Інформація про Закон про чесні стандарти праці (FLSA)

Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) є федеральним законом Сполучених Штатів, який був прийнятий у 1938 році. Він захищає працівників шляхом встановлення стандартів мінімальної заробітної плати, оплати понаднормових робіт, ведення обліку та праці молоді.

Хто покритий?

Цей закон охоплює працівників, зайнятих повний робочий день та неповний робочий день у приватному секторі та федеральних, державних та місцевих органах влади. Закон може застосовуватися до вас через тип компанії або організації, для якої ви працюєте, відомий як "покриття підприємства", або тип роботи, який виконується, відомий як "індивідуальне покриття".

Якщо ви один з двох або більше працівників, які працюють на підприємстві, наприклад, у бізнесі чи організації, що має річний обсяг продажів або займається бізнесом не менше 500 000 доларів США, ви захищені FLSA відповідно до положення про покриття підприємств. Ви також охоплені цим законом, якщо ви працюєте в школі або дошкільному закладі, урядовому агентстві, лікарні або бізнесі, який надає медичну допомогу або догляд за мешканцями.

Не працюють на підприємстві, як описано вище? Ви все ще можете бути захищені FLSA під індивідуальним покриттям. Якщо ваша робота регулярно включає в себе міждержавну торгівлю, включаючи виробництво товарів, які відправляються поза державою, розмовляють по телефону з людьми в інших штатах, обробляють записи про міждержавні транзакції, подорожують в іншу державу або навіть роблять роботу в приміщенні, де будуть відвантажені товари виробляються поза станом. Служби побутового обслуговування також охороняються FLSA.

Мінімальна заробітна плата

Усі працівники, за винятком тих, кого FLSA вважає звільненими, повинні отримувати національну мінімальну заробітну плату, встановлену Конгресом США. Станом на 24 липня 2009 року ця заробітна плата становить 7,25 доларів на годину. Деякі держави встановили власну мінімальну заробітну плату. Роботодавець повинен платити будь-яку заробітну плату - федеральну або державну - вищу.

Роботодавці можуть платити працівникам, які отримують щонайменше 30 доларів на місяць, мінімальна заробітна плата - 2,13 долара на годину. Більш детальну інформацію про заробітну плату для працівників, що отримують накази, див.

Понаднормову оплату

Роботодавці зобов'язані надавати оплату понаднормових робіт працівникам, які не звільняються від сплати податків, які працюють більше 40 годин на тиждень. Вони повинні платити цих працівників у розмірі щонайменше часу і половини їхньої звичайної ставки. Наприклад, якщо працівник, який заробляє мінімальну заробітну плату у розмірі 7,25 доларів, працює 44 години на тиждень, йому потрібно сплатити додаткові 6 годин роботи (1,5 х 4 години). Працівник, який повинен працювати в суботу, неділю або свято, не може претендувати на оплату понаднормових робіт, якщо цей графік не перевищує обмеження на 40 годин роботи на тиждень.

Облік

FLSA встановлює стандарти для типу інформації, яку роботодавці повинні підтримувати щодо своїх працівників. Вони повинні вести записи, які повинні містити наступну інформацію:

• Прізвище та ім'я працівника та номер соціального страхування.
• Адреса, включаючи поштовий індекс.
• Дата народження, якщо молодше 19 років.
• Секс і заняття.
• Час і день тижня, коли починається робочий тиждень працівника.
• Години працювали щодня.
• Загальна кількість відпрацьованих годин кожного робочого тижня.
• Основа, за якою виплачується заробітна плата працівника (тобто, сума за годину, сума на тиждень, сума за вироблений товар)
• Регулярна погодинна ставка.
• Загальний щоденний або щотижневий прямий заробіток.
• Загальний заробіток для робочого тижня.
• Всі доповнення або відрахування від заробітної плати працівника.

• Загальна заробітна плата, що виплачується кожному виплатному періоду.
• Дата оплати та платіжний період, що покривається платежем.

Стандарти дитячої праці

Закони про дитячу працю захищають права тих, хто не досягла 18 років. Ці положення обмежують кількість годин, які діти можуть працювати і що вони можуть робити. Докладніше див. «Підлітки та робота: правила та положення».

Детальніше

Якщо ви хочете дізнатися більше про Закон про справедливі трудові стандарти, див. Розділ «Допомога в забезпеченні відповідності - Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA)». Якщо ви вважаєте, що ваш роботодавець порушує FLSA, зверніться до місцевого районного відділу відділу заробітної плати та відділу заробітної плати у США.

Відмова від відповідальності: Будь ласка, зверніть увагу, що інформація на цьому веб-сайті призначена лише для орієнтування, ідей та допомоги. Dawn Rosenberg Маккей докладає всіх зусиль, щоб запропонувати точні поради та інформацію на цьому сайті. Однак вона не є адвокатом, і вміст на сайті не слід розглядати як юридичну консультацію. Законодавство та правила щодо працевлаштування залежать від місця розташування, тому перевіряйте державні ресурси або юридичних радників, коли ви сумніваєтеся в конкретній ситуації.