Скільки потрібно витрачати на подарунок моєму начальнику?

Якщо ви перебуваєте на обмеженому бюджеті, але хочете або відчуєте, що ви повинні дати подарунок своєму начальникові, тут потрібно врахувати дві речі:

Наскільки добре ви знаєте свого боса? Чи можете ви назвати принаймні дві-три речі, які ви бос любить робити у вільний час за межами офісу? Якщо ні, то ваші відносини більше стосуються професіоналів, і навряд чи ваш бос помітить або піклується, якщо ви не дасте йому / не подарунок.

Ви дійсно можете дозволити це? Чи є ваше бажання дати подарунок на основі страху, якого ви не можете дозволити собі не подарувати своєму начальнику подарунок? Якщо Ваша безпека роботи залежатиме від того, щоб подарувати своєму начальнику подарунок, настав час знайти нового начальника. Якщо мова йде про гроші, подумайте "завантаження". Картка iTunes вартістю 10 доларів або карта Amazon дасть вам десять "мелодій" або десять книг на Kindel.

Не давати подарунок краще, ніж давати дешевий подарунок

Існує не так багато надмірних подарунків, які ви можете придбати в ці дні за $ 5,00, і дешевий подарунок, як правило, з'явиться саме так - дешево, нещиро, або як «маркерний» подарунок.

Дешеві подарунки посилають повідомлення, що ви тільки пропонуєте подарунок, тому що ви відчували, що вам доведеться, або були занадто ліниві, щоб покласти будь-яку думку в подарунок.

Якщо у вас немає грошей, щоб витратити, це нормально - напишіть картку-записку, бажаючи своєму начальникові щасливий день народження або щасливе свято, і швидко запишіть, скільки ви їх цінуєте.

Бізнес-етикет - Подарунок своєму начальнику
Найгірший подарунок для вашого боса або співпрацівників
Офіс подарунок даючи етикет, ідеї та рекомендації

Подарунки повинні передавати правильне повідомлення, а не цінник

Давати екстравагантні подарунки, щоб отримати щось натомість, або затьмарити колег, ніколи не є гарною ідеєю. Екстравагантні подарунки не змушують вас виглядати добре і зазвичай змушують одержувача відчувати себе некомфортно.

Дорогі подарунки на роботі майже завжди здаються непропорційними для будь-якого випадку, особливо в порівнянні з простими, менш дорогими подарунками, які дають інші працівники. Повідомлення, яке ви надсилаєте, не настільки великодушне, що ви є подарунковим подарунком.

Перш ніж вибрати подарунок, запитайте себе, яке саме повідомлення передає про вас подарунок - і причина подачі подарунка? Правильний подарунок повинен показувати, що ви досить дбали, щоб дати відповідний і вдумливий подарунок з поваги та поваги.

Правила подавання подарунків на робочому місці прості: не існує «обов'язкових» правил подарунків на свято - все базується на дискреції. Навіть неписані вказівки щодо того, наскільки мало і скільки ви можете спокійно витрачати на свого начальника, залежать від вашої заробітної плати та позиції в компанії:

Спеціальні рекомендації щодо витрат на подарунки від працівників, які отримують заробітну плату, та посади, що не належать до нагляду
Спеціальні рекомендації щодо витрат на подарунки від керівників, вищого керівництва та високооплачуваних працівників

Подарункова карта на суму $ 10 - 25 є доцільною; менше це "дешево", і більше не потрібно.

Незалежно від того, чи ви купуєте подарунок або робите подарунок, вартість подарунка не повинна перевищувати $ 50.00. Це не означає, що ви повинні витратити $ 50 на подарунок, але що значення подарунок не повинен перевищувати $ 50. Наприклад, покупка подарунків на продаж знижує ваші витрати, а не вартість подарунка.

Подарунковий посібник для босів
5 Sure-Fire Подарункові карти, щоб дати Бос і співпрацівників

Подарунки від групи

Якщо ви даєте груповий подарунок, a запропонував Внесок $ 5- $ 10 в "банк" більш ніж достатньо, щоб або купити відповідний подарунок або подарункову карту. Ніколи не наполягайте на тому, щоб хтось робив внесок - вони, можливо, не зможуть собі це дозволити або хочуть брати участь. Ключем до успішного групового дарування є "запропоновані" вказівки, а не силові керівні принципи. Подарунок повинен відчувати себе добре, а не як покарання.

Якщо група купує подарунок, вартість подарунка не повинна перевищувати $ 50 разів кількість людей у групі, яку подарунок представляє. Це не означає, що ви повинні витратити 50 доларів на людину, але оціночна вартість подарунка не повинна перевищувати цю суму.

Бізнес Подарунки Етикет Поради Про готівку

Подарункові карти подібні до надання готівки, але краще, ніж фактичні гроші. Коли одержувач витрачає подарункову карту, вони, швидше за все, запам'ятають дарувальника.

Готівка є дуже особистим подарунком і, як правило, не повинна бути надана в офісі, якщо вона не є оподатковуваним бонусом від роботодавця.

Якщо ваш бос любить і бореться з фінансовою ситуацією, і всі намагаються залучити кошти для боса (або співробітника), дайте подарункову картку Visa (або інший великий кредит). Вона може бути витрачена як готівка, але здасться менш схожою на благодійність, ніж передача їх особистому чеку або готівці.

Спеціальні рекомендації щодо витрат на подарунки від керівників, вищого керівництва та високооплачуваних працівників

Подарунки від особистості

Подарункова карта в розмірі $ 50- $ 100 підходить для працівників верхньої заробітної плати; менше це "дешево", і більше не потрібно.

При покупці або внесенні подарунка вартість подарунка не повинна перевищувати $ 150.00. Це не означає, що ви повинні витратити $ 150 на подарунок, але це значення подарунок не повинен перевищувати $ 150.

Подарунки від команди департаменту

Якщо ви даєте груповий подарунок від департаменту, де всі члени команди заробляють більш високі доходи, внесок у розмірі 15 - 25 доларів, як правило, більш ніж достатньо, щоб або придбати відповідний подарунок або подарункову карту. Ніколи не наполягайте на тому, щоб хтось сприяв - вони, можливо, не зможуть собі це дозволити, якщо ви думаєте, що вони можуть.

Бізнес-подарунки Етикет поради

Заробляти більше грошей не завжди означає, що ви маєте більше витрачати. На жаль, часто буває неписаний тиск, коли йдеться про подарунок, що дає вищий рівень зростання в компанії.

Хоча немає ділових або подарункових правил, що вимагають від вас дарувати подарунки незалежно від вашого доходу або посади в компанії, ви все одно можете почувати себе зобов'язаними зробити це.

Якщо ви не можете дозволити собі подарунок, ніколи не варто недооцінювати цінність надання рекомендацій або похвал і визнання, виявлених через лояльність і підтримку, надану протягом року. Якщо ви підтримуєте хороші робочі відносини зі своїм начальником до кінця року, він / вона не піклується, якщо ви не пропонуєте дорогий подарунок у будь-який конкретний момент