8 способів отримати співробітників схвильовані їх робочих місць

Щасливі і задоволені працівники є більш продуктивними, і зайняті працівники, як правило, довше тримаються. Ми знаємо, що утримання працівників - це велика справа для власників малого бізнесу, які не мають бюджету, щоб регулярно обробляти витрати на прийом і навчання нових співробітників. Ось чому хороші співробітники можуть бути одним з найбільших ресурсів у вашому малому бізнесі. Є багато речей, які ви можете зробити, щоб допомогти вашим співробітникам керувати стресом, знайти задоволення від роботи і отримати мотивацію до роботи.

Спілкуйтеся відкрито

Можливо, не буде швидшого способу втратити лояльність ваших співробітників, ніж утримання важливої ​​інформації або спілкування таким чином, що вводить в оману. Звичайно, вам не потрібно обмінюватися кожною деталлю ведення вашого бізнесу, але є деякі речі, які важливі для ваших співробітників, щоб вони могли ефективно виконувати свою роботу. Регулярно повідомляйте цю інформацію своїм співробітникам.

Слухайте

Так само, як важливо спілкування, важливо також, щоб співробітники могли обговорювати питання і задавати питання, які дадуть їм напрямок у роботі. Дайте вашій команді можливість говорити про важливі для них речі, а потім прийміть час, щоб слухати і діяти на обговореному.

Бути позитивним

Повсякденні операції малого бізнесу можуть бути напруженими, але ставлення, яке можна зробити, може зменшити вплив проблем. Найкраща частина полягає в тому, що позитивність може бути заразною. Чим ви більш оптимістично і оптимістично перебуваєте в офісі, тим більше ваші співробітники будуть бачити скло як наполовину повне.

Зробити навчання частиною культури

Можливості розвитку майстерності є цінними для працівників, а не тільки для того, щоб вони могли добре виконувати свої поточні робочі місця, але також можуть готуватися до можливостей просування по службі.

Доля успіхів

Це дивно, як багато поплескувати по спині може зробити для морального в малому бізнесі. Нехай ваші співробітники діляться у святкуванні великих перемог, щоб вони могли бачити результати своєї важкої роботи, і бути мотивованими продовжувати будувати позитивний імпульс.

Розвеселіть на робочому місці

Приємне робоче середовище може бути великим мотиватором. Подумайте про початок дружнього змагання з вашою командою з монетарними стимулами або вихідним днем ​​як нагородою. Або принесіть деякі зручності, які полегшать настрій, як машина для попкорну або піцерії в п'ятницю.

Бути чесним

Так само, як батько повинен бути справедливим з кількома дітьми, вам треба ставитися до кожного з ваших працівників справедливо або почуття образи і ревнощів почнуть розвиватися. Тримайте всіх на одному рівні підзвітності, з тими ж нагородами або доганами, які виникають по всьому борту.

Нехай ваша пристрасть показується

Ви почали свій бізнес, тому що у вас є пристрасть до своєї роботи. Нехай це хвилювання покаже, щоб ваші співробітники могли оцінити, скільки ви вклали у свій бізнес. Якщо ви показуєте, що ви збуджуєтеся про свою роботу і просто любите те, що робите, ваші співробітники частіше користуються своєю роботою.

Потрібен час і увага, щоб розвивати команду, яка мотивована і рада прийти на роботу щодня. Включення деяких з цих ідей у ​​ваш бізнес допоможе вам стати кращим лідером і більш успішним власником малого бізнесу.