Що таке інтерв'ю групи?

Панельне інтерв'ю - це співбесіда, в якій заявник відповідає на запитання групи людей, які потім приймають рішення щодо найму. Менеджери по найму використовують панельні інтерв'ю, щоб отримати перспективу від інших людей в організації, а іноді й тих, хто не входить до організації.

Панельні інтерв'ю зменшують ризик поганого найму. Мета панелі полягає в тому, щоб зробити найкраще рішення щодо наймання, враховуючи наявну інформацію про позицію та фіналістів.

Оскільки кожен член групи приносить різний набір досвіду, думок, переконань і упереджень до процесу інтерв'ю, сильні сторони членів Церкви схильні компенсувати слабкі сторони інших. У найбільш ефективних групах члени працюють добре один з одним, не боячись поважно заперечувати судження та твердження один одного про потенційний найм.

Вибір членів групи

Членами панелі інтерв'ю часто є люди, які регулярно взаємодіють з особою, обраною для заповнення вакансії, і які добре знають організацію та її культуру. Наприклад, панель інтерв'ю для помічника начальника поліції може складатися з начальника поліції, начальника пожежної охорони та помічника міського керівника. Панель може також включати однолітків і навіть тих, яким керуватиме потенційний прокат. Ці люди зацікавлені в тому, щоб зробити хороший прокат. У довгостроковій перспективі поганий прокат означатиме непотрібний зрив для людей, які тісно співпрацюють з новою особою в штаті.

Організації часто враховують два типи різноманітності, коли вирішують, хто буде служити на панелях інтерв'ю. Забезпечуючи, що група включає чоловіків і жінок, а також поєднання рас, організації пом'якшують ризик подання скарг заявниками на основі дискримінації. Адже захист від судового позову коштує організації значні витрати часу та грошей, тому будь-яка безкоштовна дія, яку організація може вжити, щоб запобігти такому позову, має сенс.

Менеджер з найму зазвичай веде панель і задає задані питання на інтерв'ю. Альтернативно, член людських ресурсів або рекрутер може допомогти полегшити співбесіду.

Всі учасники дискусії можуть задавати наступні питання або питання. Задані питання однакові для кожного фіналіста. Подальші та дослідні питання різні для кожного фіналіста, оскільки вони базуються на тому, як фіналіст відповідає на задані питання. Керівник групи відповідає за контроль за початком і закінченням інтерв'ю.

Планування інтерв'ю панелей

Менеджери з працевлаштування, як правило, розраховують панельні інтерв'ю за один день. Легше заблокувати весь робочий день, ніж знайти п'ять 90-хвилинних блоків часу протягом декількох днів, які відповідають графіку кожного учасника.

Планування на один день також робить процес інтерв'ю коротшим. Учасники дискусії можуть прийняти рішення в той самий день, коли беруть інтерв'ю у фіналістів. Оскільки вакансії викликають стрес і напруження серед існуючих працівників, оскільки залишки працівників повинні покривати навантаження на вакантну посаду, все, що скорочує процес найму, не жертвуючи ретельністю, є корисним як для фіналістів, так і для організації.