Поради для прохання вимкнути час на святах

Для багатьох з нас курортний сезон - це період часу, який ми хочемо провести з друзями та родиною, не турбуючись про відповідальність, пов'язану з роботою. Проблема полягає в тому, що багато хто з ваших колег мають ту ж ідею. Додайте той факт, що деякі люди знаходяться в областях, де робота повинна продовжуватися через свята, і у вас є складний виклик для переговорів.

Майже кожен хотів би мати додатковий вільний час під час активного відпочинку. Роботодавці повинні маніпулювати проханнями, щоб утримати працівників щасливими і переконатися, що робоче навантаження охоплене. Це може бути важким часом року, щоб попросити - і отримати - додатковий час від роботи, особливо коли ви працюєте в організації, яка зайнята під час курортного сезону.

Поради для прохання вимкнути час на святах

Який найкращий спосіб попросити взяти відпустку або особистий відпустку? Якщо ви хочете відпочити на святкові дні, важливо бути гнучким, бути готовими надати, а також отримати, планувати запитати рано, якщо це можливо, і бути в змозі запропонувати рішення для того, щоб ваша робота була охоплена, при необхідності, поки ви не знаходитесь.

Нижче наведено поради для успішного прохання про вихідний час з роботи під час курортного сезону.

Знайте, який час ви маєте

Перш ніж просити відпустку, перевірте свій відпустку або особистий відпустку, щоб переконатися, що у вас є час, доступний для використання. Також з'ясуйте, чи має ваша компанія політику відпустки "скористатися або втратити", що може означати, що ви повинні приймати вихідні дні з роботи до кінця календарного або фінансового року або втрачати їх. Перевірте політику компанії, щоб дізнатися, чи є вказівки щодо запиту вільного часу, і переконайтеся, що ви їх дотримуєтеся. Інформація повинна бути доступною у посібнику або на веб-сайті працівника вашої компанії.

Попросіть Раніше швидше, ніж пізніше

Стратегії для вирішення цієї святкової дилеми будуть змінюватися з урахуванням вашої ситуації. Проте, чим раніше ви просите, тим більше шансів, що ваш запит буде схвалено. Якщо ви перебуваєте в секторі, як роздрібна торгівля, гостинність, ІТ або охорона здоров'я, де необхідно підтримувати охоплення, то вам може знадобитися обговорити планування як з вашим менеджером, так і з вашими колегами.

Один з підходів полягає в тому, щоб визначити пріоритети ваших святкових уподобань якомога раніше, і винести проблему для обговорення з босами та колегами. Чим раніше ви піднімете цю тему, тим краще, і хоча першим, хто запитає про вихідний час, не завжди є гарантія того, що ваш запит буде надано, але це дасть вам більше свободи у ваших переговорах.

Будьте готові до компромісу

Будьте розумні та терплячі, коли просите час для відпочинку. Доброта пройде довгий шлях. Ви також повинні витратити деякий час на роздуми про те, як краще досягти компромісу, якщо ваш запит не буде надано повністю.

Наприклад, якщо ваша сім'я збирається разом на Різдво, то ви можете добровільно працювати на Різдво, щоб ви могли вилетіти напередодні. Якщо у вас є колеги, які святкують єврейські чи ісламські свята, тоді ви можете добровільно працювати в ці дні в обмін на висвітлення на Різдво або Новий рік.

Інший підхід полягає в дослідженні можливості поділу зрушень у святкові дні. Наприклад, ви можете запропонувати покрити від 6 ранку до 12 вечора, або з 12 вечора до 6 вечора, замість звичайної 12-годинної зміни.

Плануйте заздалегідь

Якщо безперервне покриття не є проблемою у вашій області, то заздалегідь планування може бути кращим способом очистити час для свят.

Передбачайте терміни, що відбуваються навколо свят, і встановіть свій власний термін для 15 грудня, щоб переконатися, що ви виконаєте роботу перед святковим періодом.

Спільний доступ до Ваших планів для додаткових годин або виконання будь-яких заходів, необхідних для того, щоб очистити свята від свого керівника та членів команди завчасно може допомогти полегшити будь-які проблеми.

Попереднє розгортання цієї проблеми з вашою робочою командою також може допомогти вам уникнути попередніх запитів від агресивних співробітників.

Коли ви подаєте свій запит на вихідний час, не забудьте передати своїм керівникам, як ви плануєте забезпечити всі ваші обов'язки, про які ви піклуєтесь, перш ніж відправитися на відпочинок.