Провідні 12 роботодавців з м'яких навичок

Залежно від організації або бізнесу, роботодавці шукають необхідні навички та досвід для кожної роботи. Але навіть незважаючи на те, що ці навички є надзвичайно важливими, існують специфічні «м'які навички», які роботодавці також шукають під час найму людей для своєї організації. Дослідження показали, що «м'які навички» людини можуть бути настільки ж хорошими, як показник продуктивності роботи людини, як твердих навичок, якими вони володіють.

М'які навички роблять людину приємною для роботи з нею, а також членом команди

М'які навички пов'язані з набором навичок, якими володіють люди, що робить їх добрими співробітниками незалежно від того, де вони працюють або що вони роблять. Коли ми думаємо про м'які навички, ми думаємо про особистісні якості, ставлення, вербальну і невербальну поведінку і особисті звички, які роблять людину приємною для роботи, і цінним членом будь-якої команди.

Особи з бездоганними манерами і здатністю до розуміння, справедливості та співчуття - це люди, з якими більшість з нас хотіла б працювати. Це також той, хто володіє сильною трудовою етикою і буде робити те, що потрібно для того, щоб виконати роботу, що організації люблять наймати, а працівники хочуть прийняти як нового члена своєї команди.

Ми всі знаємо людей, яких ми любимо або любимо як друзів або родину; але коли справа доходить до роботи з цією людиною щодня, наші позитивні почуття можуть виходити у вікно, і ми можемо виявити, що практично неможливо працювати разом з ними в робочій ситуації. Ось список 12 м'яких навичок, які роботодавці шукають під час найму.

Позитивне ставлення

Позитивне ставлення може зробити чудеса у перетворенні відділу чи компанії. Наявність працівників, які мають позитивне ставлення, також може бути заразним; а для роботодавців для них важливо шукати таку енергію, оскільки для того, щоб звести департамент або навіть організацію в цілому, потрібно лише кілька негативних людей.

Міцна робоча етика

Наймання людей, які мають сильну трудову етику, є ключем до успіху будь-якого роботодавця. По-перше, сильної трудової етики не можна навчити. Коли люди починають працювати в новій організації, вони або мають її, або не мають. Багато факторів, що роблять свій внесок, перетворюються на створення сильної трудової етики, подібно до того, як людина зростає до значення, яке вони покладають на відмінну роботу. Ці вроджені атрибути повністю виходять з-під контролю роботодавця незалежно від того, який тип навчання вони надають або типу нагляду, який отримує працівник.

Відмінні комунікаційні та міжособистісні навички

Здатність бути хорошим комунікатором не може бути переоцінена. Щоб досягти успіху в робочій силі, співробітники повинні знати, як спілкуватися, а також слухати, щоб ефективно працювати з керівниками, колегами та клієнтами.

Навички вирішення проблем

Оскільки проблеми є неминучими, працівники, які можуть знайти вирішення щоденних проблем, є найбільш цінними для організації. Працівники, які не в змозі знайти рішення конкретної проблеми, але готові шукати поради інших, також роблять для компетентного і довіреного співробітника.

Навички управління часом

Як орієнтований на результат співробітник, навички керування часом є ключовими для виконання завдань і їх завершення вчасно. Роботодавці отримують вигоду від найму працівників з належними навичками керування часом, оскільки ці працівники знають, як визначити пріоритети роботи, яка є чутливою до часу.

Гнучкість

Те, як компанія веде бізнес на сьогоднішньому конкурентному ринку, постійно змінюється. Це здатність залишатися адаптованою, що допомагає організації рухатися вперед і залишатися з поточним часом.

Добре працюйте в середовищі команди

Раніше працівники часто шукали роботу, яка відповідала б їх бажанням працювати самостійно або працювати в командному середовищі. У сучасній робочій силі більша частина роботи часто виконується командами; але існує також потреба, щоб працівники працювали самостійно, щоб отримати щоденну роботу.

Комп'ютерні / технологічні навички

Майже всі робочі місця сьогодні вимагають базових комп'ютерних навичок і технологічних знань. Будь то для ведення обліку, електронних таблиць, детальних записок або презентацій, роботодавці хочуть знати рівень комп'ютерних та технологічних знань кандидата, щоб встановити, чи можуть вони виконувати основи будь-якої роботи.

Навички управління проектами

Особи, які проходять повсякденну роботу, повинні знати, як розставити пріоритети і спланувати кожну діяльність, щоб мати змогу отримати кращу роботу за найменшу кількість часу.

Самовпевненість

Самовпевнені працівники можуть особисто відірватися від будь-яких викликів, які вони відчувають на роботі. Впевненість у собі дає працівникам відчуття сили, оскільки вони переслідують свої особисті цілі, а також цілі організації.

Здатність приймати конструктивну критику

Існує завжди місце для кожного, щоб рости і вчитися, і співробітник, який може приймати конструктивну критику і використовувати його для підвищення своєї продуктивності, буде розглядатися як цінний член команди будь-якої організації.

Сильні навички досліджень

Маючи потужні комп'ютерні та технологічні навички, які є однією з 12 найкращих роботодавців, які прагнуть працювати, які можуть виконувати фундаментальні дослідження та мають змогу збирати важливу інформацію для проектів, а також визначати, як і що роблять конкуренти для успішної роботи бажана майстерність, яку хочуть багато організацій.