Співробітники цінують хвору відпустку

Традиційно відпустку за хворобою виплачують відпустку на роботу, яку організація добровільно надавала працівникам як допомогу. Проте все частіше в останні роки юрисдикції як державних, так і місцевих, зобов'язують роботодавців надавати оплачувані дні хвороби.

Переваги хворого

Хворобливі відпустки приносять користь як роботодавцю, так і хворому працівнику. Працівники використовують відпустку по хворобі, коли вони тимчасово хворіють, а прихід на роботу може стати потенційним зараженням для інших працівників.

Лікарня також надає допомогу працівникові, який не зможе ефективно працювати через хворобу. Це дозволяє працівникам приймати деякий час простою для самостійного догляду та лікування.

Потенційно оплачувана лікарняна відпустка передбачає час, коли працівникам необхідно звертатися за медичною допомогою для поточної хвороби, якщо це необхідно.

Деякі організації дозволяють використовувати лікарняні, щоб піклуватися про хворих членів сім'ї, а потік чинного законодавства вимагає цього в більшості випадків. У минулому кількість відпусток з хвороби часто накопичувалася співробітниками на основі років служби в організації та рівня їхньої посади. Інші компанії вирішили просто залишити хворобливі відпустки: кожен співробітник отримав однакову кількість відпусток по хворобі.

Нарахування хворої відпустки

У незавершеному та прийнятому законодавстві держави, наприклад, Каліфорнія, зобов'язують роботодавця сплачувати одну годину оплати за хвору за кожні 30 годин роботи працівника. Покриття також поширюється на неповних і тимчасових працівників.

Вона порівнюється із середнім показником 8,0 днів, що сплачуються роботодавцями з певною кількістю наданих днів після завершення зазначеної послуги або нарахованих протягом наступних років.

Для п'ятирічних працівників дні переходять до 9,5, а через 25 років працівник отримує в середньому 10,9 днів. Є, звичайно, відмінності, засновані на типі роботи. Професійні, технічні, канцелярські, а також співробітники відділу продажів отримують, в середньому, більше відпусток, повідомляє Бюро статистики праці (BLS).

Інші компанії вибирають політику оплаченого відпустки (PTO), яка відкладає лікарняні, відпустки та особисті дні в один банк днів, який співробітники використовують на свій розсуд. Розпочалася дискусія про те, як врахувати необхідну оплачувану відпустку по хворобі в системі ПТО.

Залишити хворого в законодавчому мікроскопі

Хоча в США немає федеральних законів, які вимагають від роботодавця пропонувати оплачувану відпустку за хворобою, роботодавці, які вибирають, пропонують працівникам оплачувати відпустку за хворобою як частину комплексного пакету пільг. Як уже згадувалося, законодавство, яке передбачає надання роботодавцям оплати відпусток з хвороби, розглядається в багатьох інших державах і юрисдикціях і на федеральному рівні.

У 2007 році Сан-Франциско був першим місцем у США, щоб мандати роботодавців надавати оплачувану відпустку по хворобі. Очікується прийняття на національному рівні вимоги щодо хвороби; в усьому світі більшість країн потребують відпустки з 5-30 днів.

Або оплачувані лікарняні або ПТО, як очікується, в більшості галузей промисловості, як частина комплексного пакету пільг. Основними групами працівників, які не охоплені політикою відпустки за хворобою, є працівники неповної зайнятості та працівники сфери послуг.

Відсоток працівників США, які отримують оплачувану лікарню, згідно з дослідженням BLS у березні 2015 року:

• 98 відсотків штатних працівників державного та місцевого самоврядування.
• 42 відсотки працівників неповної зайнятості в державному та місцевому уряді сплачували лікарняні дні.
• 65% всіх працівників у Сполучених Штатах.
• 84-88 відсотків працівників мали доступ до оплачуваного відпустки за хворобою на управлінських, професійних і суміжних посадах.
• 24 відсотки працівників неповної зайнятості та працівників сфери послуг (45 відсотків) найменше ймовірно сплачували відпустку по хворобі.