Як працює RIF

Зменшення чинності - це продумане та систематичне усунення позицій. Для всіх практичних цілей, уряд RIF є те ж саме, що звільнення.

Уникнення судового позову

Коли РІС не виконані належним чином і при недостатньому спілкуванні з працівниками, судові позови, швидше за все, будуть подані тими, хто зазнає негативного впливу. Організації повинні дотримуватися заздалегідь визначених критеріїв при сортуванні того, що відбувається з кожним працівником. Вони повинні спілкуватися зі співробітниками, як і чому приймаються рішення. Знання цієї інформації допомагає співробітникам обробляти погані новини.

РІФ у федеральному уряді

Управління персоналом США відповідає за нагляд за RIF федеральними агенціями. Ці установи можуть вибрати, коли вони хочуть впровадити РИФ, але вони повинні дотримуватись правил, встановлених ОПМ.

При вирішенні питання про те, хто залишається і хто йде, федеральні органи повинні враховувати чотири фактори:

1. Право власності
2. Статус ветерана
3. Загальна федеральна цивільна і військова служба
4. Продуктивність

Агенції не можуть використовувати процедури RIF для звільнення поганих працівників. Негативні кадрові дії повинні здійснюватися на індивідуальній основі. Хоча продуктивність є фактором у RIF, це лише один з факторів. Агенції не можуть просто позбутися своїх найменших виконавців.

Коли агентства звільняють працівників протягом більше 30 календарних днів або 22 перерваних робочих дня, вони повинні використовувати процедури RIF.

Працівника можна припинити або перевести в доступну позицію. Нова посада не повинна бути з однаковим рівнем заробітної плати, але вона повинна бути в межах трьох класів або класів інтервалів поточної позиції працівника. Може бути серія «натикань», які можуть продовжуватися, оскільки працівники розміщуються на нижчих місцях, витісняючи працівників у зайнятих посадах.

Агентства повинні надати співробітникам 60 днів попереднього повідомлення, перш ніж їх припинити. В екстремальних обставинах OPM може дозволити агенціям дати лише 30 днів.

Якщо працівники вважають, що вони були несправедливо оброблені, вони можуть подати апеляцію до Ради захисту заслуг системи заслуг. Апеляція повинна бути подана протягом 30 днів після дії РИФ.

Отримати Rehired

Іноді люди в приватному секторі наймаються до своїх компаній, коли вони звільняються. Через бюджетні структури уряду, що повертаються до урядової організації рідко. Люди, як правило, повертаються, подаючи заявки на вакантні посади, які були позбавлені в процесі РИФ. Оскільки ці працівники мають досвід роботи з організацією, вони мають право на роботу в процесі найму.

Приклади

• Законодавство штату зменшує кількість штатних еквівалентних посад на 10%. Після розрахунку кількості вакантних посад, відділ кадрів агентства визначає, що агентству необхідно втратити 6% своїх поточних працівників. Агентство розглядає зменшення кількості працівників на виснаження, але на основі коефіцієнта обороту агентства співробітники кадрів визначають, що це не спрацює. Агентство вирішує, що вони повинні запровадити RIF, щоб отримати зворотний відлік FTE до прийнятного рівня.

• Міська влада вирішує, що вона може заощадити гроші, приватизуючи свою колекцію сміття. Місто вирішує впровадити РІФ водіїв і контролерів санітарії. Компанія, яка візьме на себе збір сміття, найнять більшість переміщених працівників, але місто все ще потребує RIF, щоб визначити порядок, у якому працівники можуть бути розміщені на вакантних посадах.