Поради для прохання більше грошей на поточну роботу

Чи відчуваєте ви, що вам не виплачено достатньо грошей за роботу, яку ви виконуєте? Якщо ви це зробите, ви не самотні. Зарплати вирівнялися протягом останніх років, оскільки посадові обов'язки розширилися. Зі зростанням витрат і аутсорсингом робочих місць, багато роботодавців намагалися зберегти або збільшити продуктивність без додаткового персоналу.

Багато працівників вважають, що їхня компенсація не йде в ногу з внеском, який вони вносять своїй компанії. Якщо ви один з тих людей, які відчувають себе недоплаченими, то який найкращий спосіб вимагати більше грошей?

Як просити більше грошей

Як ви повинні вимагати підвищення зарплати? Підставою для будь-якого запиту на додаткову компенсацію має бути чіткий рекорд надійної роботи.

Якщо ваш роботодавець регулярно проводить оцінку роботи, то у вас може бути вже наявна документація. Якщо ні, запитайте свого керівника, чи зможе вона запланувати огляд, щоб ви могли отримати певний відгук про вашу роботу, а також офіційно встановити деякі цілі на наступний рік.

Зберігайте увагу на роботі, а не на особистих обставинах, коли ви обговорюєте зарплату.

Відстежуйте ефективність

Переконайтеся, що ви ведете облік ваших щоденних і щотижневих досягнень, а також будь-які дані, що підтримують ці досягнення. Незважаючи на те, що ви робите приголомшливу роботу, ваш бос може все ще потребувати нагадування. Слідкуйте за тим, щоб ваш керівник обговорював свій прогрес із постійним потоком комунікації про вашу діяльність.

Задокументуйте свою вартість

Дослідження компенсацій і тенденцій заробітної плати у вашій області за допомогою опитувань професійних організацій, даних про збільшення середньої заробітної плати, інструментів онлайн-зарплати та неформального діалогу з професійними колегами.

Після того, як ви зможете задокументувати вартість, яку ви додали до свого роботодавця, і визначили, що ви на ринку, вам пора просити свого керівника запланувати зустріч для обговорення вашої заробітної плати. Це може відбутися в кінці вже запланованої зустрічі для перевірки ефективності.

Якщо ви просите свого керівника про зустріч спеціально, щоб говорити про заробітну плату, згадайте її, коли ви запитуєте зустріч.

Підсумуйте свої досягнення

Підготуйте одну-дві сторінки резюме ваших досягнень, щоб підкреслити причини, з яких ви заробили підвищення зарплати. Будьте обережні, щоб ви не мали на увазі ультиматум, або передати розчарування або будь-які негативні емоції. Будьте готові спокійно протистояти будь-яким запереченням, які ви можете передбачити. Переговори про підвищення заробітної плати часто включають обмін, а не тільки початковий запит працівника.

Ваше обґрунтування підвищення заробітної плати повинно бути повністю засноване на якості Вашої роботи. Уникайте спокуси пред'явити особисті причини, такі як сімейні обов'язки або додаткові витрати, які ви понесли.

Якщо ви отримали відмову

У випадку, коли ваш роботодавець відхиляє ваш запит на підвищення, запитайте, що ви можете зробити, щоб претендувати на підвищення рівня заробітної плати. Співпрацюйте з вашим керівником, щоб встановити конкретні цілі для підвищення ефективності роботи та графіка досягнення цих цілей.

Якщо ваш керівник порушує легітимну проблему з ефективністю, обговоріть кроки, які необхідно виконати, щоб подолати проблему та терміни розгляду.

Це не рідкість для роботодавців, які використовують заморожування заробітної плати як причину для відмови від збільшення, навіть якщо вони можуть стверджувати, що інакше ви могли б заслужити підвищення. Досліджуйте альтернативні сценарії з вашим керівником, за допомогою яких ви можете збільшити компенсацію, наприклад, заохочення чи оновлення позиції. Будьте готові показати, як ваша роль розвивалася з плином часу, або згадати способи, якими ви могли б додати цінності в новій ролі.

У цю епоху, найпоширенішим способом для багатьох працівників, що отримують зарплату, щоб забезпечити підвищення, на жаль, є зміна роботодавців. Якщо ви отримаєте пропозицію від іншої компанії, ваш поточний роботодавець може відповідати або перевищувати цю пропозицію, щоб утримати вас від персоналу. Звичайно, немає жодної гарантії, що це станеться, і ви повинні бути готові змінити роботу, якщо ви переслідуєте цю стратегію як спосіб заробити більше грошей.

Деякі роботодавці будуть негативно реагувати, якщо вони навіть думають, що ви шукаєте альтернативну роботу, тому будьте дуже стримані, якщо ви вирішите продовжити інші можливості, поки ви зараз працюєте.