Приклади роботодавців когнітивних навичок

Практично всі робочі місця, навіть ті, які в першу чергу пов'язані з ручною працею, вимагають від працівників реалізувати свої пізнавальні навички - їх «навички мислення», іншими словами. Хоча не всі роботодавці використовують фразу «когнітивні навички» у посадових інструкціях, важливо, щоб шукачі роботи могли продемонструвати, що вони мають ті види пізнавальних навичок, які прагнуть роботодавці.

Що таке когнітивні навички?

Когнітивні навички включають в себе здатність вчитися, обробляти і застосовувати знання, аналізувати і розсуджувати, а також оцінювати і вирішувати. Вони зазвичай базуються на здібностях, які здаються вродженими, в тому, що деякі люди можуть розвивати здібності, яких інші не можуть. Принаймні, не без значно більших зусиль. І все ж когнітивні навички повинні розвиватися і практикуватися, щоб досягти свого повного потенціалу. Іншими словами, можна стати більш досвідченим, з невеликою роботою.

Приклади когнітивних навичок на робочому місці

Роботодавці, ймовірно, шукатимуть пізнавальні навички у застосованій формі. Тобто ніхто не запитає в інтерв'ю «чи можете ви подумати?», Але інтерв'юер може запитати, наскільки добре кандидат може виконувати конкретні завдання, які потребують мислення.

Таким чином, наступним є частковий перелік прикладних когнітивних навичок, як вони можуть з'являтися в описі посади. Під час підготовки до співбесіди, для кожного завдання, яке ви хочете підкреслити, обов'язково підготуйте конкретні приклади випадків, коли ви робили це завдання у професійному контексті. Не очікуйте, що інтерв'юер прийме ваше слово, що у вас є певні навички.

• Матеріал збірки:Це означає читання і розуміння тексту, мислення про нього або його аналізу. Одним з прикладів є вивчення літератури в науковому сенсі. Іншим є читання керівництва, а потім адаптація процесів, описаних у новій ситуації.
• Намалюйте висновки з шаблонів подій:Якщо копіра розбивається кожну п'ятницю, що викликає проблему? Щось є, тому що така картина навряд чи відбудеться випадково. Якщо ви можете помітити цю модель та визначити та вирішити проблему, ви можете заощадити час, гроші та розчарування. Такі міркування можуть бути дуже цінними для роботодавця.

• Аналізувати проблеми та оцінювати параметри:Кожен може застосувати стандартне рішення до стандартної проблеми, але вирішення питання, який з кількох можливих рішень є доречним, потребує деякого реального мислення - так само як і вирішення, яку з кількох проблем потрібно спробувати вирішити в першу чергу.
• Brainstorm Solutions:Мозковий штурм означає створення довгого переліку можливих рішень, не зупиняючись на аналізі того, які з них можуть бути правильними. Хоча сам аналіз є хорошим і необхідним вмінням, важливим є також тимчасове призупинення його діяльності. Мозковий штурм веде до рішень і зазвичай супроводжує ідеї, такі як креативність і побудова команди.

• Зверніть увагу на завдання:Залишатися зосередженим - це недооцінена майстерність, яку не кожен має. Для деяких людей, залишаючись зосередженими, слід займатися лише одним завданням за один раз. Інші отримують кращі результати, жонглюючи групу завдань, або тому, що всі вони пов'язані між собою і вимагають один одного певним чином, або тому, що швидке кругообіг між різними завданнями знімає нудьгу. У будь-якому випадку, важливо мати можливість ефективно працювати, поки завдання або завдання не будуть виконані.
• Спостерігайте за явищами:Спостереження - це ще одна недооцінена майстерність. Можуть бути вивчені деякі спеціалізовані форми спостереження, такі як дотримання наукового протоколу або використання бінокля, але когнітивне вміння спостереження означає можливість помітити щось, а потім звернути на нього увагу. Часто спостереження легше, якщо ви знайомі з цим явищем. Наприклад, підготовлений берестер може часто підраховувати кількість видів птахів, які співають у хорі, навіть якщо вид незнайомий, де ненавчена людина чує тільки недиференційований шум.

Коли ви шукаєте роботу

Коли ви шукаєте роботу, знайдіть час, щоб дізнатися, які пізнавальні навички працедавець прагне. У багатьох випадках ви знайдете їх як "ключові фрази" в розділі "Привілейовані кваліфікації" у вакансії. Зверніться до навичок, які у вас є, які близькі до вимог роботодавця у вашому резюме та супровідних листах, а також під час співбесід.

Нижче описано, як відповідати вашій кваліфікації на роботу. Перегляньте списки вище, щоб допомогти вам визначити навички, які максимально наближають кваліфікацію для майбутньої роботи. Оскільки багато роботодавців використовують автоматизовані системи відстеження заявників, щоб оцінити резюме, яке вони отримують, спробуйте згадати, як багато з цих «ключових слів» когнітивних навичок у своєму резюме, як ви можете.