Біди на робочому місці для жінок більше, ніж розрив заробітної плати

Цифри не брешуть. Але вони не завжди розповідають всю історію.

Рівність на робочому місці була давно боротьбою. Хоча жінки зазнали величезних успіхів протягом останніх п'ятдесяти років, роботодавці мають більше робити, коли йдеться про справедливі зарплати і згубний сексизм, який все ще існує на деяких робочих місцях і галузях.

І, можливо, ще важливіше, що щоденні виконавці службового сексизму не обов'язково є такими стереотипними чоловічими керівниками.

Чому це має значення? Це не тільки вигідно цим жінкам та їхнім сім'ям, але в довгостроковій перспективі, завдяки нещодавньому дослідженню консалтингової фірми McKinsey & Company, це також добре для нижчого рівня і загальне здоров'я економіки.

У партнерстві з Recruiter.com та Toluna Quicksurveys, фонд «1000 мрій» обстежив 1000 + жінок у віці 18-35 років про їхні проблеми на робочому місці. Хоча очікувалося, деякі з них стали несподіванкою.

Ось найважливіші перешкоди для офісу Gen Z і просування тисячоліть жінок, включаючи поради щодо того, як полегшити ці проблеми на робочому місці.

Горе 1: Розрив заробітної плати є колючим предметом, і багато роботодавців і працівників не знають.

Матерія за гендерним розривом у заробітній платі не є загальноприйнятою. Хоча загальним рефреном є те, що жінки складають 80 центів за долар, деякі експерти з економіки вважають, що ця цифра не враховує інші важливі змінні, такі як галузь, про яку йдеться, і відпрацьовані години.

Насправді, можливо, велика частина невідповідності заробітної плати не є наслідком злоби, а навпаки, незнання. Співробітники повинні знати свою власну цінність, і роботодавці повинні знати, які інші компанії платять подібним кваліфікованим працівникам. Фактори, як освіта та досвід, впливають на відповідну плату будь-якій людині - чоловікові чи жіночій.

Визначення цієї цифри набагато простіше завдяки ресурсам, таким як Glassdoor і LinkedIn. Співробітники, як перспективні, так і поточні, повинні перевіряти компанію і знати зарплати та досвід людей у ​​відповідних посадах в інших компаніях.

Дізнайтеся, що люди з вашим набором навичок оплачуються, і у вас є достатньо впевненості, щоб попросити (або вимагати) того, що ви варті, особливо коли у вас є дані на своїй стороні.

Що стосується роботодавців, ви повинні знати, що ви ризикуєте втратити відмінних заявників і навіть довгострокових співробітників, якщо ви не готові надати конкурентну заробітну плату. Інтернет, у цьому сенсі, не є вашим другом. Зарплати прозорі. Отже, приходьте до столу з пропозиціями та акціями, які є доречними, або ви відключите найбільш бажаних кандидатів.

Тим не менш, понад половина (58%) респондентів сказали, що вони прагнуть переслідувати свої мрії, а не зарплати. Тому, якщо вашій компанії не вистачає фінансування, але може запропонувати унікальну і значущу роботу, жінки-працівники можуть вести переговори про зарплату в обмін на цікаві можливості для роботи.

Рішення: жінки повинні виступати за власне професійне зростання.

Обговорення зарплати складно. Для вхідних працівників важко використати, наскільки багато гнучкості існує в роботі. Для існуючих працівників, він завжди відчуває себе не в той час, щоб попросити просування або підвищення.

Першим кроком, як описано вище, є самоосвіта, за яким слідує самовдосконалення. Знайте, що платять інші у вашій області. Потім вирушайте доводити, що ви не тільки як цінні, як ці люди, але тим більше. Розширюйте та демонструйте свій набір навичок, щоб ваші керівники могли чітко бачити, що ви є активом компанії.

Коли ви розкриваєте тему просування чи підвищення, ви вже встановили, не кажучи вже про слово, чому ви цього заслуговуєте.

Також дуже корисно шукати ідеї від наставників на робочому місці. Працівники вищого рівня можуть надавати ключові рекомендації щодо професійного зростання, особливо якщо вони раніше займали таку ж позицію, як і ваша. Вони можуть мати неоціненну пораду щодо того, як підійти до певних колег щодо просування по службі та підвищення. Наставник може також вибирати, щоб ви пропагували для вас на цьому шляху, гарантуючи ваш авторитет і потенціал.

Горе 2: Знущання на робочому місці може зруйнувати моральний дух компанії і відігнати великих співробітників.

Згідно зі зібраними даними, майже чверть жінок зазнали знущання на робочому місці, сексизму та / або переслідування. Можливо, ще більш доречним є те, що, згідно з нашими дослідженнями, винуватці частіше є друзями.

Є десятки причин, чому один працівник може взятися за зброю проти іншого. Але гарантовано, що така поведінка є неприйнятною і шкідливою.

Як закінчити це? Спочатку ви повинні спочатку визначити його, і це не завжди так просто. Ранні ознаки краще описати, коли хтось активно прагне підірвати колегу на робочому місці, будь то публічно чи за спиною цієї особи.

Наприклад, чи хтось навмисно намагається змусити вас виглядати погано на зустрічах? Чи ви чули від інших співробітників, що людина допитує ваш авторитет щодо проекту? Це підривна поведінка, яка починається повільно, але може продовжувати зростати, якщо ви не звертаєте увагу і не звертаєтеся до неї.

Що ж стосується менеджерів, то закривати очі на розбіжності з працівниками може здатися легким виправленням, але дозволяючи переслідувати гній, це може призвести до величезного безладу для всієї команди. Якщо знущання співробітника на робочому місці настільки кричуще, що навіть ви знаєте про це, це великий червоний прапор. Зверніть увагу.

Рішення: розчавити напругу з розмовою один на один

Найчастіше домагання з боку жінок до жінок надходить з місця ревнощів, обурення або охорони території. Тим не менш, це не робить його менш шкідливим, коли ви знаходитесь на кінці snarky коментарі або повний на саботаж.

Найбільшою помилкою в поводженні з залякуванням на робочому місці є те, щоб ваші почуття поранення або ворожість мали вплив на обговорення. Працівники, що мають справу з важким колегою, повинні перевірити свої емоції біля дверей, перш ніж просити цю людину зустрітися за чашкою кави.

Коли ви перебуваєте в затишному приміщенні за межами офісу, покажіть свою готовність слухати, розуміти їхню сторону і бути вразливими. Показуючи, що ви недосконалі, а не загроза, може зробити людину більш охоче працювати з вами, а не проти вас.

Не втрачайте прохолоду перед колегами або, що ще гірше, вашого начальника. Показ вашої витонченості та сили під тиском - величезна перемога для вашої кар'єри. Навіть якщо вам доведеться довіряти своєму керівнику заради вашої безпеки роботи, він або вона оцінять, що ви доклали всіх зусиль, щоб спокійно вирішити цю проблему самостійно.

Горе 3: Висококваліфіковані молоді жінки підозрюють, що їхні керівники проходять над ними.

Часто ви чуєте про вікове покоління як проблему для старших працівників, але приголомшливі 77% респондентів говорять, що їхній вік не дозволив їм отримати інтерв'ю чи пропозицію.. Дивно, правда?

Звичайно, існує багато змінних, які йдуть у передбачувану вікову упередженість - 75% також сказали, що вони не повністю впевнені в своїх навичках проведення інтерв'ю, що, ймовірно, корелює з відсутністю досвіду. Але такий високий показник свідчить про те, що в процесі прийому на роботу існує заслуга віку. І більше половини студентів і респондентів останніх випускників не впевнені в тому, що вони забезпечать добре оплачувану роботу в обраній галузі.

Ось угода, як вже знають жінки тисячоліття і генерал Z, молоді люди безпосередньо конкурують один з одним за ті самі робочі місця. Особливо це стосується перенасичених галузей, але конкуренція є жорсткою. Отже, як ви виділяєтеся з натовпу, навіть з вищою освітою, яка ще гаряча від преси?

Рішення: Зверніть увагу на свої фінансові цілі, дотримуючись найкращих варіантів.

По-перше, визнайте, що тисячі молодих людей вимагають тих самих робочих місць. У багатьох випадках приземлення ідеальний робота зводиться до термінів і удачі. На жаль, терміни та удача не можуть заплатити орендну плату, але певна зарплата може.

Хоча ваші колеги глибше і глибше занурюються в студентські борги, всі чекають нескінченно на цю шалено чудову роботу, розставляючи себе, беручи розумні дії. Маркетуйте себе компаніями, які цього не роблять точно що ви хочете, але можете допомогти вам розвинути свої навички і принести гідну зарплату, доки ви не будете більш бажаними для ультраконкурентних ролей.

Підвищуючи вашу кар'єру, Gen Z і тисячолітні жінки повинні терпляче, але проактивно чекати. Якщо ви не зростаєте, ви стоїте на місці, тоді як інші піднімаються мимо вас.

І коли мова йде про ті поточні біди на робочому місці для жінок, особливо тих, які тільки починають свою кар'єру, всі роботодавці повинні відігравати певну роль у забезпеченні їхнього просування та успіху.