Чи можуть роботодавці запитати історію зарплат?

Чи можуть роботодавці дізнатися, скільки ви зробили за останню роботу? Якщо вони запитують про вашу історію зарплати, чи повинні ви дати їм це? Які варіанти, якщо такі є, надають потенційним роботодавцям інформацію про те, скільки ви зараз заробляєте або скільки ви зробили за останню роботу?

Обробка запитів роботодавця на інформацію про заробітну плату

Кандидатам часто доводиться мати справу з проханнями роботодавця про історію заробітної плати, як на робочих місцях, так і під час переговорів про зарплату після успішних інтерв'ю.

Однак у деяких місцях роботодавцям заборонено звертатися з проханням, тому ви можете розглянути державні або міські закони у вашому регіоні до відповіді. Держави та міста, які прийняли статути, що забороняють запити роботодавців, зробили це на тій підставі, що такі питання можуть вплинути на справедливість оплати праці. Жінки часто мають нижчі зарплати, ніж чоловіки за подібні робочі місця, частково через дискримінацію. Прогресивні міста і держави вважають, що встановлення майбутньої компенсації, заснованої на цих штучно нижчих заробітних платах, лише продовжуватиме нерівність заробітної плати.

Массачусетс і Нью-Йорк ухвалили закони, що забороняють питання роботодавця щодо історії зарплати з 1 липня 2018 року та листопада 2017 року відповідно. Новий Орлеан, Філадельфія і Піттсбург прийняли подібні закони. Держава Нью-Йорка заборонила такі питання в процесі перевірки працівників державних установ, а законодавчий орган розглядає можливість заборони приватним роботодавцям в державі. Каліфорнія має більш слабкий статут, який вказує на те, що "попередня зарплата сама по собі не повинна виправдовувати будь-яку невідповідність компенсації".

За даними Національної конференції державних законодавств, багато інших держав розглядають законодавство, включаючи наступне:

• Коннектикут
• Делавер
• Грузія
• Айова
• Айдахо
• Іллінойс
• Меріленд
• Мен
• Міссісіпі
• Монтана
• Північна Кароліна
• Нью Джерсі
• Орегон
• Род-Айленд
• Техас
• Вірджинія
• Пенсільванія
• Вермонт
• Вашингтон

На федеральному рівні демократи ввели законопроект, який забороняє питання зарплати. Запропоноване законодавство закріпилося досі в комітеті.

Варіанти відповіді

Заявники мають декілька варіантів відповіді:

• Надайте інформацію про зарплату (просте рішення).
• Відмовитися від надання такої інформації на підставі конфіденційності або законності.
• Надайте повну інформацію про компенсацію, не вказуючи компонент заробітної плати.
• Надайте зарплату та вкажіть бонус, не вказуючи цей компонент.
• Розташуйте тире на програмах, щоб показати, що ви бачили це питання, але відхиляєте його.

Є аргументи як для, так і проти кожної з цих стратегій, але кандидати часто задаються питанням, чи зможуть роботодавці перевірити наявну інформацію про заробітну плату.

Складна відповідь може бути. Проте проста думка полягає в тому, що фальсифікацію такої інформації дуже небезпечно, оскільки це може бути підставою для зняття пропозиції або звільнення після того, як ви отримали роботу.

Іншим важливим фактором є те, що якщо ви відмовляєтеся розповідати потенційному роботодавцю, як ви багато зробили, ви могли б вибити себе з розбіжностей за роботу. Роботодавець не повинен продовжувати процес найму, якщо ви не виконаєте запит.

Що роботодавці вимагають як доказ заробітної плати

Деякі роботодавці запитують кандидатів на докази про минулу зарплату, наприклад, W2. Інші будуть проводити фонові розслідування, які можуть викликати сумніви щодо будь-яких завищених показників заробітної плати або їх прямо спростувати. Роботодавцям відносно легко розраховувати типові зарплати, переглядаючи огляди заробітної плати промисловості та онлайнові ресурси.

Якщо зарплата, яку ви надаєте компанії, не відповідає галузевим стандартам, компанія, швидше за все, попросить довести, скільки ви зробили за останню роботу.

Що ви можете зробити

Це справедлива гра для вас, щоб попросити роботодавців для типового діапазону заробітної плати за порівнянну позицію в їхній фірмі або за те, що вони бюджетували, якщо ви розкриваєте свою зарплату.

Це дасть вам можливість зробити випадок, виходячи з ваших повноважень, з приводу того, чому ви повинні бути розміщені у верхній частині структури зарплати компанії. Крім того, якщо ви надто кваліфіковані, це дасть вам можливість пояснити, чому ви готові взяти більш низьку оплачувану роботу.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.