Які відмови від роботи виправдані?

Потрібен час, і турбується, як це буде віддзеркалювати вас професійно? Перше, що потрібно визначити, чи буде ваш час від роботи вважатися відмовленим.

Звинувачена відсутність з роботи, як правило, така, що працівник розраховує заздалегідь з дозволу його або її роботодавця. Наприклад, обов'язок присяжних, хірургія, призначення, похорони, військова служба або відпустка вважаються відмовленими, оскільки вони не можуть бути заплановані під час роботи.

Підсумок: ви повинні отримати дозвіл від свого роботодавця перед тим, як ви берете час. Це означає спочатку розуміння того, що вважається виправданою відсутністю та вивченням конкретної політики вашої компанії перед тим, як відкладати час.

Види відмов у відмові

Час хвороби та інші сплачені відпустки, а також непередбачені обставини, такі як сімейна хвороба або смерть в сім'ї, вважаються відмовленими.

Однак для того, щоб ваш вільний час вважався звільненим, важливо повідомити свого керівника перед відсутністю, щоб він або вона могли реорганізувати робоче навантаження на день. Навіть якщо у вас є час хворого або виплачений відпустку, більшість роботодавців вимагає, щоб відсутність настільки своєчасною, наскільки це можливо.

1. Особистий відпустку

Персональний відпустку вважається простим відсутністю з роботи майже з будь-якої причини. Причина може включати заплановані події, такі як дні народження, весілля, сімейний бізнес, відпустку або більш несподівані ситуації, такі як нещасний випадок, хвороба або надзвичайна ситуація.

Незважаючи на те, що деякі компанії включають в себе особисті відпустки в своїх пакетах виплат працівникам, особистий відпустку також може бути неоплачений або обдарований іншими співробітниками у випадку працівника, який використав весь свій власний оплачений час.

Роботодавці не зобов'язані федеральним законом пропонувати оплачувані особисті відпустки. Однак для того, щоб залишатися конкурентоспроможною, багато компаній пропонують пакет пільг, який включає певну комбінацію оплачуваних свят, днів хвороби та особистих днів для своїх співробітників. Як правило, ці дні можна використовувати в будь-який час, коли це найзручніше для працівника, за умови, що вони дотримуються процедур, які вимагають відпустку.

2. Хворий відпустку

Відповідно до Закону про відпустку з сім'ї та медичної допомоги (FMLA), охоплені роботодавці повинні надати працівникам, які мають право, до 12 робочих тижнів неоплаченої відпустки протягом будь-якого 12-місячного періоду для народження або усиновлення дитини, для догляду за хворими сім'ями або для працівника, який приймає медичні відпустки через хворобу.

За винятком вимог FMLA, роботодавці за законом не зобов'язані забезпечувати лікарняні відпустки співробітникам. Державні закони відрізняються. У деяких населених пунктах працівникам надають оплачувані хворі. Крім того, політика компанії може передбачати оплачуваний час хвороби.

3. Смерть у відпустці сім'ї

Роботодавці за законом не зобов'язані пропонувати працівникові, який має смерть у своїй сім'ї, чи хто приходить на похорон, відпустку з роботи або оплачувану відпустку. Багато роботодавців, які пропонують оплачувані особисті дні, вважатимуть час, затрачений на відвідування похорону, порахувати ці дні.

4. Обов'язок журі

Федеральний закон вимагає від роботодавців дозволяти співробітникам виконувати обов'язки присяжних без будь-яких наслідків на робочому місці. Це означає, що ваш роботодавець по закону зобов'язаний дати вам вільний час для роботи в журі.

Оплатити борг журі

Роботодавці не зобов'язані платити працівникам за непрацюючий час. Таким чином, незважаючи на те, що працівники мають право виїжджати на службу присяжних, вони не можуть бути компенсовані іншим, ніж ті, які відшкодовує держава.

Підприємствам настійно рекомендується платити працівникові регулярну заробітну плату за час, витрачений на виконання обов'язків журі. Тим не менш, кожна держава має різні вимоги до роботодавців і відшкодовує присяжним (чи ні) відповідно до закону штату про час, подорожі та догляд за дітьми.

Зверніться до свого роботодавця та / або вашого Державного департаменту праці для отримання докладної інформації про пільги з від'їзду до присяжного.

Вилучення з обов'язку журі

Незважаючи на вашу відданість суспільному благу, ви можете уникнути обов'язків присяжних у зв'язку з фінансовими, особистими чи пов'язаними з роботою обставинами. Майбутні члени журі матимуть можливість заявити про свою справу за звільнення перед головуючим суддею.

Фінансові труднощі, сімейні обов'язки (особливо для одиноких батьків або тих, хто доглядає за літніми людьми), проблеми з транспортом, хвороба або інвалідність (із записом лікаря) або критична робота можуть бути прийнятними причинами залежно від судді та юрисдикції.

Кандидати на посаду журі також можуть бути виключені одним з адвокатів, якщо вони вважаються упередженими або нездатними зрозуміти провадження. Якщо терміни надання послуг викликають занепокоєння, ви можете відкласти свою участь, дотримуючись вказівок вашого журі.

5. Час вимкнення для голосування

Багато держав мають закони, які передбачають, що роботодавці повинні дозволяти співробітникам час голосувати до, після або під час роботи. Положення цих законів істотно відрізняються за державою. Роботодавці, як правило, зобов'язані пропонувати співробітникам від одного до чотирьох годин до, під час або після запланованого робочого дня для відвідування опитувань.

Найбільш поширеним положенням, запропонованим державами, є до двох годин вільного часу для голосування. Багато держав надають роботодавцям право вказувати час, призначений для голосування працівникам. Наприклад, перед робочим часом, після робочого часу або в робочий час.

У багатьох випадках роботодавці фактично не повинні пропонувати відпустку до тих пір, поки існує достатній час між відкриттям опитувань і коли працівники повинні починати свою зміну або між тим, коли їхня зміна закінчується і коли опитування закривається.

Багато штатів вимагають, щоб працівники заздалегідь подали заяву на відпустку, щоб отримати право на вільний час. Більшість держав, які надають цей варіант, вимагають від роботодавців оплати працівників, якщо вони повинні пропустити робочий час для голосування.

Повідомлення

Держави часто зобов'язані повідомляти працівників про можливість взяти час на голосування, щоб забезпечити, щоб працівники знали про свої права. Багато держав накладають кримінальні або цивільні санкції, якщо роботодавці не дотримуються цих законів. Зверніться до свого роботодавця та / або вашого державного департаменту праці щодо деталей часу, на який ви маєте право.

6. Час виходу на шкільну діяльність

Більшість батьків роблять пріоритетним участь у шкільних заходах своїх дітей, але з огляду на робочі зобов'язання, не всі батьки можуть брати активну участь у освіті своїх дітей. Багато держав працюють над новими законами, які дозволять батькам більше часу брати участь у шкільних заходах.

Як динаміка сім'ї змінюється, менше сімей є "залишатися вдома" батьків. Замість цього, у більшості випадків, і мама, і тато знаходяться на робочому місці. Це робить особливо важким для батьків участь у зустрічах батьків і вчителів, з'являтися на відкритих будинках школи, супроводжувати своїх дітей на екскурсіях або іншим чином брати участь у освіті своїх дітей.

Державні закони, які надають батькам можливість звільнити час

Деякі держави визнали це і вжили відповідних заходів. Для деяких держав ця підтримка набула форми нових законів. Наприклад, в Каліфорнії державне законодавство вимагає від приватних роботодавців, які мають 25 або більше працівників, щоб дозволити працівникам використовувати оплачувану відпустку для запланованих виїздів, пов'язаних з деякими шкільними заходами. Щонайменше 30 держав наразі мають закони, які вимагають певної підтримки для сімей, які бажають взяти участь у шкільних заходах.

В інших державах закон дає право тільки працівникам державного сектора виїжджати на шкільну діяльність. І в деяких штатах існують закони, які заохочують, але не вимагають, роботодавців, щоб дозволити працівникам брати вільний час для діяльності своїх дітей.

Скільки часу вимкнено

Хоча існують закони, які допомагають батькам отримати вільний час, положення відрізняються від держави до штату. Кількість годин відпустки коливається від чотирьох до 40 на рік, з кластеризацією від 16 до 24 годин.

Примітка про невиправдані відсутності

Якщо ви не вимагаєте (і отримуєте) дозвіл від Вашого керівника на відсутність на роботі, Ваш роботодавець може вважати Ваш час невиправданим. Працівники, які порушують політику компанії щодо повідомлення про відсутність роботи, можуть бути попереджені та / або виключені з компанії. Тому у ваших інтересах достроково отримати дозвіл, перш ніж відсутній.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.