Як Тисячоліття на робочому місці відрізняються від своїх батьків

Молоді люди в кожному поколінні змінюють агентів найбільш текучих частин суспільства - моди, музики, розваг, відносин. Старі покоління чинять опір змінам молодого покоління, тому що вони задоволені усталеним і знайомим, і часто не знають, як інтегрувати нове зі старим. Millennials відкрили новий спосіб роботи, який перетворив традиційну позицію 9-5 кабін у щось набагато більш адаптивне та мобільне, залишаючи багатьох Baby Boomers - і навіть деяких Gen-X-ers - невпевненими в тому, як відносяться до цих молодих, інноваційні люди, які приєднуються до робочої сили.

Вплив змін у спілкуванні на роботі

Кожен користується електронною поштою, щоб спілкуватися як з бізнес-і особистими речами. Ефективний, безпаперовий і швидкий спосіб, який пропонує електронна пошта, є далеким від меморандумів і старомодних месенджерів і навіть поштової пошти. Хоча електронна пошта як і раніше є головною формою спілкування для бізнесу, багато хто з них також використовує текстові повідомлення, групові повідомлення, чат Facebook і багато іншого, щоб спілкуватися з колегами, оскільки все більше і більше часу витрачається в Інтернеті. Millennials є рідними користувачами всіх технологій, так що очевидно, що робоче місце пристосується до них і їхні способи спілкування.

Millennials не розглядають технологію як додатковий. Вони очікують, що зможуть використовувати його у всіх аспектах свого життя, у тому числі вдома, у громаді та на роботі. Вони стають основним споживачем і найважливішим клієнтом на роботі. - Fortune.com

Демократизація робочого місця

Оскільки все більше і більше тисячоліть запускають підприємства та провідні компанії, все відчуває та використовує робоче місце. Заохочується співпраця та творча взаємодія між працівниками, а традиційні офіси та бюро замінюються на відкриті простори, додаткові довгі столи, стільці, ноутбуки та телефони. Команда чи індивідуальна концепція роботи створила потребу у більшому доступі до співробітників, ніж закриті двері або великі пропозиції.

Змінюється не тільки спосіб використання простору, але й змінюється пріоритет того, що пропонує космос. Дозволяючи гнучкості у використанні, знайти способи принести природне світло, зробити навколишнє середовище комфортним і приємним і навіть пропонуючи безкоштовне харчування та доступ до тренажерного залу, все це сприяє більш щасливій, здоровій роботі.

З усіма рівнями співробітників, від асистентів до президентів і генеральних директорів, які мають спільний робочий простір, кожен має можливість брати участь у різних стадіях розвитку ідеї.

Проте, навіть з тенденцією відкритого офісу, все ще існує потреба в тихому просторі, і багато компаній знаходять способи, щоб гарантувати, що, коли це буде потрібно, один час легко організувати.

Реструктуризація офісних годин

Ми всі знаємо, що кожен доступний весь час, з мобільними телефонами постійно в наших руках і комп'ютерами в будь-який час дня і ночі. Питання в тому, які робочі години? Яким чином тисячоліття розділяє час роботи від неробочого часу?

Відповідь у багатьох випадках - це не так.

Millennials звикли до багатозадачності і зупинки і запуск речей в краплі капелюха. Одна хвилина вони можуть бути важкими в роботі над груповим проектом, наступні вони можуть брати велосипед. Millennials не хочуть, щоб їхній успіх вимірювався тим, скільки годин вони потрапили в офіс, а тим, наскільки продуктивними вони є в цілому. Там, де їхні батьки можуть розглядати свою роботу як те, що вони йдуть і роблять, Millennials часто бачать свою роботу як те, ким вони є і як вони проводять свій час. Ідея працювати тільки протягом певних годин не має сенсу для них, оскільки вони звикли мати доступ до всього у своєму житті в Інтернеті весь час.

Батьки молодих дорослих можуть ставити під сумнів свої робочі звички та відданість своїй кар'єрі, коли вони спостерігають, як вони "відхиляються", їдучи в офіс пізно, беручи часті вихідні дні (гнучкі години) і спілкуючись, здавалося б, у випадковому порядку з співробітниками та керівниками за допомогою текстових повідомлень або інших електронних способів комунікації - але реальність така, що їхні робочі місця і робочі звички значно відрізняються від того, що було звичайним років тому. Розуміння цих відмінностей може допомогти батькам зрозуміти природу кар'єри свого молодого дорослих трохи легше.