Поінформувати свого менеджера про свій внутрішній пошук роботи?

Питання читача, які розвивають широкий інтерес, часто поділяються. Читач писав, що його дружина звернулася за кількома робочими місцями за межами її відділення в своїй компанії. Перш ніж вона могла бути розглянута для цих можливостей, місцевий відділ кадрів поінформував її менеджера про її наміри. Це викликало неприємну і важку розмову, яку вона мала мати з її босом.

Тепер його дружина не відчуває, що вона може подати заявку на будь-яку роботу в компанії, не розглядаючи її, оскільки її контролюють. Мої інстинкти говорять мені, що HR та поведінка керівництва неетична, але чи є це незаконним чи просто залякування на робочому місці? Чи повинна вона зателефонувати на гарячу лінію з питань етики або просто вийти з роботи і отримати іншу роботу, перш ніж вона звільнить її за те, що вона «нещасна»?

Політика людських ресурсів для внутрішніх заявок на роботу

Кожна організація має різні політики щодо того, як вони працюють з працівниками, які хочуть перейти на іншу роботу. У багатьох компаніях, наприклад, політика компанії полягає в тому, що працівник повинен перебувати на своїй теперішній посаді протягом шести місяців або мати схвалення свого віце-президента, щоб міняти роботу всередині компанії раніше.

У полісі також може бути зазначено, що працівник відповідає за повідомлення свого поточного керівника, якщо він подає заявку на іншу роботу в компанії. З цією політикою, співробітники точно знають, що потрібно для їхнього внутрішнього пошуку роботи. Ситуація, яку відчував читач, не відбулася б

Саме тут повинна починатися ваша дружина. Визначте поточну політику її організації. Можливо, вона ненавмисно її не дотримувалася. Якщо сповіщення менеджера не входить у політику, то поведінка персоналу персоналу персоналу, повідомляючи її менеджеру, що вона подала заявку на іншу роботу, є невдалою конфіденційність.

У організації працівники повинні мати обґрунтоване сподівання на те, що їхня взаємодія з HR є конфіденційною. Відповідним кроком для персоналу персоналу з персоналу було б запитати у вашої дружини, чи вона обговорила внутрішній пошук роботи з її менеджером.

HR робить це для того, щоб надавати можливість менеджеру потенційно поліпшити аспекти роботи вашої дружини, яку вона вирішила залишити. Це також дає менеджеру можливість зрозуміти кар'єрні цілі вашої дружини в організації.

Нарешті, обговорення потенційної передачі або просування з її нинішнім керівником дає йому можливість підтримати заявку з позитивним внутрішнім посиланням. Це справедливе ставлення до її керівника, який може втратити свого найкращого співробітника.

Здається, що її додатки засліпили свого менеджера так само, як вона була засліплена підходом HR.

Діяльність менеджера з персоналу в повідомленні менеджеру про заяви вашої дружини також може бути стандартною практикою для її організації. Якщо це звичайна практика, хоча підхід не рекомендується, менеджер з персоналу може припустити, що, звичайно, ваша дружина знала, що вона буде спілкуватися зі своїм поточним керівником.

Політика в сторону, на зворотному боці, можливо, це також організаційна норма, яку співробітники повідомляють своєму керівнику, коли вони звертаються за робочими місцями. Персонал HR міг припустити, що її менеджер був проінформований вашою дружиною.

Отже, повернемося до вашого початкового питання. порушення конфіденційності викликає занепокоєння. Неетично? Це залежить від усіх обставин. Проте поведінка, яка продовжується, якщо це робить вашу дружину незручною і відчуває себе знущанням, може бути помстою її менеджера і HR. Якщо відбувається відплата, варто звернутися до гарячої лінії з етики.

Запропонований підхід до внутрішнього пошуку роботи

Ось запропонований підхід. Вашій дружині потрібно зустрітися зі своїм менеджером і пояснити, чому вона шукає іншу посаду. Незалежно від її причини, вона повинна керувати обговоренням, щоб підкреслити, що її особисте зростання і розвиток і її здатність сприяти успіху організації - це її причини для внутрішнього пошуку роботи.

Вона повинна ввічливо зауважити, що вона знає, як важко замінити будь-якого працівника, який переходить на іншу роботу. Вона повинна підкреслити, що вона зробить перехід якнайпростішим і буде доступним, щоб допомогти їй зайнятися роботою.

Після цього обговорення вона повинна повідомити свого менеджера про кожну заявку на роботу. Їй потрібно обговорити зі своїм менеджером, чому вона бачить роботу як гарну можливість. Вона також повинна попросити його або її підтримку. Жоден менеджер не любить бути засліпленим працівником, і це дозволить утримати менеджера в циклі.

Якщо ваша дружина вважає, що вони не розглядають її як відкриття, для яких вона звертається, це також може вважатися помстою. Якщо вони не розглядають її заявку, вона повинна почати пошук стелс-роботи. Було б чітким посланням, що їй більше ніде йти в свою організацію.

Не знаючи про політику свого робочого місця, важко знати, чи скаргу на менеджера її менеджера і вищу посаду працівника зможуть отримати в будь-якому місці. У деяких організаціях це може бути корисним кроком, але в інших - це поцілунок смерті.

Відмова від відповідальності:Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.