Що впливає на ваші переговори щодо зарплати як кандидата?

Договір на заробітну плату - це процес, коли роботодавець і потенційний працівник досягають згоди щодо умов роботи. Переговори про оплату праці зазвичай починаються з пропозиції від роботодавця. Потенційний працівник може прийняти пропозицію або вибрати переговори щодо деталей пропозиції, як правило, у термін, зазначений роботодавцем.

Роботодавець стверджує крайній термін для забезпечення того, щоб переговори про заробітну плату відбувалися протягом короткого періоду часу, щоб новий співробітник міг почати роботу швидко. Або роботодавець розуміє, що вони не зможуть досягти згоди з кандидатом і можуть зв'язатися з іншими кваліфікованими потенційними працівниками, перш ніж вони будуть недоступні на ринку праці.

Що починає переговори про зарплату?

Переговори про заробітну плату часто починаються з усної пропозиції від роботодавця. Витратьте час, щоб розглянути пропозицію в контексті пакету пільг роботодавця. Якщо ви повністю не задоволені пропозицією, це розумний крок, щоб сказати роботодавцеві, що ви повідомите її протягом декількох днів.

Це дає вам час подумати про пропозицію та визначити, чи є вона прийнятною для вас, або ви зробите розумну зустрічну пропозицію. Після того, як ви і роботодавець домовилися про деталі вашого компенсаційного пакету, ви, ймовірно, отримаєте письмовий лист про роботу, який підтверджує деталі переговорів про зарплату.

Переговори про заробітну плату найбільш ефективно проводяться однією особою, яка відповідає на кандидата після консультацій з іншими ключовими гравцями організації. Використання пункту особи для переговорів про заробітну плату виключає можливість змішаних повідомлень і неправильно зрозумілих пропозицій і відповідей. Використання точки особи в переговорах про зарплату є ще однією можливістю для роботодавця продовжувати будувати відносини з обраним кандидатом.

Успішні переговори про заробітну плату призводять до укладення трудового договору, прийнятного як для роботодавця, так і для нового працівника.

Що можна обговорювати в переговорах із заробітної плати?

Все, що стосується пропозиції про роботу, є предметом переговорів. Сума компенсації, пакет пільг і умови праці, включаючи дні і години роботи, варіанти гнучкості роботи, титул і вихідну допомогу, підлягають обговоренню.

Переговори про заробітну плату залежать від позиції. Відповідь на питання про переговори про зарплату в цілому збільшується з рівнем позиції в організації. Керівники та вищі керівники мають найбільшу свободу дій для цілого ряду переговорів із заробітною платою, вигодами та пільгами.

Зверніться до переговорів щодо заробітної плати з точки зору безпрограшності. Ви не хочете, щоб новий співробітник приєднався до вашої організації вже розчарований від переговорів про зарплату. У той же час, ви не хочете, щоб переплачений працівник, який не заробляє, не має права на збільшення компенсації протягом розумного часу.

Якщо ваш новий співробітник приєднається до того, що ви відчуваєте себе незадоволеним і знеціненим через зарплату, яку ви пропонуєте платити, вони, ймовірно, продовжать пошук роботи. Це відволікає нового співробітника від того, що вам найбільше потрібно, - справляються з землею і швидко сприяють вашому бізнесу.

Переговори про заробітну плату Гнучкість

Розрахунок заробітної плати роботодавця заробітної плати залежить від таких факторів:

• рівень роботи в організації,
• як обмежені навички та досвід, необхідні для роботи на ринку праці,
• кар'єрного росту або стадії та досвіду вибраної особи,
• справедливу ринкову вартість для роботи, яку ви заповнюєте,
• діапазон заробітної плати для роботи в організації,
• компенсації, що виплачуються на рівноцінні посади в межах географічного регіону,
• існуючих економічних умов на вашому ринку праці,
• існуючих економічних умов у вашій галузі;
• специфічні для компанії фактори, які можуть вплинути на таку зарплату, наприклад, порівняльні робочі місця, вашу культуру, вашу філософію оплати праці та практику просування по службі.

У переговорах із заробітною платою з довгостроковим працівником, який бажає підвищити зарплату, багато з цих факторів відіграють аналогічну роль.

Нижня лінія у переговорах із заробітної плати

Принципово, після того, як ви розглянули ці фактори, роботодавець повинен вирішити, наскільки сильно ви бажаєте кандидата і ціну, яку ви готові заплатити, щоб залучити його або її до вашої організації. Ваше довгострокове задоволення від вибору працівників часто є фактором раціональності вашого рішення про найм і компенсаційним пакетом у порівнянні з емоційною потребою привести працівника на борт.

Співробітники, які наймаються з емоційної точки зору, рідко досягають успіху, коли рожеві окуляри видаляються, а результати та внесок вимірюються у світлі дня. Навіщо йти туди?