Що таке скорочення?

Скорочення - це коли компанії припиняють роботу декількох співробітників одночасно, часто для економії коштів. На відміну від припинення з причини, скорочення штату, як правило, не пов'язане з будь-якою поведінкою співробітника.

Інші слова для скорочення включають: звільнення / звільнення, скорочення в силі, скорочення.

Чому роботодавці скорочують розмір?

Скорочення може відбуватися з багатьох можливих причин:

• Корпоративне скорочення часто є наслідком поганих економічних умов. Як правило, компанії доводиться скорочувати робочі місця з метою зниження витрат або збереження прибутковості.
• Скорочення може також відбуватися під час злиття двох компаній або придбання компанією іншого. Якщо злиття або придбання ще не відбулося, компанія може скоротитися, щоб виглядати більш життєздатним кандидатом.
• Інший раз, компанія скорочує, коли продукт або послуга скорочується, або економіка зривається.

Скорочення також відбувається, коли роботодавці хочуть «упорядкувати» компанію - це стосується корпоративної реструктуризації, щоб збільшити прибуток і максимізувати ефективність.

Що відбувається, коли компанія скорочується?

Скорочення результатів призводить до звільнення працівників. Іноді це постійні звільнення; але іноді працівники можуть бути відновлені після періоду реструктуризації.

Списання часто супроводжуються іншими змінами реструктуризації, такими як закриття філій, консолідація відомств та інші форми скорочення витрат на оплату праці.

У деяких випадках працівники не звільняються, але замість цього стають неповними або тимчасовими працівниками (щоб скоротити витрати). Іноді роботодавці пропонують певним працівникам розподіляти роботу, скорочувати виплати працівникам або скорочувати робочий тиждень для збереження працівників.

Також часто відбуваються зміни в повсякденній роботі співробітників після скорочення компанії. Оскільки кількість працівників менше, багато працівників повинні взяти на себе нові обов'язки. Також може бути втрата морального духу в компанії через втрату персоналу.

Як ви обробляєте звільнення?

Є кілька речей, які ви можете зробити, щоб підготуватися до або пережити звільнення. Перш за все слідкуйте за попереджувальними ознаками того, що ваша компанія може скоротитися. До них відносяться заморожування наймання, численні засідання закритих дверей і чутки про скорочення.

Якщо ви вважаєте, що ваша компанія скоро може скоротитися, підготуйтеся до можливості звільнення. Оновіть своє резюме і обов'язково з'єднайтеся з іншими компаніями. Ви можете почати пасивний пошук роботи, щоб стежити за можливими робочими місцями. Ви також можете розглянути можливість заощадити гроші у випадку звільнення у найближчому майбутньому.

Після отримання повідомлення про звільнення слід перевірити у відділі кадрів вашої компанії, які переваги ви можете отримати. Ви також повинні подати на допомогу по безробіттю, коли ви починаєте пошук роботи. Федеральний уряд фінансує дислоцированние робочі програми, які забезпечують підтримку пошуку роботи та навчання.

Чи можете ви дізнатися, якщо ваш роботодавець має намір скоротити розмір?

Федеральний уряд вимагає від компаній зі 100 або більше працівниками надати принаймні 60 днів повідомлення про закриття заводу або масові звільнення (50 або більше працівників на даному сайті). Закон про повідомлення про налагодження та перепідготовку працівників (WARN) охоплює працівників, які працюють погодинно та заробітної плати, а також керівників та керівників.

Якщо Ваша ситуація не поширюється на Закон WARN, оскільки Ваш роботодавець не достатньо великий, або звільнення не включає 50 або більше працівників, Ви, напевно, не отримаєте достатньо уваги. Тим не менш, є ще способи сказати, що звільнення може йти.

• Економічні проблеми. Економіка в цілому не потребує спаду для того, щоб окремі роботодавці відчули крапельку. Якщо ваша компанія останнім часом зазнала фінансових розладів, наприклад, зниження обсягів продажів, то для кожного випадку хороша ідея, щоб ваше резюме було готовим.
• Нова корпоративна структура / новий менеджмент. Зміна не завжди на гірше, але коли компанії зливаються або керують нові керівники, часто відбуваються кадрові зміни.
• Немає нової роботи. Якщо ви знайдете себе без особливих завдань на роботі, ви можете розглянути можливість початку пошуку роботи. Часто менеджери припиняють делегувати роботу співробітникам, які не будуть з організацією набагато довше.

Як ви розкажете роботодавцю про звільнення?

Якщо ви перебуваєте на дислокації, який був звільнений під час скорочення штату компанії, ви повинні пояснити це, коли подаєте заяву на роботу. Бути звільнені дуже відрізняється від звільнення, тому що це пов'язано з обставинами, які не піддаються контролю. Роботодавці повинні знати про цю відмінність, коли ви подаєте заявку на роботу.

Вкажіть дещо в процесі подання заяви (у супровідному листі, заяві або під час співбесіди), що пояснює, чому ви були переміщені. Наприклад, ви могли б пояснити, що ваша позиція була ліквідована, коли компанія аутсорсингувала весь відділ.

Ви також хочете підкреслити якість Вашої роботи, поки Ви там працювали. Наприклад, ви можете згадати в інтерв'ю свої позитивні оцінки ефективності, або включити у свою заяву рекомендацію вашого колишнього роботодавця.

Згадування про ці речі під час подання заявки на роботу розвіє будь-які побоювання, що ви були звільнені через проблеми з вашою діяльністю.