Як боротися з владним босом

Є багато факторів, які сприяють вашому загальному задоволенню вашої роботи. Одним з таких факторів є ваш безпосередній керівник. Іншими словами, ваш бос має багато спільного з вашим задоволенням від роботи. І хоча погані боси рідко бувають успішними в довгостроковій перспективі і часто замінюються, владні боси можуть мати історію досягнення результатів і заслужити повагу своїх начальників.

На щастя, існують деякі перевірені стратегії або "поради", які допоможуть зробити Ваші умови роботи якомога більш якісними.

Корисні поради

1. Зосередьтеся на кінцевому результаті: Найважливіші речі, які потрібно мати на увазі при роботі з владним босом - це кінцеві результати, які мотивують його поведінку. Швидше за все, вимогливий бос орієнтований на досягнення результатів для компанії, для якої ви обидва працюють. І ваша увага повинна бути спрямована на досягнення досконалості у вашій позиції. Якщо ви знаходитесь у продажу, вам необхідно зосередитися на виробництві прибуткових доходів, надаючи чудове обслуговування клієнтів.
   1. Якщо ви виявите, що ваша увага зосереджена на уникненні або заспокоєнні вашого боса більше, ніж на ваших клієнтів, то ви будете робити вашу роботу ще більш нестерпною, піддаючи себе дисциплінарній відповідальності або звільненню через погану роботу.
2. Результати показу: У відповідності до Порада № 1, щось чарівне відбувається, коли Ви досягаєте результатів вище очікувань. Складні боси, здається, стали легше працювати і для них. Вам подобається ходити в офіс щоранку, і ваш досвід роботи в цілому покращується.
   1. Причина цієї магії полягає в тому, що якщо ваш бос не буде просто жахливим керівником, у нього буде мало підстав давати вам особливо важкий час, якщо ви перевершуєте свою позицію. Ті, хто виступає, роблять себе незамінними, тоді як невдалі виконавці виявляють, що проводять більше часу в кабінеті начальника і більше часу турбуються про те, скільки часу вони будуть зайняті.
3. Уникайте сесій групи Grip Обговорюючи, наскільки вам не подобається ваш бос з вашими колегами, ви можете почувати себе краще, він нічого не робить для вирішення будь-якого питання. Більшість групових грип-сесій наповнюються критикою, є анти-продуктивними, витрачаючими час розмовами, під час яких нічого цінного не досягається і в кінцевому підсумку призводить до більш негативного досвіду роботи. Будь-який час, витрачений на робочий час (або навіть після робочого часу), який не збільшує Вашу здатність до досягнення результатів і сприяє досягненню кінцевих результатів, слід уникати будь-якою ціною. Звичайно, приєднавшись до групової грип-сесії, ви можете надати вам підтримку та поєднатися зі своїми співробітниками, вам потрібно зосередитися на своїй кар'єрі і не тільки дружити.
   1. Інша річ, яку треба мати на увазі, - це намір інших у групі притулку. Запитайте себе, що вони отримують, скаржачись на вашого боса? Все, що всі роблять, робиться з розумом, і
4. Встановіть власні очікування: Один вірний спосіб втратити мотивацію полягає в тому, щоб відмовитися від своєї особистої сили. Якщо ви живете кожен день відповідно до очікувань когось іншого, ваша пристрасть до вашої роботи (і навіть вашого життя) буде повільно, але вірно знижуватися.
   1. Важкі боси стають ще складнішими, коли працівники втрачають з уваги свої цілі та особисті очікування. Якщо ви зосереджені на наданні кращого обслуговування клієнтів, що ви можете, але знайти, що ваш фокус зміщується на підтримку вашого боса щасливим і залишитися поза його шляху, ви скоро втратите вашу пристрасть до вашого фокусу.
   2. Коли це станеться, не звинувачуйте свого необгрунтованого боса. Провина ваша.
5. Зверніться до свого начальника: Новачків або незрілих співробітників часто дуже неохоче мати чесну, особисту розмову зі своїм начальством. Вони стурбовані тим, що їхня робота буде під загрозою, якщо вони "відсунуть" проти політики або умов праці, які вони вважають несправедливими. Для тих, у кого є "погані боси", вони можуть бути правильними. Тим не менш, для тих, хто працює для владних або нерозумних керівників, обличчям до обличчя може бути абсолютним кращим, що вони можуть зробити для своєї кар'єри.
   1. Воістинущі начальства часто є гіпер-цілеспрямованими людьми типу "А", які слабкі зі своїми навичками міжособистісного спілкування. Вони можуть не знати про те, як їхні дії отримані своїми прямими звітами. Коли працівник має мужність і повагу до професійного обговорення того, як його поведінка негативно впливає на працівників, супервізору надається прямий зворотній зв'язок, який вони в іншому випадку ніколи не отримають. Залежно від їхньої зрілості та професіоналізму, цей зворотній зв'язок може допомогти їм поліпшити свої слабкі області та стати краще підготовленими для досягнення результатів, які вони наймають для виконання.

Що тобі потрібно

Ось кілька простих речей, які потрібно підготувати, перш ніж звертатися до свого начальника або менеджера щодо їх дій, які впливають на ваш досвід роботи.

• Чіткий перелік ваших особистих цілей.
• Копія опису вашої роботи.
• Відкритий розум.
• Бізнес-план, який детально описує, як ви доставляєте очікувані результати.
• Сміливість.