Як просити добровільного зниження

Добровільні зниження незручні. Швидше за все, хтось, хто прагне добровільного зниження, був незадоволений деякий час. Сподіваюся, що така людина прийшла до рішення шукати примусове зниження ставок після розгляду інших варіантів, таких як коригування службових обов'язків або перехід до латеральної передачі.

Але якщо ознаки вказують на добровільну понижену посаду, а інших варіантів не існує, настав час попросити про добровільну пониження. Це непросто, тому що ви не хочете давати враження, які ви подумали. Ви хочете показати, що ви є цінними для організації і повинні бути віддані в іншій або попередній ролі. Слідкуйте за цими порадами, коли просите добровільне зниження.

Бути чесним

Ви повинні бути чесними, коли просите добровільну пониження. Ви повинні покласти всі свої карти на стіл і відкрити розмову з вашим менеджером. Будьте чіткими та конкретними про причини, з яких ви хочете відмовитися. Якщо ваш менеджер знає, що вас турбує і що ви хочете зробити, ваш менеджер може запропонувати варіанти, яких ви не знаєте. Навіть якщо немає інших варіантів, ваш менеджер повинен бути вашим найкращим союзником у створенні того, де ви хочете бути професійним.

Будучи чесними, залишайтеся тактичними. Ви можете бути чесними, не будучи жорстоко чесними. Якщо ваш менеджер є частиною проблеми, ви, мабуть, можете сказати так, не викликаючи подальшого погіршення ситуації.

Ви також не бажаєте поганих колег. Якщо вам потрібно виховувати колег, зосередьтеся на їхній поведінці, а не на їхніх особистостях. Переконайтеся, що ви не звикли до того, що ви звинувачуєте їх у ситуації.

Підготуйте те, що ви збираєтеся сказати

Ви не хочете заморозити, коли ви наближаєтеся до свого начальника щодо зниження показників. Плануйте, що ви збираєтеся сказати. Ви повинні записувати деякі нотатки, щоб ви торкалися всіх точок, які ви хочете покрити.

Не запам'ятовуйте свою промову, тому що те, що ви збираєтеся сказати, не може бути навіть мовою. Ваші ідеї повинні викликати розмову, коли ви і ваш менеджер шукаєте варіанти, які будуть працювати для вас, вашої команди і організації. Увійшовши в розмову, ви повинні знати ваші побажання і те, як ви їх сформулюєте, але ви також повинні бути готові слухати.

Складіть лист із запитом про зниження

Як частина вашої підготовки до розмови з вашим менеджером, ви повинні скласти лист, що формально вимагає зниження. Ви, напевно, не дасте його своєму начальникові під час зустрічі, тому що ви можете придумати інші варіанти. Це допоможе вам визначити і пояснити, що ви хочете досягти своєю пониженою посадою, і це може допомогти вам офіційно започаткувати процеси людських ресурсів, які повинні відбутися, щоб отримати вас на потрібну позицію.

Майте на увазі, що в урядових та багатьох інших ситуаціях, пов'язаних з працевлаштуванням, може бути важко скасувати добровільний лист про зниження доходу, як тільки його буде прийнято вашим керівником або відділом кадрів вашого роботодавця. Перш ніж звернутися до листа, ви повинні бути абсолютно впевнені, що добровільна пониження є те, що ви хочете, і що ви готові прийняти ту роль, яку організація вирішує дати вам.

Заплануйте розмову

Після того, як ви зробите все, що можна зробити, заплануйте розмову з менеджером. Причина, по якій ви не плануєте розробку, так що ви не потрапите під варту, якщо ваш менеджер запропонує експромт розмову, коли ви намагаєтеся запланувати.

Коли ви плануєте призначення, ви не повинні сказати, що шукаєте добровільного зниження. Можна сказати, що ви хочете поговорити про зростання робочих місць, ваші обов'язки або кар'єрний шлях. Ваш менеджер не буде повністю схований від варти, коли ви піднімете добровільну пониження, тому що ви підготували грунт для розмови про свою кар'єру.

Будьте відкриті для ідей

Як тільки ви берете участь в розмові з вашим менеджером, послухайте. Ваш менеджер може мати поради для кращого керування вашою поточною роллю. Ця порада може зробити різницю між вашим бажанням вийти або залишитися на цій посаді. Наприклад, ви можете відчувати несприятливий баланс між роботою та особистим життям. Ваш начальник може дати вам поради щодо швидшого виконання роботи, щоб не залишатися в офісі до 8:00 кожної ночі.

Ваш менеджер може бути в курсі майбутніх можливостей, які не відомі організації в цілому. Там може бути роль, яка краще підходить вам, що ви можете взяти, не відмовившись від статусу або зарплати. Організація може бути готова створити нову посаду, або хтось може йти, створюючи вакансію.

Будьте корисні

Хоча ви можете бути свербіж, щоб вийти з вашої поточної роботи, зробити речі так легко, як ви можете для вашого боса. Запропонуйте залишитися на поточній роботі протягом перехідного періоду. Ви не хочете, щоб ваш бос виконував свою роботу, коли ви відступаєте назад у щось більш зручне. Створюйте інші корисні пропозиції, як це вимагає ваша ситуація. Добровільна пониження - це робити те, що найкраще для всіх, хто бере участь, тому активно шукайте способи допомогти іншим.