Золоті парашути у виконавчих компенсаційних пакетах

Золотий парашут у бізнесі - це назва, зазначена в договорі про наймання керівника чи контракті, який визначає виплату, яку людина отримає, якщо він або вона буде припинена або витіснена з організації до закінчення контракту. Для багатьох вищих керівників великих фірм потенційна виплата, зазначена з золотистого парашута, може бути істотною.

Вищі керівники набираються в компанії з низкою стимулів і пільг, включаючи базову компенсацію, потенціал роздутих бонусів, акцій, опціонів на акції і гарантії того, що якщо їхня робота буде припинена, вони не будуть фінансово неблагополучними. Є плюси і мінуси, пропонуючи золотим парашутам керівникам.

Золоті парашути проти типових виплат виплат

У разі звільнення працівників внаслідок скорочення чи злиття, організації іноді виплачують працівникам плату за вихідну допомогу або припинення. Загальноприйнята практика виплат вихідної допомоги становить від одного до двох тижнів оплати праці кожного року, коли працівник працював в організації. Допоміжні пакети можуть поширюватися і на виконавчі звання, причому деякі керівники пропонують заробітну плату від шести до дванадцяти місяців і бонус у пропорційній формі, якщо їхня робота припиняється.

На відміну від цього, золоті парашути є набагато більшими та багатшими пакетами пільг, починаючи від акцій та грантів на опціони, багаторічної вартості повної компенсації, включаючи бонуси, повне наділ на пенсійні пакети та розширене охоплення медичної допомоги. Золотий парашут називається тим, що він є, оскільки він забезпечує "м'яку посадку" для припиненого виконавця. Золотий відноситься до того, що його гроші або інші доходи. Значні відмінності між пакетами вибуття та золотими парашутами.

Чому фірми пропонують золоті парашути

Золотий парашут є одним із способів, які організації намагаються набирати висококваліфікованих, досвідчених керівників до своїх організацій. Вони особливо поширені в ситуаціях, коли фірма бореться, і рада директорів вважає, що для стабілізації і повернення фірми до здорового фінансового становища необхідний висококваліфікований і успішний лідер.

Золоті парашути допомагають:

• Приваблюють досвідчених і успішних керівників фірми.
• Усунути занепокоєння або ризик невдачі. Озброєний золотим парашутом, виконавча влада вільна від турботи про свою роботу і може легше зосередитися на напруженій роботі з поліпшення бізнесу.
• Звести до мінімуму потенційні конфлікти інтересів. За відсутності золотого парашута, генеральний директор може бути менш схильний до правих стратегій або злиття, які потенційно можуть поставити під загрозу його або її роботу.
• Забезпечити довговічність виконавців, необхідну для успіху з довгостроковими стратегіями та постійним вдосконаленням.

Недоліком золотих парашутів

Незважаючи на позитивні моменти, існує ряд негативів, які оточують ці виконавчі угоди, включаючи:

• Саме розмір виплат керівникам, що припиняються, часто є монументальним, особливо у порівнянні з традиційними угодами про звільнення, отриманими іншими працівниками під час звільнення. Це непропорційне ставлення до однієї групи проти іншої розглядається негативно акціонерами та працівниками.
• Угоди, здається, винагороджують невдалих керівників за погану роботу. У багатьох випадках високопосадовців виконавча влада припиняється за те, що може бути описано лише як низька продуктивність, що закінчується отриманням справжнього багатства через його або її золотий пункт про парашут. Це розглядається як нераціональне і несправедливе з боку акціонерів і працівників.

• У деяких випадках виконавча влада може бути звільнена за те, що зробила щось неетичне і все ще отримує багату виплату за золотою парашутною умовою в їх контракті.

Тенденції в золотих парашутах

Останніми роками ці прибуткові та часто невизначені угоди піддаються дедалі більшій перевірці акціонерами та групами активістів. Деякі високопоставлені керівники провідних компаній добровільно ліквідували золоті парашути зі своїх контрактів, а інші зменшили розмір потенційної виплати в разі припинення. Багато хто інкорпорував норми етики та посилював частини своєї угоди, які зменшують виплати, коли їх припиняють з причини.

Суть

Керівники цінують золоті парашути, і використання цих компонентів компенсації дає потенційні позитивні моменти для всіх сторін. Проте, розмір потенційної виплати та умови, за яких спрацьовує золотий парашут, є суперечливими темами у бізнесі.