Що таке мінімальний вік для роботи в Айдахо?

Законодавство про дитячу працю існує як на державному, так і на федеральному рівнях, зосереджуючись на забезпеченні того, щоб неповнолітні могли надавати пріоритетність перевантаженню освіти, а неповнолітні не використовувалися для праці.

Закони, як правило, включають обмеження на різні види робіт, які можуть виконувати неповнолітні, кількість годин, які вони можуть працювати в певний день і тиждень, і додаткові обмеження на роботу в кінці дня або на ніч. Хоча Айдахо накладає деякі з цих обмежень на неповнолітніх, вони не вимагають від неповнолітніх отримання дозволу на роботу або довідки про працевлаштування.

Мінімальний вік

Федеральне законодавство про дитячу працю визначає, що мінімальний вік для роботи становить 14 років (за деякими винятками). Однак кожна держава приймає свої закони, тому мінімальний вік може змінюватися. У Айдахо 14-річні діти можуть працювати і їм не потрібен спеціальний вік.

Обмеження для молодших працівників в штаті Айдахо

Більшість робочих місць, доступних для підлітків у штаті Айдахо, йдуть до дітей віком від 16 років. Для осіб віком від 14 до 16 років застосовуються спеціальні правила. Нижче наведено деякі важливі факти, які потрібно знати:

• Незважаючи на те, що мінімальна заробітна плата в штаті Айдахо становить $ 7,25, згідно із законом Айдахо, "Нові співробітники до 20 років можуть отримувати $ 4,25 за годину протягом перших 90 календарних днів роботи з роботодавцем".
• У деяких випадках спеціальний сертифікат повинен бути отриманий з Департаменту праці штату Айдахо, якщо планується виплатити працівникові віком до 16 років на рівні мінімальної заробітної плати, для таких робочих місць, як стажування.
• Мінімальна заробітна плата не поширюється на "сезонних працівників неприбуткової програми для кемпінгу, або на будь-яку дитину віком до 16 років, яка працює неповний робочий день або за сумісництвом, не перевищує чотирьох годин на день з будь-яким роботодавцем, або будь-якою особою, зайнятою в сільському господарстві якщо такий працівник є членом найближчої родини його роботодавця ".

• Деякі види сільськогосподарських і несільськогосподарських робочих місць вважаються "занадто небезпечними" для підлітків віком до 16 років.

Години роботи

Згідно з державним трудовим законодавством Айдахо, особа віком від 14 до 17 років може працювати 9 годин на день, а до 54 годин на тиждень, якщо вони не працюють протягом годин, коли школа проходить сеанс. Для підприємств, які підпадають під дію Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA), трудове законодавство застосовується до неповнолітніх на основі керівних принципів, встановлених Департаментом праці США. Це дозволяє максимально три години роботи в шкільні дні, вісім годин у позашкільні дні, 18 годин на тиждень під час школи та 40 годин на не-шкільний тиждень для дітей віком від 14 до 15 років.

Всі роботи повинні бути виконані з 7:00 до 19:00. FLSA не накладає жодних обмежень на працівників 16 років і старше.

Що пропонує Айдахо молодим працівникам?

Закон про інновації та можливості працівників означає, що Айдахо пропонує широкий спектр послуг для підлітків віком від 14 років. Підлітки, які мають особливі проблеми, такі як інвалідність або фінансові потреби, можуть отримати допомогу у доступі до цих послуг. Ось лише деякі з варіантів, доступних для молодих людей, згідно з Департаментом праці Айдахо:

• Досвід оплачуваної та неоплаченої роботи, що є складовою академічної та професійної освіти, яка може включати:
  • • літні можливості працевлаштування та інші можливості працевлаштування протягом навчального року
    • програми попереднього учнівства
    • стажування та відстеження роботи
    • можливості навчання на робочому місці
• Професійне навчання, яке може включати пріоритетне розгляд програм підготовки, які призводять до визнання післядипломних повноважень, які відповідають вимогам галузей промисловості або професіям у місцевій сфері

• Навчання, що пропонується одночасно з та в тому ж контексті, як підготовка робочої сили та підготовка до певної професії

Крім того, підлітки можуть звертатися до Департаменту праці для допомоги у навчанні навичкам, допомоги в отриманні GED і багато іншого.