40 різних способів сказати спасибі на роботі

Ви зацікавлені в способах сказати спасибі на роботі? Можна було б сподіватися на це. На робочому місці, яке має на меті створення щоденної подяки та визнання працівників, кожен день має бути Днем подяки. Визнання працівників не повинно бути дорогим і цінується співробітниками практично в будь-якій формі. Керівники компанії також цінують подяку від співробітників, коли організація потребує часу, щоб визнати співробітників.

Найкраще підходить творче розпізнавання співробітників. Хоча гроші є важливим способом сказати спасибі, як тільки гроші витрачаються, це легко забувається. Це так, ніби це визнання ніколи не відбувалося. Ідеї ​​про те, як сказати спасибі на роботі, обмежені лише вашою уявою.Сила висловлювати подяку збільшується, коли дія, подарунок або взаємодія супроводжується подякою або карткою подяки.

Використовуйте наступні способи, щоб сказати подяку на роботі співробітникам і співробітникам.

Розмовні слова

• Просто скажіть "дякую" - у будь-який час, так чи інакше, і з будь-якої причини. Хочете сказати більше, ніж дякую? Важливо знати, як дати великі відгуки співробітникам на роботі. Дуже легко сказати, що дякуємо вам тим, що змушує працівників цінувати і цінувати, тому знайдіть час, щоб помітити хороші внески та успіхи. Щодня зворотний зв'язок найкращий, щотижня - це вражаюче, але практикуйте, дякуючи вам майже кожен день деяким з ваших співробітників і співробітників. Вони і ви будете щасливі, що ви знайшли час для догляду.

Гроші

• Базова заробітна плата підвищена
• Бонуси
• Подарункові сертифікати
• Грошові нагороди

Письмові слова

• Рукописні подяки
• Лист подяки у файлі працівника
• Рукописні картки для позначення урочистих подій
• Визнання розміщено на дошці оголошень працівника
• Внесок відзначено в інформаційному бюлетені компанії

Позитивна увага персоналу з нагляду

• Зупиніться на робочому місці або офісі, щоб спілкуватися неформально
• Забезпечуйте часті позитивні відгуки про роботу - принаймні щотижня
• Забезпечити громадські похвали на зустрічі співробітників
• Відведіть працівника на обід.

Заохочуйте розвиток співробітників

• Надсилайте людей на конференції та семінари
• Попросіть людей подати резюме того, що вони дізналися на конференції або семінарі на засіданні департаменту
• Розробити письмовий план розвитку співробітників
• Зробити зобов'язання щодо розвитку кар'єри та графік

Лікує

• Купуйте піцу або інший обід для команди
• Принесіть печиво, морозиво, лоток для делікатесів або кошик з фруктами
• Принесіть у барі морозиво і начинки
• Оренда машини для попкорну протягом тижня

Сама робота

• Забезпечити можливості для перехресного навчання
• Надайте більше видів робіт, яких любить працівник, і менше роботи, яку він або вона не люблять - знайте своїх співробітників досить добре, щоб знати їх переваги
• Надайте можливості для розширення можливостей та самоврядування
• Попросіть працівника представляти відділ на важливому зовнішньому засіданні
• Попросіть співробітника представляти відділ у міжвідомчій комісії
• Надайте працівникові можливості визначити свої цілі та напрямки
• Участь у генерації ідей і прийнятті рішень

Малюнки

• Тримайте малюнки на легкій стороні, особливо якщо тільки один співробітник може виграти, але швидкі, веселі малюнки - це способи сказати спасибі.
• Тримайте логотип компанії та інші недорогі предмети, наприклад, більшість реалізованої продукції, найкраще обслуговування клієнтів, завершений проект, отримані продажі та ін.

Подарунки

• Товари компанії з логотипом, такі як сорочки, головні убори, гуртки та куртки
• Подарункові сертифікати для місцевих магазинів
• Можливість вибору елементів з каталогу
• Можливість обміну позитивні моменти для товарів або вступу в розіграш товарів

Символи та відзнаки

• Сертифіковані або нефаровані сертифікати висять на стіні або файлі
• Гравіровані бляшки
• Велика робоча зона або офіс
• Все більше і краще обладнання
• Надайте символи статусу, якими б вони не були у вашій організації

Переваги

• Виплати працівникам також є великою можливістю подякувати співробітникам, надаючи привілеї та інші щедрі, іноді недорогі виплати працівникам.

Висловлюйте подяку колегам за звичайну практику, а не за дефіцитний ресурс у вашій організації. З цими ідеями і 120 в статті переваги та пільги, у вас є багато ідей, які допоможуть вам розробити робоче середовище, яке сприяє визнанню працівників, а отже, і успіху співробітників і клієнтів.

Мотивовані працівники краще обслуговують клієнтів. Щасливі клієнти купують більше продуктів і прагнуть використовувати ваші послуги. Коли більше клієнтів купують більше продуктів і послуг, прибутковість і успіх вашої компанії зростуть.