Ви знаходитесь у списку хороших співробітників, які цінують?

Роботодавці можуть не стверджувати цей факт так прямо, але кожен хороший роботодавець має список. Довірся мені. Вони можуть не мати фактичного фізичного списку, але кожен роботодавець знає імена своїх добрих працівників. Хороших співробітників не забувають. У списку є хороші співробітники.

Якщо ви зрозумієте, що є хорошим працівником на вашому робочому місці, - і вживайте заходів для наслідування цих дій - ви будете в списку. І є руб. Різні робочі місця мають різні визначення хороших працівників.

Наприклад, одне робоче місце може любити творчих людей, які приносять нові ідеї до роботи. Інший може цінувати працівників, які можуть працювати довгий час у звичайній роботі. Тонкі відмінності існують від робочого місця до робочого місця. Але, я гарантую: основні якості працівників, які знаходяться в списку, універсальні.

Як ви знаєте, якщо ви перебуваєте в списку?

Кожен менеджер знає про перелік і може бути знайомий з талантами та вміннями працівників у списку. Спостереження за кар'єрою співробітників у списку - це серйозне організаційне зобов'язання. Збереження цих зоряних суперзірок вважається важливим для майбутнього зростання та успіху організації. Отже, менеджери прагнуть виховувати свій талант.

Ви дізнаєтеся, чи перебуваєте ви у списку. Просто подивіться навколо себе. Якщо ви перебуваєте в списку, ви отримуєте більше тренінгів та інших можливостей для розвитку і розвитку ваших знань, навичок і досвіду.

Ви отримуєте більше інформації, тому що начальник довіряє вам і довіряє, як ви будете використовувати цю інформацію. Ви маєте право на більше бічних переміщень і розглядатиметься, коли акція доступна.

Співробітники цього списку є зірками організації. Якщо ви перебуваєте в цьому списку, ви отримаєте кращі ставки, більш агресивні плани розвитку продуктивності та найбільший доступний бонус. Вас просять очолити спеціальні проекти і запросити на важливі зустрічі. Бос може витрачати більше часу на наставництво та навчання, якщо ви працюєте у списку.

У найкращих організаціях бос повідомляє про вашу цінність, і ви знаєте, що ви в списку. Коли список є таємним, подивіться навколо себе. Чи передається ваша вартість описаним чином? Або ви завжди задаєтеся питанням, чому інший працівник отримав велику перерву, велике підвищення, або бажану акцію? Якщо переможець ніколи не буде, ви не в списку.

Як потрапити в список

Ваше ім'я в списку - хороша новина для Вашого працевлаштування та кар'єри. Але, якщо ви зараз не в списку, чи назавжди ви віддані до нижчих ешелонів вашої організації? Не обов'язково. Завдяки узгодженим зусиллям ви можете внести його до списку, але це мета, яку потрібно досягти з двох частин. І це важко.

• По-перше, потрібно змінити спосіб наближення до роботи. Це може означати, що ви принципово повинні змінити вас. Змінюйте шкідливі звички, розвивайте навички та наполегливо працюйте. Найголовніше, можливо, вам доведеться змінити своє ставлення, свій світогляд, свої основні переконання і цінності. Всі ці зміни важко зробити. Але є друга частина цього рівняння, яка може вимагати ще більших зусиль.
• Вам потрібно буде переконати вашу організацію, що ви внесли зміни, витримати зміни і прихильні новим. Коли люди в організації сформували думку про вашу роботу і вас, думка може тривати довго після того, як вона вже не діє. Саме тому співробітники часто починають з нового робочого місця або нового роботодавця.

Хороший список працівників для успіху

Принципово, це якості, навички, характеристики, погляди, переконання і цінності, які отримають ваше ім'я в списку хороших співробітників. Чи вважаєте ви, що вважатися хорошим працівником добре? Будьте впевнені. Ви думаєте правильно. Це є. Добрі співробітники отримують вдячність, привілеї та успіх. Чому б не бути хорошим працівником? Ось як:

Добрі працівники працюють важко

Вони не працюють для шоу, як залишитися пізно, коли бос робить або приходить на ранній стадії, щоб вони вважалися працівниками. Вони просто працюють і досягають багато результатів.

Добрі працівники говорять правду і мають репутацію за цілісність

Вони проявляють цілісність у кожному бізнесі. Ви довіряєте цим добрим співробітникам завжди говорити правду і демонструвати фундаментальну цілісність у всіх своїх діях і їхньому світогляді. Вони не обманюють систему, відтіняють історії, щоб вони виглядали добре, або опускають деталі, які є менш позитивними. Довіра є ключовою, коли ви вважаєте, що працівник є доброчесним працівником.

Добрі працівники прагнуть до зростання та розвитку

Ніколи не задоволені, щоб залишитися на місці, ваші добрі співробітники хочуть розвивати свою здатність людини. Вони хочуть розвивати свої навички та досвід як цінного співробітника. Добрі працівники хочуть розвивати свої навички, можливості, внесок, широту впливу, позитивний вплив, виняткові результати та багато іншого.

Добрі працівники підзвітні

Добрі працівники беруть на себе відповідальність за свої дії та рішення. Вони не показують пальцями і не звинувачують інших у менш ефективних чи зоряних результатах. Вони не виправдовуються або не звинувачують нестачу ресурсів, коли проекти чи ініціативи не вдаються.

Добрі працівники цінують інших

Хороші співробітники сприяють роботі в команді, демонструють добре розвинений емоційний інтелект, щоб розуміти інших працівників і робочі ситуації і слухати, щоб вони підтверджували, що вони цінують інших працівників.

Хороші співробітники прагнуть розширити свій простір і внесок

Не задоволені лише тим, що вони виконують свою роботу, хороші працівники демонструють бажання і бажання зробити свій внесок у свою організацію. Вони допомагають іншим співробітникам, які відстають. Вони запитують свого начальника про додаткові обов'язки та можливості додавати цінності.

Добрі співробітники прагнуть до постійного вдосконалення

Не задовольняючись статус-кво, хороші співробітники постійно шукають шляхи, щоб зробити свою роботу більш ефективною та ефективною. Кожен проект розглядається та аналізується. Добрі працівники навчаються і змінюють свій підхід і дії на основі успіху або невдачі своїх ініціатив.

Тепер, коли ви знаєте, які показники та поведінка зароблятимуть вам місце в списку хороших співробітників, чому б не поїхати туди? Ваше робоче життя буде щасливішим, ви відчуєте, як ви домагаєтеся більше, ваш роботодавець буде шанувати вас, і ваші колеги будуть наслідувати вашу роботу. Що не любить? Зробіть ці кроки і потрапити до списку.