Письмовий приклад для участі у роботі

Цей зразок письмової догани видається непрацюючому працівникові, щоб він або вона розуміли серйозність проблеми, яку створює їхня невиконання. У ролі, яка вимагає послідовної відвідуваності та кожної робочої станції, що кожен день кожен день, останній співробітник є важливим фактором у виконанні роботи. Це письмове догана виправляє поведінку запізнілого працівника.

Зазвичай перед видачею письмового догани працівник неодноразово отримував консультації від керівника.

Письмова догана є підтвердженням того, що консультування не працює. Якщо працівник продовжує надходити з запізненням на роботу, після отримання консультації, догана переростає прогресивна дисципліна до необхідного наступного рівня.

Письмове догана є одним з кроків, доступних керівникам та менеджерам, оскільки вони працюють з працівниками, щоб виправити проблеми відвідуваності. Проблеми відвідування є важливим фактором, коли працівники повинні бути доступними для роботи або робота не буде завершена.

Письмова догана надає документацію для роботодавця. Письмовий вирок є серйозним закликом до негайного покращення роботи працівника. Це прагнення роботодавця до останнього часу, щоб переконатися, що він захопив увагу працівника.

Письмова догана гарантує, що працівник чітко інформований про очікувану продуктивність, яку вони не виробляють. Роботодавець інформує працівника, що серйозність проблеми з ефективністю може призвести до припинення роботи.

Письмова проба для запізнення

Ви можете використовувати цей зразок як модель для написання письмового догани для запізнення. Завантажте шаблон (сумісний з Документами Google і Word Online) або прочитайте текстову версію нижче.

Завантажте шаблон Word

Письмовий вирок за запізнення (текстова версія)

До:

Від:

Дата:

Re: Письмовий вирок за відвідуваність

Це офіційна письмова догана за ваше невиконання необхідних функцій своєї посади, відвідуючи роботу вчасно і за розкладом. За останні два тижні ви прибули за п'ятнадцять хвилин на роботу на чотири рази.

Оскільки своєчасне відвідування є важливим фактором у обслуговуванні наших клієнтів у ролі обслуговування клієнтів, ця відвідуваність є неприйнятною. Охоплення телефонів заплановано для забезпечення оптимального обслуговування клієнтів.

Коли ви прибуваєте пізно на зміну, ми змушені попросити іншого співробітника прикрити вас. Це спричиняє як незручності для вашого колеги, так і неповагу до його або її графіку, а також створення понаднормових витрат для вашого роботодавця.

Ви неодноразово отримували усне консультування та усне попередження щодо ваших попередніх проблем та прогулів. Вербальне консультування не має того впливу, який ми очікували від Вашого відвідування, оскільки Ваша відвідуваність на час не покращується.

Отже, це письмове догана нагадує вам про критичну важливість Вашої відвідуваної роботи вчасно і в плановому порядку. Участь у роботі, вчасно та у встановлений термін, є основним вимогою вашої посадової інструкції.

Проблеми, пов'язані з постійною відвідуваністю, призведуть до подальших дисциплінарних заходів до припинення роботи.

Копія цього письмового догани буде розміщена у вашому офіційному довідковому довіднику, де ви також матимете можливість запропонувати відповідь, яку ми можемо додати до цього письмового догани.

Підпис:

Ім'я керівника:

Дата:

Зразок письмового квитанції

При наданні будь-якої форми письмової документації про невдачу працівника, рекомендується, щоб листа з вимогою супроводжувалося підтвердженням отримання та розумінням документа. Це квитанція підписується працівником і також розміщується в кадровій справі працівника.

Це виключає можливість того, що співробітник пізніше може стверджувати, що він чи вона ніколи не бачили лист. Це може зіграти важливий фактор, якщо судові процеси виникнуть внаслідок припинення роботи. Вона також надає роботодавцеві доказ того, що керівник фактично видав письмовий вирок працівникові. Нижче наводиться зразок квитанції для письмового догани.

Отримання письмової догани (текстова версія)

Я визнаю, що отримав і зрозумів це письмове вирок. Моє підтвердження не обов'язково означає, що я згоден з його змістом. Я розумію, що копія цього письмового догани буде поміщена в мою службову справу. Я також розумію, що я маю право підготувати письмову відповідь, яку Людські ресурси додадуть до оригінального письмового догани у моєму файлі.

Підпис працівника:

Ім'я працівника:

Дата:

Відмова від відповідальності:Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та положення про зайнятість варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.