• 2024-10-31

CBAP і CCBA подібні, але також відрізняються

Planning the Analysis Approach | CBAP Tutorial Video | CBAP Training Online

Planning the Analysis Approach | CBAP Tutorial Video | CBAP Training Online

Зміст:

Anonim

Сертифікований фахівець з бізнес-аналізу, або CBAP, і сертифікація компетенцій у бізнес-аналізі, або CCBA, є повноваженнями для бізнес-аналітиків. Хоча вони мають багато спільного, є й деякі ключові відмінності. Ось як дві сертифікації однакові і як вони різні.

Подібності між CBAP і CCBA

CBAP і CCBA поділяють наступні подібності:

  • Нагляд Міжнародного інституту бізнес-аналізу (IIBA)

    ІІБА виступає спонсором цих сертифікатів і служить прибічником, щоб переконатися, що тільки ті, хто відповідає певним стандартам, мають право на вимогу. Ця організація є найвідомішою професійною асоціацією бізнес-аналізу у світі. ІІБА діє так само, як Інститут управління проектами, або PMI, робить для різних сертифікатів, які він пропонує менеджерам проектів.

  • Довідкові матеріали

    Дві сертифікації означають, що власник будь-якого з них має необхідні знання та вміння застосовувати Керівництво BABOK. Ця публікація є посібником для професії бізнес-аналізу. Більш довгою назвою цієї книги є «Керівництво для органів бізнес-аналізу». Роботодавці можуть мати свої власні стандарти для бізнес-аналізу в своїх організаціях, але бізнес-аналітики в різних організаціях дотримуються Керівництва BABOK, якщо спеціально не вказано інше. Колеги використовують термінологію з Керівництва BABOK, коли говорять один з одним, а не використовують жаргон своїх організацій.

  • Вимоги до навчання

    Щоб подати заявку на сертифікацію, кандидати повинні пройти 21 годину професійної підготовки. Це може не звучати як багато, але це еквівалентно більшій частині трьох повних робочих днів, і для зайнятих професіоналів, це досить зобов'язання.

  • Професійні вимоги до довідника

    Поряд із заявкою, МІБА вимагає від заявників подати дві посилання від поточного або минулого менеджера, клієнта або одержувача CBAP.

  • Угода з Кодексом поведінки
  • Заявники повинні погодитися з кодексом поведінки IIBA. Вони повинні підтвердити це своїм підписом.
  • Збори

    Всі збори для обох сертифікатів однакові. Комісія за подання, іспит і ресертифікаційні збори однакові для обох. Плата за подання є такою ж для членів та не членів IIBA. Члени Організації отримують перерву в вартості іспиту та ресертифікаційної комісії.

  • Підготовка дослідження

    ІІБА рекомендує добре підготувати його сертифікаційні іспити. Вона рекомендує такі стратегії, як читання керівництва BABOK кілька разів, вивчення в групах і складання практичних іспитів.

  • Процес ресертифікації

    Процес переатестації для обох сертифікатів передбачає підготовку фахівців з підвищення кваліфікації, повідомлення про IIBA та сплату збору.

Відмінності між CBAP і CCBA

CBAP та CCBA мають такі відмінності:

  • Престиж

    ЦСПБ важче досягти, ніж CCBA; отже, CBAP має більше престижу.

  • Вимоги до досвіду

    Іспит CBAP вимагає від заявників 7500 годин досвіду роботи з бізнес-аналізу протягом останніх 10 років, включаючи 900 годин у кожній з чотирьох з шести областей знань. CCBA вимагає 3750 годин досвіду роботи з бізнес-аналізу протягом останніх семи років, включаючи 900 годин у кожній з двох з шести областей знань. Це цілком різниця, що, знову ж таки, робить CBAP більш престижним.


Цікаві статті

Як боротися з хуліганом на робочому місці

Як боротися з хуліганом на робочому місці

Потрібно мати справу з хуліганом на роботі? У вас є багато компаній. 19% американців знущаються, а 19% стали свідками знущань на роботі. Ось що робити.

Як керувати кривавими співробітниками

Як керувати кривавими співробітниками

Менеджери повинні знати, коли і як мати справу з ледачими співробітниками. Ось способи вирішення ситуації з точки зору хорошого управління.

Як боротися з несподіваною втратою роботи

Як боротися з несподіваною втратою роботи

Робота з несподіваною втратою роботи може бути руйнівною. Дізнайтеся, що робити, якщо ви раптом стаєте безробітними.

Як боротися з негативними людьми на роботі

Як боротися з негативними людьми на роботі

Деякі люди виділяють негатив. Їх боси завжди є ривками, і до них завжди ставляться несправедливо. Дізнайтеся, як підійти до цих негативних співробітників.

Як боротися з владним босом

Як боротися з владним босом

Ви працюєте на поганого начальника? Дослідіть ці перевірені стратегії або "поради", які допоможуть зробити Ваші умови роботи максимально ефективними.

Робота з хронічними скаргами на робочому місці

Робота з хронічними скаргами на робочому місці

Робота з хронічним скаржником є ​​складним питанням для більшості керівників. Ця стаття пропонує сім пропозицій щодо роботи з цими співробітниками.