Розрив гендерної заробітної плати в юридичній професії

Наразі ви, мабуть, чули про гендерний розрив у заробітній платі - він існує у всіх галузях, хоча відсотки змінюються. Гендерний розрив у заробітній платі визначається як "різниця між середньою щотижневою заробітною платою чоловіків і чоловіків за весь тиждень, що виражається у відсотках від заробітку чоловіків". і ваш середній робочий середнього рівня дороги. Фактично гендерний розрив у заробітній платі вперше доводився до відома Сполучених Штатів у 1963 році, коли Президент Джон Ф. підписав Закон про рівну оплату праці.

Кеннеді. Хоча це і є гарним початком, вона підвищила середній заробіток жінки з 62% чоловіків до майже 80% до 2004 року - ця мета ще не досягнута. Вона знову була піднята в 2009 році, коли президент Барак Обама підписав закон Lilly Ledbetter Fair Law, який скасував проведення справи Верховного суду. Ledbetter v. Goodyear, які обмежують здатність працівників подавати позов за можливі несправедливі рішення щодо оплати праці. Навіть після того, як вся робота і політика пройшли, жінки все ще лише в середньому заробляють 78 центів за долар.

Усі ці статистичні дані враховують всі напрямки роботи, в яких працюють чоловіки і жінки. Як справляє професія юриста?

Розрив заробітної плати у сфері права

Згідно з дослідженням, опублікованим на PayScale, юридичні професії розглядають деякі з найвищих розривів заробітної плати, які не контролюються освітою або досвідом, деякі з них досягають 38,6%. Хоча це виглядає і звучить як катастрофічний розрив, який може ніколи не закриватися, є деякі помітні застереження до цієї статистики. По-перше, у той час як більше жінок працюють у юридичних професіях, ніж чоловіки (на 68 відсотків), чоловіки домінують у високооплачуваних і вищих юридичних посадах. Крім того, ця статистика включає працівників правової підтримки, таких як параюриги та секретарі, які надають статистиці певну косину, оскільки ці робочі місця нижчого статусу частіше заповнюються жінками.

Проте, розрив у заробітній платі в юридичній галузі є дуже реальною проблемою для жінок. Ось основні моменти щодо розриву заробітної плати серед юристів.

Жіночий адвокат платять менше, не важливо, як довго або важко вони працюють

У звіті, оприлюдненому компанією Sky Analytics, було підтверджено, що жінки в юридичних фірмах можуть працювати більше годин і мати більше років досвіду, але вони все ще заробляють менше грошей, ніж їх чоловіки. Це значною мірою пояснюється тим, що вони часто виставляються за значно нижчими ставками, ніж чоловіки. Звіт також показав, що жінки виставляють в середньому 24 хвилини щодня більше, ніж чоловіки. Ці статистичні дані підкреслюють той факт, що, хоча жінки працюють більше, чоловіки все ще заробляють більше грошей.

Розрив заробітної плати серед акціонерних партнерів розширився

Це може здатися дивним, оскільки зростаюча кількість жінок (і чоловіків) починають говорити про розрив у заробітній платі та відсутність жінок у провідних фірмах і компаніях, але розрив у заробітній платі партнерів у юридичних фірмах розширився. Це значною мірою пояснюється тим, що кількість партнерів-жінок, які працюють в юридичних фірмах, лише за останні роки збільшилася, але також показує відсутність підвищення зарплати, яку отримують жінки, коли вони знаходяться на вершині.

Практика може зіграти роль

Хоча багато статистичних даних про розрив у заробітній платі в юридичних професіях дуже нехтують, існує один аспект, який може поставити його в перспективу. У межах закону існує багато різних областей практики, і кожен має свій власний набір середніх заробітної плати і співвідношення чоловіків і жінок до адвоката. Схоже, що жінки частіше закінчують практику в таких сферах, як трудове право, сімейне право та деякі сфери права власності, які мають нижчі середні зарплати, ніж у багатьох інших сферах права, в яких домінують чоловіки, такі як M&A, банківська справа та фінанси. і судові справи.

Це може відігравати певну роль у статистиці в цілому, але не змінює того факту, що існує гендерний розрив у заробітній платі в юридичній професії.

Є організації, які особливо підтримують адвокатів-жінок

Якщо є одна річ, яка, безумовно, допомагає жінкам у їхній боротьбі за рівну оплату в рамках юридичної спільноти, то саме кількість організацій, які спеціально орієнтовані на підтримку жінок у законодавстві. Дві організації, що відзначають, - Національна асоціація жінок-юристів і пані JD. Обидві організації регулярно вирішують проблеми та проблеми, пов'язані з тим, що вони є жінками-юристами, і обидва мають програми, які мають на меті допомогти жінкам у досягненні закону. Будемо сподіватися, що це допоможе у майбутньому зменшити розрив у заробітній платі в рамках юридичної професії та допоможе жінкам продовжувати працювати на більш високооплачуваних, високооплачуваних посадах в юридичних фірмах у Сполучених Штатах.

Чи потрібно переходити до іншого професійного середовища, щоб уникнути гендерного розриву заробітної плати в юридичній професії?

На жаль, розрив у заробітній платі в інших галузях не є кращим, тому, якщо ви маєте юридичну освіту і маєте намір перейти на іншу галузь, не очікуйте значного поліпшення. Насправді, деякі галузі мають ще гірше, і немає єдиної галузі, де жінки заробляють більше грошей. Розгляньте ці інші проблеми, пов'язані з гендерним розривом у зарплаті, перед тим, як ви зробите стрибок і залиште правове поле.

Шлюб і діти є чудовими для кар'єри чоловіків, але не для жінок

Коли чоловіки одружуються і мають дітей, вони сприймаються як стабільні і надійні - як вони не можуть бути, за гендерними стандартами сьогодення? Через їхню надійність і стабільність, чоловіки і батьки на робочому місці частіше отримують підвищення та підвищення заробітної плати. Протилежне стосується жінок з дітьми, одружених або неодружених. Коли жінка починає свою сім'ю, вона, швидше за все, вважатиметься ненадійною, оскільки «добрі матері» не можуть поставити свою кар'єру перед сім'єю.

Саме такий подвійний стандарт кар'єри сприяє загальному середньому розриву заробітної плати в Сполучених Штатах.

Виконавчі посади див

Хоча є деякі галузі та компанії, де керівники перебувають під контрольованими компенсаційними факторами, існує багато компаній, де заробітна плата керівників не контролюється жодним чином. У контрольованих ситуаціях компенсації розрив у заробітній платі між керівництвом жінок і чоловіків становить 6,1%. Однак у більш поширених ситуаціях, коли компенсація не контролюється, чоловіки становлять на 32,8 відсотка більше, ніж жінки-керівники. Це вражаюча різниця і взагалі не закривається роботою або освітнім досвідом.

Деякі галузі мають Заробітна плата Прогалини гірше, ніж у середньому по країні

Промисловість, яка постійно збільшує розрив у оплаті праці між чоловіками і жінками, також (здебільшого) є галузями, в яких історично переважають чоловіки. Сюди входять такі напрями роботи, як видобуток корисних копалин, видобуток нафти і газу. Якщо враховувати досвід і ступінь ступеня, розрив у оплаті праці в цих галузях становить близько 5,4%. Однак, коли ці фактори не враховуються, розрив у оплаті праці ближче до 25 відсотків. Насправді, гірничодобувна, нафтова і газова промисловість має найбільший контрольований розрив у заробітній платі в галузі, і це не здається, що він скоро буде закриватися.

Жінки «Пік» Раніше

У такому випадку пік раніше є для жінок невигідним. Нещодавнє дослідження показало, що чоловіки часто продовжують заробляти та отримувати акції до тих пір, поки вони не опиняться у середині 50-х років, тоді як жінки перестають бачити підвищення зарплати у віці від 35 до 40 років. для чоловіків і $ 49 000 для жінок - це велика різниця, коли мова йде про отримання максимальної зарплати.

Жінки кольору мають це найгірше

Мало того, що існує розрив у оплаті між жінками кольору і кольору, але існує також розрив у оплаті праці між жінками кольору та білими жінками. Це означає, що, за статистичними даними, кольорові жінки отримують найнижчу зарплату будь-яким працівникам.

Що стосується галузей, то юридичні професії все ще мають багато можливостей для поліпшення, коли йдеться про подолання гендерного розриву заробітної плати, особливо з точки зору партнерів та керівників. Проте на горизонті є гарні новини. Є багато людей і організацій, які борються за рівну оплату за жінок, як у сфері права, так і в цілому. Розрив заробітної плати є дуже гарячою темою на даний момент, і він, безсумнівно, продовжуватиме бути таким, поки розрив не почне закриватися на національному рівні. В даний час жінки-юристи продовжують наполегливо працювати!

Сподіваюся, це врешті-решт все окупиться. Якщо ні, то ви завжди можете скористатися своїми юридичними навичками для подання позову та боротьби з нечесним сплатою таким чином!