Опис і заробітна плата менеджера по роботі з персоналом

Менеджер з людських ресурсів (HR) здійснює нагляд за кадровими функціями організації, включаючи компенсації, пільги, відносини з працівниками, інформаційні системи персоналу, навчання, планування робочої сили, набір і зайнятість, а також здоров'я та безпеку.

За останніми даними СШАБюро трудової статистики Департаменту праці (яке розраховує зростання в 10-річних кроках), зайнятість менеджерів з персоналу, за прогнозами, зросте на 9% між 2016 і 2026 роками, приблизно так само швидко, як і середнє значення для всіх професій. Оскільки нові компанії формують і організації розширюють свою діяльність, їм потрібні менеджери з персоналу, щоб контролювати та адмініструвати свої програми. Менеджери з людських ресурсів також повинні забезпечити, щоб фірми дотримувалися змінених і складних законів про зайнятість.

Заявка на роботу менеджера з персоналу? Дізнайтеся, що ви можете очікувати в плані опису посадових обов'язків, вимог до освіти та підготовки, а також середньої заробітної плати.

Опис роботи персоналу

Менеджери з людських ресурсів розробляють кадрову політику в консультації з керівниками та керівниками департаментів. Менеджери з персоналу також наймають, готують і контролюють фахівців з людських ресурсів і кадрових асистентів. Крім того, менеджерам з персоналу покладено завдання створення стратегічного підбору персоналу та планування наступності, щоб створити робочу силу, достатню для досягнення майбутніх цілей організації.

Менеджери з персоналу працюють у приватних компаніях, неприбуткових організаціях, державних установах та навчальних закладах. Ті, хто працює в невеликих організаціях, як правило, є спеціалістами (жонглюючи багатьма обов'язками), тоді як ті, що працюють у великих організаціях, можуть спеціалізуватися на конкретній дисципліні з персоналу, такі як зайнятість або пільги.

Як правило, менеджери з людських ресурсів працюють повний робочий день в офісах. Приблизно кожен третій менеджер з персоналу працював понад 40 годин на тиждень у 2016 році, повідомляє Бюро статистики праці.

Згідно з даними дослідження PayScale, менеджери з людських ресурсів відзначають високу задоволеність роботою, причому більшість описують себе як надзвичайно задоволені своєю роботою.

Вимоги до освіти та навчання

Менеджери з персоналу потребують сильних міжособистісних навичок. Часто їм доводиться керувати жорсткими ситуаціями на робочому місці, які вимагають здатності ефективно спілкуватися з людьми. Оскільки ця роль часто включає в себе посередництво спорів, досвід та навчання з управління конфліктами буде плюс. Інші ключові навички включають навички прийняття рішень, лідерські навички, організаційні навички та навички спілкування.

Як правило, менеджери з персоналу мають ступінь бакалавра в галузі ділового адміністрування або управління персоналом. Деякі менеджери займаються іншими спеціальностями гуманітарного мистецтва, такими як психологія, і спеціалізуються на рівні магістра. Інші ступені на рівні бакалавра, які були б прийнятними, включають фінанси, управління бізнесом, освіту або інформаційні технології. Ті, хто прагне просуватися далі по корпоративній сходинці (або шукати роботу з компанією Fortune 50), зазвичай отримують MBA з концентрацією в управлінні персоналом або ступінь магістра в галузі управління персоналом.

Однією з ключових переваг кар'єри в HR є те, що є багато різних можливостей вибору. Менеджери з персоналу можуть розвивати передові знання в спеціальних галузях, таких як трудові відносини, компенсації, пільги, розвиток лідерства, залучення працівників і придбання талантів. Товариство з управління людськими ресурсами пропонує навчальні модулі у багатьох з цих спеціалізованих областей.

Заробітна плата менеджера з людських ресурсів

За даними Бюро трудової статистики, менеджери з управління персоналом отримали середню зарплату у розмірі 110 120 доларів у 2017 році або $ 52,94 за годину. Найнижчі 10% менеджерів з персоналу заробляли менше $ 65,040, а найвищі 10% - більше, ніж $ 197,720.

Деякі галузі сплачують за ці посади вищі заробітні плати, ніж інші. Найбільш високооплачуваними галузями для менеджерів з управління персоналом у 2017 році були фінанси, кабельне та передплатне програмування, виробництво комп'ютерів та наукові дослідження. Найбільша концентрація робочих місць у сфері управління персоналом полягала в управлінні компаніями та підприємствами, офісними адміністративними послугами, консалтингом, виробництвом аудіо- та відеотехніки.

Штати, де менеджери з людських ресурсів заробляли найбільше в середньому в 2017 році, - це Нью-Джерсі, Род-Айленд, округ Колумбія, Нью-Йорк і Каліфорнія. Держави з найвищим рівнем зайнятості для цих робочих місць були Каліфорнія, Нью-Йорк, Іллінойс, Техас і Флорида.

Як і багато інших професій, освіта має тенденцію до збільшення заробітку. Кандидати, які мають сертифікат або ступінь магістра, особливо ті, які мають концентрацію в управлінні персоналом, мають найкращі перспективи роботи. Згідно з PayScale, навички, такі як управління продуктивністю та організаційне розвиток, як правило, підвищують зарплату.

Дізнайтеся більше про сертифікацію HR в Інституті сертифікації HR (HRCI), Міжнародної асоціації з управління людськими ресурсами (IPMA-HR) та Товариства з управління людськими ресурсами (SHRM).