Як отримати посилання на зайнятість

У певний момент під час пошуку роботи потенційний роботодавець запитує посилання та проводить контрольний контроль. Як правило, це буде тоді, коли компанія серйозно зацікавлена ​​в вас як потенційний найм.

Важливо бути готовим надати список посилань на зайнятість, які можуть свідчити про навички та кваліфікацію, які ви маєте для роботи, на яку ви претендуєте. Можливо, вам навіть захочеться мати кілька довідкових листів.

Це гарна ідея, щоб спланувати і отримати ваші посилання, перш ніж вони будуть потрібні. Це дозволить заощадити час, щоб скласти список в останню хвилину.

Майте на увазі, що позитивна підтримка може допомогти вам укласти пропозицію на роботу, а негативне посилання може зашкодити вашим шансам. Тому переконайтеся, що у вас є сильний список посилань, які знають про ваші сильні сторони, і про роботу, на яку ви претендуєте.

Поради щодо отримання найкращих посилань

Потрібно трохи часу і підготовки, щоб зібрати список сильних посилань. Нижче наведено деякі кроки, щоб переконатися, що ви вибрали посилання, які нададуть вам світиться відгуки:

• Запитайте правильних людей - Колишні боси, колеги, клієнти, постачальники та колеги - всі хороші професійні посилання. Викладачі коледжів також роблять хороші посилання. Якщо ви тільки починаєте працювати в робочій силі або якщо ви ще не працювали, ви можете скористатися персонажем або особистим посиланням людей, які знають ваші навички та атрибути. Вони можуть включати друзів, сусідів, людей, з якими ви добровільно погодилися, і багато іншого. Найголовніше, лише запитайте людей, яких ви знаєте, дасть вам позитивне посилання. Також спробуйте запитати людей, які є надійними. Ви хочете знати, що ваші посилання будуть відповідати роботодавцям вчасно.

• Будьте обізнані з політикою компанії-реферала - Деякі роботодавці не дадуть посилання. Через занепокоєння щодо судових процесів, вони можуть надати лише посаду, дату роботи та історію зарплати. Якщо це так, будьте творчими і спробуйте знайти альтернативних авторів, які готові говорити з вашою кваліфікацією.
• Попросіть попереду часу - Важливо запитати когось заздалегідь, якщо вони хочуть бути посиланням. Спробуйте запитати, як тільки ви почнете пошук роботи (якщо не раніше). Таким чином, ви можете мати список посилань, готових для роботодавця. Якщо вам потрібен рекомендаційний лист, запитайте його якнайшвидше, щоб він не відчував поспіху. Найкращий спосіб попросити довідку - сказати: «Чи відчуваєте ви, що ви добре знаєте мою роботу, щоб служити в якості посилання?» Або «Чи ви відчуваєте себе комфортно, якщо надаєте мені хорошу посилання?» Це гарантує, що єдині люди які скажуть «так» вам, це ті, хто напише вам позитивне посилання.

• Надайте необхідну інформацію -Коли хтось погоджується бути посиланням, дайте йому або їй всю інформацію, яку вони можуть знадобитися, щоб дати вам позитивне посилання. Надайте їм оновлене резюме. Розкажіть їм про те, які робочі місця ви дивитеся, щоб вони знали, які ваші навички та досвід слід виділити. Якщо ви знаєте, що певний роботодавець збирається зв'язатися з вашими посиланнями, надайте свої посилання з інформацією про роботу і роботодавця. Якщо вам потрібен рекомендаційний лист для конкретної роботи, повідомте своїй референції всю необхідну інформацію про те, куди подати лист, і коли цей термін є.

• Зробіть Ваш перелік посилань -Після того, як ви отримаєте свої посилання, створіть документ із зазначенням цих посилань. Список посилань не повинен бути включений до вашого резюме. Скоріше, створіть окремий список посилань. Чи готові вони дати роботодавцям при інтерв'ю. Включіть три або чотири посилання, а також їхні посади, роботодавців та контактну інформацію. Після того, як ви зробите свій список посилань, перевірте його двічі.
• Надайте деякі рекомендаційні листи - Багато роботодавців не будуть зацікавлені в письмових довідкових листах. Вони або хочуть поговорити з вашими посиланнями по телефону або електронною поштою. Тим не менш, все ще є гарна ідея мати деякі рекомендаційні листи для роботодавців, які хочуть їх. Якщо ви закінчуєте школу або залишаєте роботу (поки ви йдете на позитивній ноті), ви можете попросити у свого роботодавця рекомендаційний лист. Таким чином, він або вона може написати лист, поки ваша робота ще свіжа у своєму розумі.

• Запитуйте посилання при зміні вакансій -Навіть якщо ви не просите письмового листа, ви повинні звертатися за посиланням кожного разу, коли ви змінюєте роботу. Перш ніж виїхати, запитайте свого керівника (і, можливо, одного або двох колег), чи він чи вона буде служити для вас в майбутньому. Таким чином, ви можете створити список посилань від людей, яким ви, можливо, не зможете відстежувати роки пізніше.
• Підтримуйте вашу довідкову мережу - Підтримуйте вашу довідкову мережу за допомогою періодичних телефонних дзвінків, електронних листів або нотаток, щоб отримувати та оновлювати. Це важливий спосіб тримати їх в курсі свого життя (і пошуку роботи). Якщо ви свіжі у своїх розумах, вони, швидше за все, дадуть вам більш конкретні і більш позитивні рекомендації.

• Гаразд, щоб сказати "Ні" - Перспективний роботодавець повинен звернутися до вашого дозволу, перш ніж звертатися до ваших посилань, хоча не всі. Це цілком прийнятно сказати, що вам не зручно з вами нинішній роботодавець контактує в даний час. Це особливо важливо, коли ви зараз працюєте, тому що ви не хочете, щоб ваш інтерв'юер здивував вашого поточного роботодавця за допомогою телефонного дзвінка, перевіряючи ваші посилання. Однак є список доступних альтернативних посилань.
• Зберігайте Ваші посилання до дати (і дякуємо їм) - Нехай ваші посилання знають, де знаходиться ваш пошук роботи. Скажіть їм, хто може викликати їх у довідку. Коли ви отримуєте нову роботу, не забудьте надіслати листа подяки тим, хто надав вам посилання. Навіть якщо ви не отримаєте найнятий відразу, знайдіть час, щоб слідувати з вашими посиланнями. Вони будуть вдячні за те, щоб бути в курсі вашого статусу.