Як підготувати свої посилання на потенційний виклик HR

Підготовка ваших посилань може зробити різницю в тому, чи отримаєте ви потрібну роботу - чи ні. Позитивна контрольна перевірка, особливо з колишнім керівником або керівником, є пріоритетом у прийнятті рішень про найм багатьох роботодавців. Довідкова перевірка - це єдина можливість отримати, сподіваюся, відвертий, прямий відгук про Вас і Вашу історію виконання роботи.

Ця інформація є важливою, оскільки ваш майбутній відділ кадрів робить висновок, що ваші навички та досвід будуть добре придатними для роботи. Вони також повинні знати, чи ваш професіоналізм і стиль роботи добре підходять для їхньої корпоративної культури.

Обидві ці відомості повинні бути легко доступні для них, якщо ви правильно підготували свої посилання для виклику HR.

Як правильно підготувати свої посилання

Кілька кроків можуть значно допомогти вам підготуватися до потенційних посилань, щоб по-справжньому підсилити свій професіоналізм і компетентність, коли вони зв'язані з потенційними відділами чи начальством з персоналу. Переконайтеся, що ви вживаєте такі дії, щоб переконатися, що ви обрані, коли ви знайдете роботу своєї мрії.

• Щоб правильно підготувати свої посилання, попросіть переконатися, що людина хоче служити в якості посилання для вас. Якщо особа погоджується, скажіть їм, які області ваших сильних сторін і внесків ви хотіли б, щоб вони підкреслили, коли їх називають потенційні роботодавці. Це допоможе їм зрозуміти, що сказати, щоб вони могли допомогти вам посадити роботу своєї мрії.
• Запитайте у своїх посиланнях, що вони скажуть про вас, коли дзвінок надходить від HR. Ви оціните, знаючи, що ваша довідка позитивно оцінює вас. Їхні думки також розповідають, що буде перевіряти фон.

• Переконайтеся, що ваші посилання готові відповісти позитивно, коли потенційний роботодавець звертається до контрольної перевірки. Попросіть ваших посилань, якщо вони хотіли б, щоб голова від вас, коли ви очікуєте, HR буде називати їх. Деякі з них захочуть, щоб вони почувалися адекватно підготовлені; інші комфортно розмовляють з манжетою, коли покликані підтримати вашу кандидатуру. Більшість не буде, але просити ваші потенційні посилання розумні.

Ваш заклик до ваших посилань для обговорення цих трьох питань дає вам можливість підкреслити, наскільки важливим є своєчасне реагування на пошук роботи. Це також дає вам можливість описати роботу, чому ви хочете отримати роботу, і як вони можуть допомогти вам отримати роботу.

Довідка Перевірка Gone Awry

Середньозахідна виробнича компанія ліквідувала конкуренцію і влаштувалася на двох кандидатів на свою відкриту роботу. Обидва кандидати були поверхнево кваліфіковані. Проте контрольні перевірки та контрольні перевірки є критичним компонентом перед тим, як робити будь-яку пропозицію про роботу.

Вони почали з контрольної перевірки свого бажаного кандидата. Вона мала поле до себе, поки компанія не пройшла три тижні, щоб перевірити її посилання. Другий кваліфікований кандидат також привернув їх увагу протягом цього розширеного періоду перевірки посилання.

Що зробив первинний кандидат? Вона не містила жодних посилань на її заявку і на її резюме. Її перераховані посилання були колегами, а не начальниками, тому HR мав копатися за числа своїх колишніх керівників.

Дійсно, HR довелося копати телефонні номери її перерахованих згадок. Кілька посилань ніколи не повертали телефонні дзвінки компанії протягом двох тижнів.

HR, нарешті, довелося перебрати кандидата, щоб отримати її допомогу, щоб зв'язатися з посиланнями. Вона повинна була бути на цьому, перш ніж HR почав закликати перевірити посилання, і її посилання повинні були знати, що вони будуть отримувати дзвінки.

Їм слід було поінформувати про те, наскільки важливою була їхня участь у рішенні про те, чи отримає кандидат пропозицію на роботу. Довідкові перевірки та їх підготовка повинні були стати пріоритетом для кандидата.

Замість цього, вона дозволила іншому кандидату отримати ногу в двері, і вона втратила свою заявлену роботу мрії. Первинний кандидат дійсно підірвав його. Другого кандидата, який був ідентифікований під час контрольної перевірки, був найнятий на цю посаду.

Заключні думки про попередню літературу

У двох словах, переконайтеся, що ваші посилання знають, що ви очікуєте, що потенційний роботодавець назве їх. За словами Елісон Дойл, експерт з пошуку роботи:

За даними опитування Товариства з управління людськими ресурсами (SHRM), більше восьми з десяти фахівців з людських ресурсів заявили, що вони регулярно проводять контрольні перевірки для професійних (89%), виконавчих (85%), адміністративних (84%) і технічних (81 Регулярні контрольні перевірки були менш імовірні, але все ще ймовірні, для кваліфікованих працівників, неповний робочий день, тимчасові та сезонні позиції. і працевлаштування ».

Є певні типи питань, які потенційний роботодавець запитає, коли вони називають ваші посилання. Переконайтеся, що ваші посилання готові відповісти на ці питання своєчасно, оптимістично, позитивно, чесно, відкрито.Попросіть ваших посилань, будь ласка, спілкуйтеся з вашими сильними сторонами, оскільки вони можуть зробити все відмінності в тому, чи ви найняті для роботи своєї мрії.