• 2024-11-21

AWOL та дезертирство: максимально можливі покарання

AWOL (ABSENT WITHOUT LOVE) OFFICIAL TRAILER

AWOL (ABSENT WITHOUT LOVE) OFFICIAL TRAILER

Зміст:

Anonim

У військових, AWOL виступає за відсутній без відпустки і в основному означає, що ви не там, де ви повинні бути в певний час. Після закінчення певного періоду часу (правило 30 днів) статус AWOL переходить у стан дезертирування. Цей тип злочинів може варіюватися від 15 хвилин пізно для формування до того, щоб бути розміщеним у списку найбільш затребуваних ФБР.

Покарання за відвідання AWOL

Малоймовірно, що особа, яка перебувала на волі або в дезертирському стані, отримала б максимальне покарання після повернення до військового контролю, за винятком найбільш обтяжливих обставин (наприклад, якщо хтось пішов на волю, а потім пішов на злочин). Крім того, максимальним покаранням за законом є смерть або життя у в'язниці, якщо дезертирство здійснюється, щоб уникнути війни.

Насправді, переважна більшість справ AWOL та дезертирування усунені з адміністративним розрядом.

Максимально можливі покарання, наведені нижче, передбачають, що учасника суду розглядає загальний військовий суд, який є найбільш серйозним видом військового суду.

Стаття 87: Відсутність покарань за рухи

Максимальні покарання за відсутність рухів (тобто відправлення військового підрозділу для розгортання) є серйозними. Солдат, який пропускає рух, може підпадати під наступне:

  • Якщо член пропустив рух за призначенням: недоброзичливе звільнення, конфіскація всієї оплати праці та допомоги, скорочення до найнижчого класу, а також позбавлення волі на два роки.
  • Якщо член пропустив рух через недбалість: Видача поганої поведінки, конфіскація всієї оплати праці та допомоги, скорочення до найнижчого класу і утримання на один рік.

Стаття 86: Відсутність без покарання

Є кілька покарань AWOL, оскільки вони зазвичай залежать від тяжкості або обставин відсутності солдата. Максимальне покарання за цей злочин залежить від точних обставин відсутності:

  • Не вдалося поїхати, або йти з призначеного місця обов'язку (наприклад, запізнитися на роботу, піти з роботи на ранній стадії або пропустити призначення на прийом): утримання протягом одного місяця, скорочення до найнижчого ступеня та втрата двох третин оплати за місяць протягом одного місяця.
  • Якщо член перебуває на варті або наглядачі, а потім залишає посаду без дозволу, але не має наміру відмовлятися від посади: три місяці утримання, скорочення до найнижчого класу, а також втрата двох третин платити на місяць протягом трьох місяців.
  • Якщо член перебуває на варті або стоїть на сторожі, а потім залишає посаду без дозволу, з наміром відмовитися від посади: Видача поганої поведінки, конфіскація всієї оплати праці та допомоги, скорочення до найнижчого ступеня, а також позбавлення волі на шість місяців.
  • Якщо член перебуває у відсутності в підрозділі, організації або іншому місці служби не більше трьох днів: утримання протягом одного місяця, зменшення до найнижчого ступеня, а також конфіскація двох третин платити на місяць протягом одного місяця.
  • Якщо член перебуває у відсутності в одиниці, організації або іншому місці служби більше трьох днів, але не більше 30 днів: позбавлення волі на шість місяців, скорочення до найнижчого ступеня, а також конфіскація двох третин на місяць протягом шести місяців.
  • Якщо член перебуває у відсутності в одиниці, організації або іншому місці служби більше 30 днів: недоброзичливе звільнення, конфіскація всієї оплати праці та допомоги, зменшення до найнижчого рівня зарахування та позбавлення волі на один рік.
  • Якщо учасник перебуває у відсутності в їхній одиниці, організації або іншому місці служби більше 30 днів, і припиняється AWOL: недоброзичливе звільнення, конфіскація всієї оплати праці та допомоги, скорочення до найнижчого ступеня та позбавлення волі на 18 місяців.
  • Якщо член йде AWOL з наміром уникнути польових вправ або маневрівзвільнення від поганої поведінки, конфіскація всієї оплати праці та допомоги, скорочення до найнижчого ступеня, а також позбавлення волі на шість місяців.

Стаття 85: Коли AWOL стає дезертирством

Дезертирство є найсерйознішим правопорушенням за відсутності. Основною відмінністю між AWOL і дезертирством є намір залишитися назавжди від військових. Покарання залежить від тривалості та намірів.

  • Якщо член дезертував, але добровільно повернувся до військового контролю: недоброзичливе звільнення, конфіскація всієї оплати праці та допомоги, скорочення до найнижчого класу, а також позбавлення волі на два роки.
  • Якщо член покинув і дезертирство було припинено затриманням: недоброзичливе звільнення, конфіскація всієї оплати праці та допомоги, скорочення до найнижчого ступеня та утримання на три роки.
  • Якщо член покинув з наміром уникнути небезпечного обов'язку або ухилитися від важливої ​​служби (прикладом цього може бути член, який наказав розвернутись до Іраку, а потім пустелі, щоб уникнути розгортання): нечесна звільнення, конфіскація всієї оплати праці та допомоги, скорочення до найнижчого класу і позбавлення волі на п'ять років.
  • Якщо член пустелі під час війнисмерть або таке інше покарання (наприклад, життя у в'язниці), як військовий суд, може керувати.

Цікаві статті

Чи може модель мати більше одного модельного агентства?

Чи може модель мати більше одного модельного агентства?

Наявність декількох агентств з моделювання може означати більше прослуховування, більше замовлень і більше грошей! Але чи є кілька агентів правильним вибором для кожної моделі?

Ставши інженером з горизонтального будівництва армії

Ставши інженером з горизонтального будівництва армії

В армії, горизонтальний інженер будівництва - військова професійна спеціальність (MOS) 12N - відповідає за експлуатацію землерийного обладнання.

6 Незаконні причини для пожежі

6 Незаконні причини для пожежі

Ви можете звільнити працівника в будь-який час з будь-якої причини через заняття на волі. Шість випадків незаконного припинення існують, коли звільнення не є можливим.

Чи може роботодавець вимагати від мене використання власного комп'ютера?

Чи може роботодавець вимагати від мене використання власного комп'ютера?

Дізнайтеся, коли компанії можуть вимагати від співробітників використання персональних комп'ютерів на роботі, політик BYOD, а також політику щодо допомоги та відшкодування технологій.

Лістинг для номерів соціального забезпечення на додаток до роботи

Лістинг для номерів соціального забезпечення на додаток до роботи

Дізнайтеся, що робити, коли роботодавці звертаються за номерами соціального страхування на роботу, як переконатися, що компанія є реальною, і як уникнути шахрайства.

Чи може роботодавець сказати, що ви звільнені?

Чи може роботодавець сказати, що ви звільнені?

Ось коли попередній роботодавець може розкрити, що ви були звільнені, і яку інформацію вони можуть поділитися з вашою роботою з потенційними роботодавцями.