Майбутні програми допомоги працівникам перехід на багато пенсіонерів

Коли він був введений в дію, закон про доступне медичне обслуговування мав найбільший вплив на ринок здоров'я та медичних послуг, ніж коли-небудь раніше. Тим не менш, ACA вже почав змінювати спосіб, яким пільги для працівників будуть управлятися для мільйонів майбутніх пенсіонерів для ряду факторів. Управління витратами на охорону здоров'я, координація пільг з Medicare, і той факт, що люди залишаються зайнятими і живуть довше - це лише частина цієї зміни.

Стан допомоги працівникам пенсіонерів

Згідно з опитуванням Towers Watson, пенсіонери почнуть бачити суттєві зміни у своїх медичних програмах, які перетворять їхнє здоров'я та добробут у найближчому майбутньому. Зміни йдуть тому, що роботодавці стурбовані зростанням вартості пенсійних вигод для здоров'я в прагненні кращого узгодження зі своїми робочими планами. Давайте поглянемо на те, що дослідження виявляє про стан ринків медичного страхування для пенсіонерів.

The Дослідження стратегій охорони здоров'я пенсіонерів у 2015 році, проведений Towers Watson, залучив 144 співробітників людських ресурсів з великих і середніх компаній, які в даний час пропонують певну форму медичних пільг пенсіонерам. Вони представляють компанії, які хочуть виконати свої зобов'язання перед пенсіонерами, тому вони були обрані для цілей опитування і чому вони продовжують надавати переваги для здоров'я після того, як співробітники залишили ряди заробітної плати.

Поточні параметри здоров'я пенсіонерів доступні

На основі опитування Towers Watson, 78 відсотків роботодавців або використовують або думають про використання приватного обміну Medicare, щоб допомогти своїм пенсіонерам, коли справа доходить до вибору їх індивідуального покриття. 90 відсотків звинувачують витрати на посилення та постійну адміністративну відповідальність на зміни в лікуванні медичних планів пенсіонерів, включаючи 84 відсотки, що займаються зобов'язаннями ERISA. Переваги аутсорсингу співробітників можуть компенсувати ці витрати та вимоги.

Трохи більше 40 відсотків роботодавців думають про фінансування медичних пільг для пенсіонерів за допомогою добровільної асоціації бенефіціарів працівників 401 (h). Близько 21% роботодавців почали перетворювати субсидії, які вони пропонують, на медичні ощадні рахунки пенсіонерів.

Нові варіанти пільг для пенсіонерів

Одним з нових варіантів для пенсіонерів, які називаються "до медичної допомоги", є біржі приватного та державного медичного страхування. Пенсіонери, по суті, можуть купувати користь для здоров'я, яка їм потрібна, і які відповідають їхнім бюджетам протягом цього періоду часу. Іншим новим варіантом для пенсіонерів є роботодавці, які купують групові ануїтети для своїх пенсіонерів за обмеженою ставкою. Коли роботодавці роблять це, відповідальність і фінансова відповідальність переходять до високооціненого страховика. Це гарантує, що фінансування на користь для здоров'я відбудеться протягом життя пенсіонера.

Що викликає зміну переваг для пенсіонерів?

Ви можете задатися питанням, що викликає зміни в медичних програмах для пенсіонерів? Одним з найбільших факторів, що зумовлюють зміни, є зростання витрат на медичну допомогу пенсіонерам. Фонд AARP і Fidelity Investments показують, що "65-річна пара, яка піде у відставку в цьому році, потребуватиме $ 240,000, щоб покрити майбутні медичні витрати. Це не включає високу вартість довгострокового догляду". На жаль, дослідницький інститут "Виплати працівникам" поділяє, що "60 відсотків працівників заощадили менше 25 тисяч доларів за свої пенсії", що означає, що люди погано підготовлені до витрат на медичні потреби пізніше в житті.

Люди повинні отримати розумніші про пенсійні інвестиції зараз.

Іншим фактором, що призводить до змін, є акцизний податок на високозатратні плани охорони здоров'я з Закону про захист пацієнтів та доступне медичне обслуговування, який набуде чинності у 2018 році. Відповідно до деталей цього закону, опублікований Корнельським університетом, працівник з медичним страхуванням самостійно може очікувати, що цей податок складе $ 10,200, помножений на коригування витрат на охорону здоров'я, і ​​працівник з охопленням, відмінним від самоохоплення, може розраховувати, що це податкове регулювання становитиме 27 500 доларів США.

Зміни також обумовлені роботодавцями, які стверджують, що їхні поточні виплати пенсіонерам не сприяють залученню та утриманню працівників. Всі ці питання є рушійною силою зміни способів ведення медичними програмами роботодавців для своїх пенсіонерів.

Роботодавці змушені вносити зміни

Подивившись на відповіді з опитування Towers Watson, багато роботодавців, здається, працюють на думці, що вони змушені вносити зміни, щоб утримати пенсіонерів щасливими і успішними в той же час. Роботодавці завжди працювали над зменшенням витрат і ризиків надання медичних виплат пенсіонерам, обмежуючи їх субсидії, змінюючи плани проектів і обмежуючи або припиняючи переваги для нових співробітників. Роботодавці також спробували змінити вимоги щодо прийнятності на цьому шляху.

Оскільки витрати зростають протягом наступних кількох років, роботодавці повинні внести корективи в те, як медичні програми пропонуються пенсіонерам.