотирьох кінцевих кандидатів,
Друге особисте інтерв'ю, та
Імовірно, остаточний відбір

Чи було юридично і доречно, щоб компанія зверталася до моєї особистої особи в дозвіл на перевірку фону перед пропозицією про роботу?

Не існує закону, який би містив запит про вік на робочому місці або у формах попередньої перевірки. Це може варіюватися від країни до країни або штату.

Тим не менше, я закликаю роботодавців не звертатися за інформацією, такою як вік та номер соціального забезпечення, щодо заявки через потенційні питання дискримінації.

Я також не хочу, щоб відповідальність за безпеку зберігала цю інформацію для будь-якого, крім мого остаточного кандидата або двох. Але, як правило, це рекомендується як крок до прискорення найму.

Роботодавці дійсно потребують цього для проведення перевірок, і ви повинні вважати заохочуючим те, що ваша заявка досягла точки перевірки фону. Роботодавці тільки перевіряють свої фіналісти на посаду, і тільки з вашого дозволу.

Кожен роботодавець відрізняється тим, коли вони роблять перевірки довідки, але до тих пір, поки вони зберігають свій процес для кожного кандидата, їх процес найму є доречним. Роботодавець вже знає, скільки вам років від матеріалів заявок і того, що ви вже були опитані. Так, вони можуть дискримінувати, але вам буде дуже важко довести, що вік був фактором у їхньому рішенні найняти вас чи ні.

Офіси з людських ресурсів, з якими я знайомий, до певної міри намагаються не ділитися потенційно дискримінаційною інформацією зі своїми групами найму. Я, наприклад, ніколи не поділяв заявку кандидата з менеджером по найму через інформацію там. Я також ніколи не поділюся з інформацією про перевірку, яку дав мені кандидат для проведення перевірок.

Команда наймаючих отримує лише копію резюме та супровідного листа. Кандидатам на роботу рекомендується розміщувати лише свої останні резюме за останні десять років. Вони також можуть залишити дату свого ступеня до тих пір, поки роботодавець не перевірить ступінь. Найкращим інтересам роботодавця є захист працівників від потенційних претензій до дискримінації.

Роботодавці можуть просити все, що вони вважають за необхідне, для прийняття законного рішення про наймання. Якщо вони є послідовними і не використовують інформацію для дискримінації, вони знаходяться в доброму стані.