• 2024-11-23

10 способів отримати брутально чесні відгуки

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Зміст:

Anonim

Знання ваших сильних і слабких сторін, або наявність самосвідомості, є однією з найбільш критичних лідерських компетенцій і вважається багатьма найважливішим предиктором успіху лідерства.

Коли справа доходить до оцінки того, як ми зустрічаємося з іншими, у більшості з нас є сліпі місця. Ми схильні оцінювати себе на основі наших добрих намірів, а інші оцінюють те, що вони насправді бачать і чують.

Для того, щоб закрити розрив між тим, як ми бачимо себе і як інші нас бачать, нам потрібна зворотній зв'язок. За словами гуру управління Кена Бланшарда, «зворотній зв'язок - це сніданок чемпіонів».

На жаль, для менеджерів, особливо керівників вищої ланки, відвертий відгук є рідкісним товаром, але він не повинен бути. Якщо ви дійсно хочете отримати зворотний зв'язок, є способи її отримати.

Просто переконайтеся, що коли ви отримуєте зворотній зв'язок, ви слухаєте, закривайте рот і скажіть: "Дякую".

1. Візьміть 360 оцінок

360 оцінок - це опитування, яке часто здійснюється третьою стороною за плату. Ці оцінки просять вашого начальника, колег та працівників щодо оцінок та коментарів щодо вашої поведінки та / або навичок. Хоча деякі звіти є очевидними, звичайно, краще мати сертифікованого тренера, який допоможе вам сортувати результати.

2. Спробуйте техніку «десять-десять»

По-перше, визначте те, що ви хочете покращити - скажімо, провести зустріч, делегувати, прослухати або провести один-на-один.Потім, наприкінці взаємодії з кимось, (це займає всього кілька хвилин), задайте запитання: “За шкалою від одного до десяти, як би ви оцінили мої навички слухання?” Якщо це щось менше десяти, запитайте. наступне питання: "Що мені потрібно зробити для вас, щоб оцінити мене десять?"

Вона працює добре, тому що вона дає вам дуже конкретні ідеї для поліпшення, з точки зору того, що важливо для іншої людини. Вона відкриває діалог у загрозливих умовах, створює довіру і створює безпрограшне партнерство розвитку.

3. Запитайте рекрутера

Хороші вербувальники швидко роблять своє життя кандидатами. Вони можуть поглянути на ваше резюме, і після 15-хвилинного екрану телефону, мати гарне уявлення про ваші сильні і слабкі сторони. Ви повинні попросити їх відверто, конструктивно і жорстоко оцінити. Знову ж просто послухайте, закрийте рот і скажіть: "Дякую".

4. Спробуйте FeedForward

Альтернативою техніці від десяти до десяти. Замість того, щоб запитувати приклади минулої поведінки, ви просите поради про те, як бути ефективнішими в майбутньому. Люди будуть набагато зручніше з цим, але ви отримуєте таку ж конструктивну інформацію.

5. Дивіться себе на відео

Хороший спосіб отримати зворотний зв'язок з презентаційними навичками. Раніше це був жахливий спосіб дізнатися про себе, хоча в епоху YouTube, можливо, ми звикли бачити себе на камері. Ще краще, якщо у вас є тренер або тренер з вами, щоб виокремити ситуацію і запропонувати поради для покращення. Якщо у вас густа шкіра, запросіть купа друзів і вилайте попкорн і пиво.

6. Пройдіть курс лідерства

Багато курси лідерства включають певну оцінку зворотного зв'язку. Багато хто включає поєднання 360 оцінок, особистості та зворотного зв'язку від учасників класу та інструктора.

7. Прийняти перевірену, надійну оцінку особистості

Спробуйте Hogan, MBTI, DISC, або інші, і знову, хтось допоможе вам інтерпретувати результати.

8. Інтерв'ю

Знову ж таки, як і при отриманні зворотного зв'язку від рекрутера, ви дійсно повинні добре запитати, і переконайтеся, що ви: послухай, закривай рот і скажи: «Дякую. ” Навіть якщо ви не шукаєте роботу, це гарна ідея, щоб часто відвідувати практику.

9. Попросіть свого начальника це питання

"Не те, що я їду куди-небудь, але якщо ви повинні були замінити мене, що б ви шукали у ідеального кандидата?" Це трохи ризиковано, тому що ви не хочете давати вашому начальникові будь-які ідеї, але якщо у вас є багато впевненості, ви можете це зробити.

10. Запитайте своїх дітей-підлітків

Ми зберегли це останнє, тому що це найжорстокіший вид зворотного зв'язку всіх! Це тільки для дуже сміливих і товстошкірих.


Цікаві статті

Як провести просту оцінку потреб у навчанні

Як провести просту оцінку потреб у навчанні

Хочете швидко зрозуміти потреби в навчанні працівників, які працюють на подібних роботах? Зберіть їх і попросіть, а потім визначте пріоритети своїх потреб.

Шаблон маршруту подорожі концерту

Шаблон маршруту подорожі концерту

Маршрут концертного туру допоможе переконатися, що життя на дорозі йде гладко і що всі в групі мають необхідні деталі. Ось шаблон для допомоги.

Що таке Угода про конфіденційність?

Що таке Угода про конфіденційність?

Керівництво щодо угод про конфіденційність і вони впливають на ваші відносини з роботодавцем під час працевлаштування і після працевлаштування?

Програми допомоги працівникам (EAP)

Програми допомоги працівникам (EAP)

Програми допомоги працівникам гарантують, що співробітники можуть керувати своїм повсякденним життям і залишатися продуктивними, коли стикаються з важким життєвим досвідом.

Конфіденційні поради з пошуку роботи

Конфіденційні поради з пошуку роботи

Коли ви не хочете, щоб ваш поточний роботодавець з'ясував, що ви шукаєте роботу, є кроки, які ви можете зробити, щоб зберегти вашу роботу в конфіденційності. Ось як.

Список і приклади навичок управління конфліктами

Список і приклади навичок управління конфліктами

Різні типи конфліктів на робочому місці, приклади управління конфліктами на робочому місці та перелік навичок для резюме, супровідних листів та співбесіди.