Провідні галузі з найзаможнішою стагнацією

Що таке стагнація заробітної плати і як вона впливає на ваш дохід? Може бути дивно, що в недавньому минулому заробітна плата зросла дуже мало, незважаючи на новини про бурхливий ринок акцій, низький рівень безробіття та посилення економічного зростання. Дерегуляція та податкові пільги для підприємств та фізичних осіб приписують стимулюванню корпоративного зростання та найму.

Кричущі новини після оголошення плану зменшення податків, згаданих корпорацій, таких як AT&T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travellers та Walmart, всі премії для співробітників. Ці заголовки пофарбували картину різкого збільшення компенсації.

Що таке стагнація заробітної плати?

Дані про підвищення заробітної плати свідчать про іншу тенденцію до компенсації. Стагнація заробітної плати відбувається тоді, коли немає реального зростання заробітної плати в реальному вимірі, навіть коли економіка добре працює на інших економічних заходах.

Дані різних досліджень свідчать про дуже скромне зростання доходів, а деякі джерела фактично демонструють зниження (або, в кращому випадку, не збільшення) заробітної плати, коли інфляція входить до рівняння. Заходи, спрямовані на підвищення реальної заробітної плати, показують, що за останні 15 років багато працівників, особливо працівників з низьким і середнім рівнем доходу, отримали мало або взагалі не отримали купівельної спроможності після інфляції.

Причини стагнації заробітної плати

Між експертами мало домовленостей про причини стагнації заробітної плати:

• Деякі економісти вважають, що зростання витрат на охорону здоров'я обмежило можливості роботодавців збільшувати заробітну плату.
• В якості факторів також посилаються на скорочення виробництва, збільшення автоматизації та перехід на більш низьку заробітну плату.
• Зменшений вплив профспілок вплинув на здатність синіх працівників впливати на роботодавців з метою підвищення заробітної плати.
• Деякі експерти вказують на відносно низький рівень освітнього рівня в США порівняно з іншими промислово розвинутими країнами.
• Глобалізація та аутсорсинг дозволили роботодавцям визначити дешевші джерела праці за межами країни.

• Поява «економіки концерту» та доступності дешевої позаштатної праці також вважається деякими для придушення заробітної плати.

Стагнація заробітної плати за рівнем доходів

Дослідницький центр Pew використовує дані американського Бюро трудової статистики, щоб зробити аргумент, що заробітна плата працівників стагнала протягом останніх 40 років. Їхні дані вказують на те, що середня щотижнева заробітна плата зросла з 232 у першому кварталі 1979 року до $ 879 у другому кварталі 2018 року. Це означає, що фактичне збільшення заробітку було дуже мало.

Пью повідомляє, що більшість виплат заробітної плати перейшла до найвищих працівників. З 2000 року звичайна щотижнева заробітна плата зросла на 3% (у реальному вимірі, до інфляції) серед найнижчих 10% розподілу заробітку і 4,3% серед найнижчих 25% працівників. Серед робітників у 10-ти відсотках розподілу реальна заробітна плата зросла на 15,7 відсотка до $ 2,112 на тиждень - майже в п'ять разів більше, ніж звичайний тижневий прибуток нижньої десятої ($ 426).

Більше доходів, менше купівлі

PayScale, лідер в області точних даних про компенсації за хмарами та програмного забезпечення для бізнесу та приватних осіб, також розробила індекс, який відстежує зростання реальної заробітної плати та стагнацію. Це виявляє ще більш негативну картину зростання заробітної плати. PayScale повідомляє, що з 2006 року заробітна плата в США зросла на 12,9%, але коли ви враховуєте інфляцію, "реальна заробітна плата" фактично знизилася на 9,3%.

Іншими словами, дохід для типового працівника сьогодні купує їх менше, ніж у 2006 році. Індекс реальної заробітної плати PayScale включає індекс споживчих цін (CPI) у індекс PayScale (який відстежує номінальну заробітну плату) і розглядає купівельну спроможність Заробітна плата для приватних працівників приватного сектору в США Дані індексу за третій квартал 2018 року показали, що реальна заробітна плата фактично знизилася на 1,8 відсотка з третього кварталу 2017 року. зростання заробітної плати.

Тенденції промисловості в стагнації заробітної плати

Індекс PayScale посідає річне зростання заробітної плати у 15 галузях станом на третій квартал 2018 року. Зростання коливається від 1,7% у секторі нерухомості на найвищому рівні, до -1,7% для транспортування / складування на низькому рівні. Найвищі темпи зростання заробітної плати отримали галузі зі складною орієнтацією на послуги та відносно низьким рівнем впливу глобалізації. Ці галузі включають технології, техніку / науку та фінанси / страхування. Сектори, як виробництво, транспорт і охорона здоров'я (де працівники зменшують важелі впливу), як правило, відстають.

Повне ранжування показників зростання заробітної плати промисловості в річному обчисленні наступне:

• Нерухомість 1,7%
• Технологія 1,6%
• Engineering / Science 1.5%
• Фінанси / страхування 1,2%
• Роздріб / Обслуговування клієнтів 1,2%
• Некомерційні 1.1%
• Агентства та консультації 0,9%
• Освіта 0,4%
• Будівництво -0,2%
• Охорона здоров'я -0,2%
• Мистецтво / Розваги / Відпочинок -0,2%
• Енергетика та комунальні послуги -0,4%
• Послуги проживання та харчування -0,4%
• Виробництво -0,7%
• Транспорт / Складське господарство -1.0%

Тенденції професійної стагнації заробітної плати

Індекс PayScale за професіями відстежує 19 категорій робочих місць і виявив, що зростання варіювалося від 3,5% у сфері маркетингу та реклами до -3,8% у транспортних професіях. Професії з високими знаннями і навичками, такі як бухгалтерський облік / фінанси, інформаційні технології та наука, мали тенденцію краще, ніж області, де працівники могли б бути більш легко замінені, і які тепер рідше мають союзні важелі. Поля, такі як транспортування, виробництво, установка / технічне обслуговування / ремонт та обслуговування продуктів харчування показали зниження заробітної плати.

Повний рейтинг показників зростання професійної заробітної плати за рік склав:

• Маркетинг і реклама 3,5%
• Облік і фінанси 1,8%
• Соціальна служба 1,6%
• Інформаційні технології 1,3%
• Наука і біотехнологія 1,2%
• Мистецтво та дизайн 1,1%
• Медіа та видавнича справа 1,1%
• Людські ресурси1.0%
• Роздріб 1.0%
• Архітектура та інженерія 0.9% t
• Адміністративна та канцелярська 0.7%
• Юридична 0.4%
• Продажі -0,4%
• Будівництво -0,5%
• Працівники охорони здоров'я / Технічна охорона здоров'я -0,8%
• Продовольча служба -0,9%
• Установка / Технічне обслуговування / Ремонт -1.6%
• Виробництво і виробництво -3,1%
• Перевезення -3,8%