Як отримати (і не отримати) Хтось звільнив

У всіх нас були ті колеги, які змусили нас звести з розуму, або ж зробили роботу менш ніж бажаним місцем. Але іноді людина може зробити робоче місце настільки нестерпним, що ви хочете, щоб вони були звільнені.

Якщо ви хочете, щоб хтось був звільнений, є конкретні кроки, які ви повинні зробити, щоб переконатися, що ви залишаєтеся в хороших відносинах з роботодавцем і вашою компанією. Читайте нижче, щоб дізнатися, що робити, коли ви хочете, щоб хтось звільнив, і що ви могли б зробити замість цього.

Відобразити ситуацію

Перш ніж намагатись, щоб хтось звільнив, подумайте про ситуацію. Запитайте себе, чому ви хочете, щоб ця людина була звільнена. Ви просто знаходите людину, що дратує? Якщо це питання особистого характеру - скажімо, ви просто знаєте, що людина є огидною, або ви відчуваєте, що людина не любить вас - це не злочин, що підлягає пожежі. Це може бути те, що вам доведеться навчитися жити на роботі.

З іншого боку, якщо хтось створює вороже робоче середовище або втручається в роботу інших, це може бути більш серйозним, навіть вогневим питанням.

Поговоріть з особою

Якщо ви не можете ігнорувати проблему або жити з нею, спершу спробуйте обговорити проблему з людиною. Вашою метою має бути вирішення проблеми, а не звільнення особи. Розкажіть людині, в чому полягає проблема, поясніть, як вона впливає на вас (та / або інших співробітників), і попросіть їх допомогти вам знайти рішення.

Наприклад, якщо колега запізнився на групові зустрічі, витягніть людину і поясніть, як це впливає на всю групу. Поясніть, що вам потрібна ця особа, щоб прибути вчасно, щоб усі могли бути продуктивними разом.

Якщо кілька людей вважають, що проблема є проблемою, попросіть одного або двох людей прийти з вами, щоб поговорити зі своїм колегою. Тримайте групу невеликою, щоб колега не був атакований. Але наявність більш ніж однієї людини покаже колезі, що це не тільки ваша особиста проблема з ним чи нею.

Перейдіть до свого менеджера

Якщо ви розмовляєте з людиною і нічого не змінюється (або якщо ви відчуваєте, що вирішення проблеми з ними може призвести до ворожості), то ви можете розглянути з вашим босом. Нижче наведено кілька порад про те, як поговорити зі своїм начальником про колегу, який, на вашу думку, має бути звільнений:

• Зустрічайте особисто. Приготуйте час, щоб особисто поговорити з вашим начальником з цього питання. Спробуйте організувати час заздалегідь, щоб ви не ловили свого боса в поганий час.
• Видалити будь-які емоції. Ви не хочете, щоб ви звучали так, як блукали про цю людину. Замість цього спокійно поясніть, як людина викликає проблему на роботі, не для вас особисто, а для компанії. Чи його регулярне запізнення призводить до пропущених зустрічей у групі? Чи порушує мова його чи її злочинця клієнтів? Зосередьтеся менше на своїх емоціях і більше на більшому впливі дій людини.

• Наведіть приклади. Намагайтеся надати конкретні приклади часу, коли людина, про яку ви говорите, діятиме так, як ви описуєте. Це може потребувати документування поведінки цієї особи протягом декількох днів або тижнів перед вашою зустріччю. У документації занотуйте дату, час і деталі конкретних подій. Але тримайте ваші приклади лаконічно - ви не хочете скаржитися своєму начальнику протягом кількох годин про цю людину.
• Згадайте інші (якщо це дозволено). Якщо колеги розповіли вам про дії або поведінку цієї особи, вони також заважають їм, запитайте цих співробітників, чи можете ви назвати їхні імена на зустрічі. Це надасть вашій турботі більше довіри. Проте не згадуйте інших людей, якщо вони не дадуть вам дозволу.

• Зосередьтеся на рішеннях. Не просіть свого начальника звільнити цю людину. Замість цього зверніться за допомогою до вирішення проблеми. Наприклад, ви можете сказати: «Чи могли б ви допомогти мені провести мозковий штурм з якимись способами звернутися до колеги Х з цього питання про її запізнення на наших зборах? Однак майте на увазі, що ви не можете змусити свого роботодавця звільнити когось - це залежить від роботодавця.

Зосередьтеся на собі

Після того як ви зустрілися з вашим босом, спробуйте дозволити проблему піти. Довіряйте своєму роботодавцеві вирішувати цю проблему, і знайте, що він чи вона зрештою приймуть рішення, чи повинна ця особа бути звільнена.

Якщо людина не звільнена, постарайтеся максимально зосередитися на власній роботі, і не дозволяйте своїм звичкам або поведінці відволікати вас. Якщо людина не звільнена, і ви відчуваєте, що не можете продовжувати працювати разом з людиною, розглянути питання про те, чи ви повинні подати у відставку.

Коли це не може чекати

Є, звичайно, часи, коли потрібно діяти швидко. Наприклад, якщо людина загрожує вашій безпеці або безпеці інших, вам потрібно негайно повідомити свого менеджера.

Аналогічним чином, якщо особа робить щось протизаконне (включаючи турботи про вас чи інших осіб, або дискримінацію проти вас чи інших осіб), розгляньте можливість безпосередньо звернутися до відділу кадрів вашої компанії. Перш ніж зустрітися особисто з представником HR, надішліть електронний лист до HR, щоб ви почали друкувати на папері (що може стати в нагоді, якщо потрібно вжити юридичні дії).

Крім того, якщо людина, якій ви хочете звільнитися, є роботодавцем, вам доведеться звернутися до начальника вашого начальника або до HR. Запитайте, чи можете ви подати скаргу конфіденційно, щоб ваша роль у скарзі не повернулася до вашого начальника. Проте, знову ж таки, подумайте про те, чи ви просто роздратовані вашим босом, або ви думаєте, що він чи вона дійсно шкодить компанії (або порушуючи закон) у певній мірі.Якщо ви просто знайдете його або її дратує, вам, можливо, доведеться просто зберегти ваші турботи до себе.