Що варто розглянути, перш ніж просити добровільного зниження

Іноді людина заохочується, думаючи, що це прекрасна можливість і наступний логічний крок у кар'єрі, але через деякий час може виявитися, що зробити цей крок не найкраща ідея. У такому випадку прохання про добровільне зниження може бути життєздатним варіантом. Проте, добровільні демоції приходять з потенційними негативами, такими як скорочення зарплат і втрата статусу в організації. Таких та інших недоліків добровільного знищення можна уникнути, якщо заздалегідь вивчити наступні варіанти.

Коригування в обов'язки

Якщо ви перебуваєте в роботі, де ви добре займаєтесь певними справами, а інші - не дуже добре, ви можете побачити, чи є у вашій команді люди, які мають сильні сторони, де є ваші слабкі сторони. Можливо, ви могли б торгувати кількома своїми обов'язками і тим самим зробити команду більш продуктивною, а окремі члени команди будуть щасливішими.

Коли ви пропонуєте щось на зразок цього, розкладіть його з точки зору користі для команди і організації. Це покаже, що ви шукаєте безпрограшну ситуацію для всіх, а не просто намагаєтеся знизити бажану відповідальність.

Ви можете говорити про переваги для вас, але ця частина розмови повинна відбуватися після обговорення впливу на вашу команду та організацію. Бесіда була б неповною, не звертаючи уваги на те, що принесло запропоновану зміну у ваш розум, але ви повинні тримати на увазі свою аудиторію, коли ви готуєтеся до розмови.

Це залежить від особистостей у вашій команді щодо того, до кого слід звернутися. У багатьох ситуаціях найкраще звернутися до колеги; однак, ваш менеджер може попросити вас проконсультуватися перед тим, як ви принесете ідеї щодо змін робочого навантаження. У сумніві спочатку поговоріть зі своїм менеджером.

Бічний перенесення

Якщо ваша організація має декілька позицій, на які ви кваліфіковані, ви можете мати можливість подати запит на переведення на вакантну посаду, яка класифікується за класифікацією чи нижче поточної позиції. Якщо урядові організації дозволяють це, вони приймають суворі правила для пом'якшення можливості працівника, який звинувачує організацію дискримінаційної практики персоналу. Захист від будь-яких претензій щодо дискримінації вимагає часу і грошей, тому лідери державних організацій хочуть зробити що-небудь практичне, що знизить ризик судового позову.

Якщо ви просите бічну передачу, є ймовірність, що ви зможете зберегти свою зарплату. Якщо ви переходите на посаду за тією самою оплачуваною оцінкою, ви, мабуть, будете робити такий же рівень роботи. Якщо ви перейдете на нижчу класифіковану посаду, ви зможете зберегти свою заробітну плату, якщо вона потрапить у діапазон нової посади. Але знову ж таки, все це залежить від правил організації, що регулюють передачу.

Латеральна передача може бути корисною для більшої кількості людей, аніж для тих, хто розглядає добровільну пониження. Отримання досвіду в іншій частині організації є корисним для майбутніх рекламних можливостей, навіть якщо зміна робочих місць не принесе негайної фінансової вигоди.

Подайте заявку на іншу роботу

Якщо ви не можете знайти позицію для перенесення, ви можете переглянути публікації про вакансії. Ви можете вийти з вашої поточної роботи і, ймовірно, отримати підвищення заробітної плати. Можливо, вам не доведеться покидати свого поточного роботодавця.

Деякі державні організації вимагають конкурентного процесу найму для всіх вакансій. З цими організаціями може бути не дозволено добровільне зниження або перенесення збоку. Подібно до політики переносу, організації використовують процес найму, щоб зменшити ймовірність того, що хтось подасть до суду на організацію несправедливої ​​практики.

Навіть якщо ви не вибрали, процес переходу на роботу має інші переваги. Вона допомагає підтримувати своє резюме в актуальному стані, підвищує навички інтерв'ю та дозволяє зустріти нових людей.