Що найбільше цінують працівники на робочому місці

Підприємства в кожній галузі стикаються з завданням найму та збереження якісних працівників. Інтелектуальні власники бізнесу знають, що вони повинні запропонувати конкурентну заробітну плату та вигоди для потенційних новобранців, але є багато різних факторів, які шукачі роботи вважають при оцінці потенційної пропозиції. Ось сім речей, які співробітники прагнуть оцінити найбільше на робочому місці:

Конкурентна зарплата

Зрозумійте: зарплата завжди є ключовим фактором у наборі та утриманні працівників. Роботодавці, які платять краще, ніж середня заробітна плата, прагнуть залучати (і зберігати) працівників найвищої якості. Незважаючи на те, що заробітна плата не є всім, вона значною мірою впливає на сприйняття співробітником їхньої власної цінності в організації. Єдиний спосіб компенсувати низьку заробітну плату полягає у забезпеченні виняткового робочого середовища з можливостями для кар'єрного розвитку.

Гарний пакет переваг

Співробітники роблять достатню суму цінності на комплексний пакет пільг. Переваги, які співробітники вважають бажаними, можуть включати багато різних варіантів, включаючи медичне страхування, стоматологічне страхування, оплачувану відпустку, відпустку за хворобою, відпустку по вагітності, відшкодування оплати за навчання, житлову допомогу, компенсацію за поїздки, навчальні курси та можливість отримати сертифікати промисловості.

Гнучкий графік

Наявність гарного балансу між роботою та життям завжди є плюсом для працівників, тому вони прагнуть оцінити можливість мати гнучкі години. Працівники, як правило, надають перевагу робочим місцям, де вони можуть мати раніше або пізніше. Вони також цінують здатність працювати вдома, або під час звичайних робочих годин, або закінчувати проекти, які не можуть бути завершені в офісі (в останньому випадку вони отримують певний компенсаційний час або додаткову оплату залежно від характеру їхньої роботи). Гнучке розклад може бути особливо цінним для тих, хто має дітей, домашніх тварин або інших сімейних зобов'язань.

Можливість просування

Співробітники люблять знати, що є шлях, який дозволить їм рухатися вгору по сходах в організації. Вони не хочуть бути застряглими у безвихідній роботі, не маючи можливості для кар'єрного росту та розвитку. Роботодавці, які просувають зсередини і пропонують можливості розвитку, матимуть більш високий рівень утримання працівників, ніж ті, що не мають.

Визнання

Це завжди приємно бути визнаним за внески на роботі, незалежно від того, чи є це визнання у формі словесної похвали, просування по службі, бонуси або інші пільги. Навіть організації, які не можуть дозволити собі дорогі програми заохочення, можуть доручити керівництву повідомити співробітникам про те, що вони роблять добре. Програма співробітника місяця є лише одним з прикладів нульової форми визнання працівників.

Ефективне управління

Лідерство починається згори, а погана управлінська команда перешкоджатиме навіть найбільш відданій групі працівників. Організації з сильним керівництвом і баченням зможуть триматися за якісних працівників. Принаймні, команда менеджменту повинна бути залучена до постановки цілей, дотримання стандартів діяльності та поведінки компанії та визнання внесків різних членів команди.

Атмосфера команди

Хороша команда має вирішальне значення для успіху бізнесу, тому співробітники дуже важливі для сприйняття працівником своєї роботи. Якщо команда не функціонує, це може призвести до великих проблем у довгостроковій перспективі, що призведе до більш високого рівня звичайного обороту працівників. Управління часто може бути корисним у виправленні проблемної поведінки, перш ніж вона стає поширеною в команді.

Заключне слово

Позитивне робоче середовище включає багато факторів, і підприємствам було б доцільно перевірити якомога більше полів. Роботодавці, які не забезпечують якісного робочого середовища, повинні мати справу з збільшеною кількістю працівників, які відмовляться від своїх повноважень для працевлаштування з тими, хто це робить.